Hoe Om 'n Leier Te Word, Wat U Regtig Moet Weet En Kan (deel 2)

2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38

Dit is die tweede deel van die artikel. In die eerste deel het ons agtergekom Wat is 'n leier? Watter eienskappe beskik hy oor, laat ons nou nog dieper in hierdie onderwerp delf, so gaan voort …

Leierskap sielkunde:

Die sielkunde van 'n leier word bepaal deur persoonlikheidstrekke, wat manifesteer op gedragsvlak, waarde en betekenis. In die gedrag van sulke mense kan 'n mens vertroue, openheid, ingesteldheid om kontak raak te sien. Leiers het verskillende unieke ingesteldhede en gedragHierdie uniekheid en genie word weerspieël in hul gang- en kommunikasiestyl, manier van spraak, wêreldbeskouing, houding teenoor sekere dinge.

Leiersielkunde het 'n kreatiewe fokus en 'n uiteenlopende manifestasie van jouself … Sulke mense streef voortdurend na skepping, op alle vlakke - van interstaatlike alliansies tot 'n kant servet op die tafel. Die begeerte om hierdie wêreld te verbeter, nuwe, meer doeltreffende werkswyses te vind, pragtige liggings en ekonomiese uitvindings - dit hang alles af van die oriëntasie van die persoon, maar dit sal altyd 'n kreatiewe soeke na kreatiewe rigtings wees. Dit is hierdie neiging wat hulle laat soek na nuwe toepassingsmetodes in plaas van kritiek. Basies kritiek is feitlik afwesig by die leiers, en as daar iets konstruktiefs is, word dit vervang deur die begeerte om voordeel te trek. Dit is nog 'n rede waarom werklike leiers voortdurend omring word deur mense, aangesien daar baie kritieke en vernederende oordele is onder die gewone mense, terwyl daar feitlik geen ondersteuning is nie.

Die eienaardigheid van die persepsie van die wêreld deur leiers is van so 'n aard dat hulle voortdurend buite die omstandighede is, selfs met al hul siele wat die idee het. Hulle dink verskeie stappe vorentoe en dompel hulle nie onder in die huidige situasie nie, wat hulle emosioneel stabiel maak; hulle het uitstekende beheer oor hul emosionele sfeer en verstaan goed die gevoelens en ervarings van ander mense.… Terwyl die meerderheid mense paniekbevange is van die mislukking van wat gister gebeur het, kan die leier rustig glimlag, want hy het reeds na ses maande agtergekom hoe hy daarby kan baat. Afsondering help om die belangrikste van die sekondêre te skei, die verloop van beweging te beheer en planne betyds te verander, en moontlik doelwitte.

'N Leier werk nie alleen of net om sy eie belange na te streef nie. Toewyding aan jou mense laat jou na maniere soek wat vir die meerderheid optimaal is; soms is selfs opofferings en persoonlike beleggings moontlik.

Globaliteit en strategiese denke en 'n hoë vlak van persoonlikheidsontwikkeling onthul die waarheid dat as die mense om hulle gelukkig is, alles wat hulle gehelp het om hierdie toestand te bereik, met dankbaarheid sal terugkeer (u kan sê dat u agtergrondnetwerk dink). Deur in ander te belê, ontvang die leier uiteindelik meer as as hy net sy eie behoefte wou vervul. Maar omgee vir ander het geen selfsugtige motiewe nie - dit is 'n manifestasie van 'n soortgelyke manier van interaksie en uitruil van energie met die buitewêreld.

