Hoe Om Doelwitte Korrek Te Stel Sodat Dit Bereik Kan Word. Stelsels "SMART" En "ENEC"

2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38

Was daar situasies in u lewe waarin u vir uself doelwitte gestel het, maar dit is om een of ander rede nie bereik of gedeeltelik bereik nie, nie soos u wou nie? As u dit teëgekom het, sal hierdie artikel ongetwyfeld vir u nuttig wees. Laat ons dus praat oor hoe om doelwitte korrek op te stel sodat dit bereik kan word.

Op die oomblik beskou ek myself as redelik effektief om doelwitte te beplan en te bereik. Om eerlik te wees, word ongeveer 90% van my doelwitte altyd bereik. Dit was natuurlik nie altyd die geval nie; ek het dit geleer terwyl ek by die Akademie van Ondernemers was, en daar was 'n goeie klem op hierdie onderwerp. Om my doelwitte te stel en te bereik, gebruik ek 'n redelik eenvoudige, bekende stelsel SMART en ENEC. Ek gebruik dit saam, tk. een stelsel ontbreek een deel, en die ander ontbreek 'n tweede deel.

Kom ons kyk wat die stelsels is en waarvoor hulle afkortings staan. ENEC is 'n Russiese afkorting, SMART is 'n Engelse letter. Kom ons begin met die SMART stelsel:

S - spesifiek, spesifiek: beteken presies wat u presies wil bereik. Dit kan finansies, verhoudings, kwaliteit van verhoudings, meer finansies, ensovoorts wees.

M - meetbaar, meetbaar: in watter eenhede word u doel gemeet en relatief tot wat. Byvoorbeeld: as u doel is om inkomste met 50% te verhoog, dan met 50% in vergelyking met wat: relatief tot inkomste of wins. Dit is ook belangrik om dit duidelik te maak, want as u hierdie punt nie self verduidelik nie, kan u tot die gevolgtrekking kom dat die inkomstesyfer toeneem, maar die koste sal styg. Of byvoorbeeld: u wil die kwaliteit van verhoudings verbeter, dit is ook beter om dit in getalle te doen. Verhoog die ontspanning, dit wil sê, om twee keer tyd saam deur te bring, byvoorbeeld: sien mekaar nie net op Sondae nie, maar gaan ook êrens saam op 'n weeksdag. Dit wil sê, die doel moet gemeet word sodat gesien kan word hoeveel dit deur u bereik is.

A - Bereik, haalbaar: dit is baie belangrik om te verstaan hoe u die doel sal bereik. As u byvoorbeeld besluit om u inkomste te verdubbel, hoe kan u dit doen? Miskien werk u twee keer soveel, of as dit 'n besigheid is, koop u die helfte van die prys, of verminder u u personeel, of vind u 'n ander opsie. As u byvoorbeeld die kwaliteit van verhoudings wil verbeter, sien ons mekaar meer gereeld, dan neem u hierdie tyd ten koste van twee. Gee kinders vir oumas of lees minder, of daar is 'n geleentheid om minder tyd aan werk te bestee, ens.

R - realisties, hoe realisties is u doel. Hier wil ek graag vergelyk, ek kan selfs sê om nie te vergelyk nie, maar om my doel op my belangrikste waarde in die lewe toe te pas. Wanneer weet jy wat vir jou die belangrikste in die lewe is? Pas u 'n doelwit toe op die hoofdoelwit, en kyk of dit in harmonie is, sal hierdie doel u help om die hoofdoel van u hele lewe te bereik? U wil byvoorbeeld die tyd wat u met u geliefde deurgebring het, verdubbel deur die ure vir selfontwikkeling te verminder, en selfontwikkeling is die belangrikste waarde van u lewe, maar sal hierdie doel, hierdie gesamentlike ontspanning u werklik plesier verskaf? ? Of voel u gespanne, asof u op een of ander manier seergekry het? Of wil u inkomste verhoog deur die aantal kliënte te verhoog, is u gereed om meer tyd hieraan te bestee, kan u met hoë kwaliteit werk, ensovoorts? Sal 'n ander deel van u lewe nie seergemaak word nie?

T - tydsgebonde, dit is 'n tydsbeperking: hoe lank wil u hierdie doel bereik, tot hierdie resultaat? Dit moet goed gedefinieer en spesifiek wees.

Verder, die Russiese weergawe van die ENEC.

