2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
In die vorige artikel het ek 'n aanbeveling gegee om professionele prestasies in u CV op te neem. Baie mense dink gereeld oor hierdie vraag, dink na oor wat om te skryf, uit watter gebied om voorbeelde te neem, of dit nodig is om alles te lys of 1-2 voorbeelde genoeg is, ens.
Ek stel voor om die probleem op 'n eenvoudige manier vir almal op te los. Tans is 'n oefening genaamd die "Wheel of Life Balance" baie gewild, dit is regtig universeel en ek stel voor dat u dit aanpas by ons taak.
Neem dus 'n stuk papier, 'n pen en teken 'n sirkel. Ons verdeel dit in 6-10 gelyke dele (of soveel dele as wat u wil). Ons teken byvoorbeeld elke area van die sirkel, soos in my tekening. Dit is die aktiwiteitsgebiede waarin u u prestasies kan vind.
Op elke gebied skryf ons ons spesifieke # prestasies voor. Byvoorbeeld, EFFICIENCY - u effektiewe optrede wat tot die beplande resultaat gelei het.
'Ek het aangebied om die ROI -aanwyser te ontleed om inligting te kry oor die doeltreffendheid van beleggings in die opleiding van verkoopsbestuurders. Die resultate van die data toon 'n direkte verband tussen die toename in verkope en nuwe vaardighede wat tydens opleiding opgedoen is"
EKONOMIE - as gevolg van u werk het die onderneming die begroting bespaar en finansiële voordele ontvang.
'Nuwe verskaffers van sulke dienste of toerusting gevind, met laer pryse, maar sonder om die kwaliteit van die produk te verloor, het 'n kontrak aangegaan en die onderneming bespaar 30% van sy gewone begroting vir hierdie koste'
WINS - die span van die departement het, as gevolg van u innovasies, die verkoopsvolume vergroot in vergelyking met die vorige maande.
'Ek het die motiveringstelsel vir verkoopsbestuurders vir die afgelope 3 jaar ontleed, 'n nuwe motiveringstelsel vir die uitvoerende hoof goedgekeur, dit geïmplementeer, en gevolglik is die omset in die eerste maand na die bekendstelling met 40% verhoog van innovasies, dan met 30% elke maand”
In die volgende sal ek bloot 'n lys maak van die moontlike gebiede van u prestasies. Hierdie lys kan eindeloos wees, want daar is baie beroepe, ons is almal uniek en elkeen van ons het altyd ons eie oorwinnings in die werk.
LEIERSKAP - in 'n moeilike situasie het u verantwoordelikheid geneem vir die besluit wat u geneem het terwyl u aan 'n projek gewerk het, die resultaat tot gevolg gehad.
INNOVASIE - u het 'n nuwe werkskema voorgestel, waardeur die arbeidsproduktiwiteit toegeneem het, terwyl tydskoste verminder is.
KOMMUNIKASIE - u vaardighede om te onderhandel met moeilike mense, met kollegas van verskillende posisies, met leiers van verskillende regeringsvlakke, ens.
WERK MET Kliënte - u unieke geleenthede om die behoeftes van die kliënt te verstaan, die besonderhede van die telefoon te verduidelik, selfbeheersing te toon in 'n gesprek met 'n botsende kliënt, ens.
Voltooi die sirkel van u prestasies. Kyk na hierdie indrukwekkende lys; u het baie om op trots te wees!
Kies 1-2 van die belangrikste prestasies uit elke gebied en skryf op u CV. Dit is u werklike suksesse, u moet daaroor praat!
U kan in die toekoms verder met u prestasie -sirkel werk:
- Gee aandag aan watter gebiede daar meer prestasies is en watter minder. U kan u sterk- en swakpunte in u beroep of loopbaan beter verstaan.
- merk die gebiede waarin u meer prestasies wil behaal. Skryf drie eenvoudige stappe neer hoe u dit kan bereik. Neem hierdie plan aan die werk en voer dit uit.
- beplan u sukses in 'n gebied waar u nog nie die resultaat ontvang het nie; dit is u ontwikkelingsone.
As u enige vrae het - skryf of bel.
Ek wens jou alles van die beste toe!
Aanbeveel:
Toegewy Aan Onbekende Prestasies En Skuldgevoelens
Vandag was ek 'n bietjie verbaas om die oujaarsaandgesprekke te hoor van verskillende mense wat ek nie geken het nie. Dis hoe dit gebeur! Hulle skel hoeveel tevergeefs die uitgaande jaar…. “Dit was 'n slegte jaar” …. so blyk dit. En dit gebeur ook so.
YAZHPSYCHOLOGIST Of Hoe Professionele Ydelheid Ons Probleme Oplos
In die openbare opvatting word die opinie egter versterk dat 'n sielkundige nie sy eie 'probleme' moet hê nie, en as daar is, moet hy dit heeltemal oplos en leer om in iets soos Zen of Nirvana te lewe - sonder emosies, sonder "moeilike dae"
Dit Is Nutteloos Om Die Innerlike Kritikus Met Prestasies Te Voed
Sielkundige, kliniese sielkundige - St. Petersburg Een van die mees algemene foute om u innerlike kritikus te tem, is om hom met prestasie te voed. Om soveel dinge te doen sodat hy uiteindelik saamstem - nou is alles reg. En hy het agtergebly met sy eindelose kritiek.
Professionele Uitbranding Van 'n Professionele Ma
Gooi Yurchik vir opleiding, volg Lenka dan in die tuin. Op pad - na die boeremark, waar my ouma tuisgemaakte maaskaas verkoop. Natuurlik duur, maar waarheen om te gaan - moenie dieselfde kinders vergiftig met hierdie surrogaat van "Pyaterochka"
Prestasies
Waarom is prestasies nodig as daar niemand is om mee te deel nie? Daar kan aangevoer word dat mense uitsluitlik vir hulself en vir die doel van selfontwikkeling iets bereik en daarna streef. En dit is waar. Maar! Die mens is 'n sosiale wese en dit is vir elkeen van ons belangrik dat ons prestasies, selfs die onbeduidendste (om nog maar te sê van die verowering van pieke) deur ander mense raakgesien word.