Hoe om 'n leier te word:

Die leiers is meestal diegene wat dit het hoë vlak van intelligensie en breë vooruitsigte, waardeur u nie net 'n voorbeeld kan word nie, maar ook u idees aan enige persoon kan inspireer en verduidelik. Dit vereis ook die ontwikkeling van konstante optimismeomdat die hoofrol 'n moeilike en lang reis behels, met af en toe terugslae en moontlik geen onderbrekings nie. Dit is onmoontlik om alles halfpad te laat val, en as u terugkeer, sal diegene wat u vroeër gevolg het, nie meer wil ondersteun nie, uit vrees vir 'n ander stop. Dit beteken nie dat u voortdurend moet doen wat u voorheen gedoen het nie - op hierdie manier bereik u geen verandering in die situasie nie. Maar dit is die moeite werd om in beweging te wees, op soek na nuwe geleenthede, maniere, oplossings, en veral as almal opgee of 'n ander mislukking gebeur.

Dit is onmoontlik om op een dag 'n leiersposisie in te neem; dit vereis gereelde manifestasies van u vaardighede, waarvan die basiese ontwikkeling van kommunikasievaardighede is. Kommunikasie beteken die vermoë om jou posisie aan ander te verduidelik, om mense te inspireer met jou idees. Hoe beter die kommunikasievaardighede gebou word, hoe makliker sal dit vir 'n persoon wees om ander te motiveer om saam te werk, en ook die oplossing van konfliksituasies te vereenvoudig. Ontwikkel kommunikasie met mense van verskillende vlakke, leer om met verteenwoordigers van alle beroepe en ouderdomme te kommunikeer. Hoe meer oefening in interaksie, hoe groter is die waarskynlikheid om 'n benadering vir almal te vind.

Dit is nodig om voortdurend betrokke te raak by die ontwikkeling van u persoonlikheid, om die beginsels en reëls van die psige goed te verstaan, uit watter komponente die persoonlikheid bestaan en in watter volgorde dit ontwikkel. Dit is ook nodig om manipulasie bekwaam te kan beïnvloed en te weerstaan. … Identifiseer jou eie waardes … Iemand wat homself goed verstaan, kan ander beter verstaan. As u u eie en ander se waardes ken, kan u suksesvolle tandems skep, en deur die eienaardighede van maniere om probleme op te los, te verstaan, kan mense op die regte posisies geplaas word.

Help ander, leer, gee ervaring deur, deel geheime en beste praktyke waarmee u die lewe van ander mense meer effektief en gelukkiger kan maak, maar doen dit nie in plaas van ander nie. Baie van diegene wat u later geleer het, kan 'n deel van hul sake delegeer as 'n opsie om vertroue aan te moedig en op te bou. Moenie te veel moeite doen nie, maar dink altyd aan die ontwikkeling van 'n persoon en hoe hierdie tipe aktiwiteit hom sal help om sy eie vaardighede te "pomp" en sukses te behaal.

Werk voortdurend aan u eie ontwikkeling. Binnekort sal daar diegene wees wat meer weet, beter kan doen, en hulle sal daarna begin luister. Maar benewens die professionele lyn, moet u eerstens u oorspronklikheid, u uniekheid en genie ontwikkel, dit sal u 'n interessante en omvattend ontwikkelde gespreksgenoot maak. Bly altyd in die span en let op diegene wat naby u is. Dit is die menslike houding wat jou aangenaam maak vir ander.

Werk aan emosionele stabiliteit om u emosionele sfeer effektief te kan bestuur, aangesien dit die leier nodig het. 'N Persoon wat onderworpe is aan emosionele uitbarstings, kan homself nie beheer nie, laat staan om ander mense en sy lewe te beheer. Vertroue in die gekose kursus help om kalm te bly, hiervoor is dit nodig om so 'n vaardigheid soos die bekwame opstel en implementering van doelwitte te bemeester. Met vertroue in die lewe kan u u doelwitte bereik, struikelblokke oorkom as u ander mense moet weier en dinge moet doen wat vir die meeste mense onbereikbaar lyk, maar wat uiteindelik die lewenskwaliteit verbeter en tevredenheid bring met die werk wat u verrig.

Dit is al. Tot volgende keer. Met vriendelike groetnis Dmitri Poteev.