K is spesifiek, dit wil sê, u doel moet baie spesifiek wees. Dit is die maatstaf wat in die SMART -stelsel, in punte S en M, voorkom - wat presies wil u hê en in watter eenhede u doelwit gemeet word. Dit wil sê, u doel moet selfs vir 'n vreemdeling verstaanbaar wees, en dit is duidelik sigbaar, in welke geval die resultate bereik is of nie.

O - raak. Dit gaan oor visualisering. U moet u 'n bietjie voorstel: wat u sal voel, kyk wat u sal hoor - hoe u lewe sal wees as u hierdie doel bereik. As u voel dat 'ja' myne is, is dit regtig vir my belangrik, dan is dit u doel.

N - wat nie in die Engelse weergawe is nie, is onafhanklikheid. Hierdie doel moet spesifiek nie van ander mense afhang nie. Daar kan byvoorbeeld nie iets wees soos: "Ek sal die ontwerper 'n projek gee om te werk, maar ek weet nie of hy tyd het om dit te voltooi nie". In hierdie geval kan u nie verantwoordelik wees vir die doel nie - om die projek te voltooi. Hier is u afhanklik van 'n ander persoon en kan u nie meer ten volle verantwoordelik wees vir die resultaat nie. Dit wil sê, die doel moet onafhanklik wees en dit is ook een van die punte waarvoor ek van hierdie konsep hou.

E - omgewingsvriendelik. Die doel moet in ooreenstemming wees met u waardes, oortuigings. Moenie die wet weerspreek nie, en wat u intern voel. Byvoorbeeld: om 'n verdubbeling van inkomste te bewerkstellig deur personeel te verminder. Maar u is verbonde aan hierdie toestand; elke persoon in hierdie toestand is u dierbaar. En as u u doelwitte bereik, is die doel nie meer omgewingsvriendelik nie, want die siel is nogal onaangenaam.

Wel, en C is waarde - hierdie doel moet vir jou waardevol wees. Waarom is dit belangrik dat u dit kry? Wat is presies in hierdie doel vir u siel? As u verskeie antwoorde op die vraag het: waarom is hierdie doel belangrik, dan is hierdie doel min of meer joune.

Dit is ook belangrik, veral in die eerste plek, om u doelwitte te deel met 'n vriend, met iemand naby, met 'n persoon wat u vertrou. Sodat hy kan sien hoe duidelik, realisties u doel is. Veral as dit realisties is, vind sommige mense dit moeilik om die werklikheidsbeginsel te volg. Dit is ook goed as 'n vriend sal bepaal hoe duidelik u doel en die bereiking van die resultaat is, of dit volgens hom duidelik is volgens watter kriteria u die doel bereik het of nie. As 'n vriend van buite sien dat alles regkom, is u doel heel waarskynlik uitstekend.

En om 'n gewoonte te ontwikkel: om doelwitte korrek te stel. Probeer om ten minste drie doelwitte vir die komende week te stel, byvoorbeeld: Sondagaand. U moet ook drie hoofdoelwitte vir die volgende week skryf. Vind u die drie doelwitte wat u kan help om u belangrikste droom in die lewe te bereik? En vanaf Maandag moet u aan hierdie doelwitte begin werk. En so elke week.

Uiteindelik sal u uself leer om doelwitte te stel, en dit gee baie energie as u besef dat u 'n doelwit gestel het en dit kon bereik, weer gestel en weer bereik het. Maar dit kan slegs werk as u doelwitte realisties is. As u onrealistiese doelwitte stel, sal u dit natuurlik nie bereik nie en u toestand vererger.

Ek wil ook sê dat dit belangrik is as u 'n vriend of geliefde vra om na u doelwitte te kyk en hul realisme te beoordeel. Moenie die menslike faktor vergeet nie - menslike afguns, jaloesie, ensovoorts. Dit gebeur dat iemand eenvoudig u vermoëns onderskat het. U weet byvoorbeeld hoeveel u in 'n dag, 'n week kan bereik. Maar van buite, as u dit aan iemand vertel, glo 'n persoon dit eenvoudig nie, sê: "nee, dit is nie regtig so baie om te doen nie". Onthou dus dat die laaste woord: of u hierdie doel bereik of nie, of dit realisties is of nie, in die eerste plek uwe is.

Luister na wat jou vriend sê, maar moenie toelaat dat dit jou stop nie, moenie jou energie stop nie, as jy hierdie doelwit regtig wil hê, bereik dit dan en doen moeite. As u regtig wil, sal dit 'n sterk motiveerder wees, en u vind twee keer soveel krag en energie, ongeag wat hulle van u weet. Selfs as almal in u omgewing miskien dink dat u lui is, maar as u regtig iets wil hê, sal luiheid uithaal. Dit gebeur gereeld.