2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Elke arbeids- of opvoedkundige kollektief het sy eie gevestigde en gereguleerde reëls, maniere om mense te bestuur, sy eie hiërargie.
Baas, bestuurders is mense aan wie ander lede, lede van 'n groep, firmas, ondernemings, organisasies ondergeskik is.
Tieners het 'n uitdrukking - "moenie die baas aanskakel nie!" Wat impliseer dit? Moenie te hoogmoedig, arrogant, selfversekerd wees nie, 'n persoon met 'n "opgeblase ego", moenie jouself op eie koste laat geld nie …
Wie is die 'baas' in hierdie konteks? Iemand wat 'n soort mag oor ander mense het. Terselfdertyd ondersteun hy óf uitsluitlik sy eie belange, óf die belange van sy onderneming, omdat hy ook daar is, ondergeskik aan ander base.
"Gee 'n man krag en jy sal sien wat hy is …" Daar is so 'n uitdrukking.
Krag is immers 'n soort sielkundige "dwelm". Selfs geld is in hierdie geval sekondêr. En die vermoë om te lei, te beïnvloed en te "beveel" na eie goeddunke vertraag en gee 'n gevoel van krag, u eksklusiwiteit, verhoog die selfbeeld.
Om die baas te wees, is natuurlik nie 'n maklike taak vir 'n persoon nie.
Dit is in die eerste plek verantwoordelikheid vir jouself, vir ander, vir 'n organisasie wat sekere verpligtinge op jou lê wat voordelig vir hom is.
Dit is hier belangrik om nie 'n 'bekende' in die span te word nie, en probeer om almal tevrede te stel. Maar dit is ook nodig om 'n sekere sielkundige afstand te handhaaf, maar tog kan die verskil in status tussen die ondergeskikte en die leier gevoel word.
'Baas' is 'n soort fasade, 'n sosiale rol waaragter daar altyd 'n lewende persoon is. Met sy eie eienskappe, innerlike wêreld, behoeftes en begeertes.
As die baas psigopatiese persoonlikheidskenmerke uitspreek of uiters narsisties is, het die lede van sy span 'n besonder moeilike tyd.
Die baas bepaal die orde, die sielkundige klimaat in die span. Hy kan mense onder mekaar 'afspeel', gelei deur die beginsel van 'verdeel - en heers'.
Hy kan sommige van sy ondergeskiktes uitsonder, hulle nader aan homself bring en ander "sondebokke" maak. Om hul verstandelike negatiwiteit daaroor af te lê, hulle te veel met werk te oorlaai. Gebruik dit as 'n funksie om uitsluitlik aan u behoeftes te voldoen, om bevooroordeeld te wees teenoor iemand …
Daar is selfs so 'n verskynsel wat 'baas' genoem word. Dit is wanneer die baas, wat sy ondergeskikte vir iets nie hou nie, hom op elke moontlike manier sielkundig begin verneder en onderdruk.
In so 'n 'spel' is die kragte baie ongelyk. En die ondergeskikte, heel waarskynlik, as daar geen kompromisopsies gevind word nie, sal moet weggaan en ontslae raak van die mag van 'n 'tiran' en 'n sielkundig ongebalanseerde baas.
Boonop ondersteun ander lede van die span hul baas. Hulle is immers bang om 'in guns' teenoor hom te val en ook 'onder die verdeling' te val. En eenvoudig wil hulle nie hul werk, hul bron van materiële inkomste, verloor nie.
Waarom hou jou baas dalk nie van jou nie?
Ja, vir enigiets! 'Die handpalm was nat toe dit geknyp was,' die huwelikstatus was nie 'ideaal' nie, die ouderdom was nie dieselfde nie, die voorkoms was nie mooi nie, die menings het nie gepraat nie …
Ja, veral as die ondergeskikte sy eie mening het, wat sterk verskil van die oordeel van die baas. En in die algemeen, as dit so is, kan die baas baie geïrriteerd wees.
Dit lei tot 'n wanbalans in die stelsel. Dit laat u 'n ander werklikheid sien, en dit is irriterend.
En as alles in die stelsel reeds 'uitgerol en aangepas' is, is dit baie duur om jouself te pla met innovasies. Daarom raak hulle vinnig van 'dissidente' ontslae, sodat dit ontmoedigend is …
'N Persoon, veral as hy 'n gesin het, is in 'n sekere sin afhanklik van werk. Dit is 'n sekere materiële inkomste, toegang tot die samelewing, kommunikasie, persoonlike en professionele groei.
Werk is beslis belangrik vir 'n persoon.
En die ontneming daarvan kan 'n sekere interne konflik en ongemak meebring.
Dit is skrikwekkend om werkloos te word. Om 'sonder werk' te bly, is soos 'n uitgeworpene, dreig met sosiale isolasie, materiële nadele …
Dit kan baie skrikwekkend en ontstellend wees vir enige lid van enige werkspan.
Daarom moet ondergeskiktes dikwels die eintlik boosaardige houding van hul baas verduur.
Die sielkundige klimaat in die span word basies bepaal deur die baas of 'base' wat oor hom staan.
"Niks is so aansteeklik vir ondergeskiktes as die lag van hul baas nie …"
As die diensverhouding oor die algemeen deursigtig is, dat daar bykans geen intriges agter die skerms is nie, of as dit nie belangrik is nie, is daar 'n gesonde klimaat tussen kollegas, dan sal die werk tevredenheid en doeltreffendheid van die werk meebring proses in die onderneming sal vorder.
As die filosofie van die onderneming uitsluitlik handelsmerkend is en mense daarin as 'tandwiele' gebruik word, is dit heel moontlik dat daar pynlike prosesse in die organisasie ontstaan. En sy sal geleidelik begin "vrot" en agteruitgaan.
'N Persoon wat in' skande 'verval het en wat gekonfronteer word met die baas oor homself, kan verskillende soorte interne akute ervarings beleef. En as die situasie nie ten goede verander nie, kan hy psigosomatiese afwykings in die liggaam ontwikkel, sy bui word gekleur deur 'n depressiewe agtergrond.
Die vrees om 'n werk te verloor, materiële rykdom en miskien die professionele prestasies daarvan, val nie en gee nie die geleentheid om 'die lig aan die einde van die tonnel te sien nie'.
Deur homself te onderdruk en eindelose vernedering te verduur, sien 'n persoon nie 'n uitweg nie en is hy bang om stappe te neem na nuwe geleenthede in sy lewe.
Maar werk is nie die hele lewe nie, maar slegs 'n deel daarvan.
En base het perke in hul mag. Veral as jy hulle ver agterlaat …
As u so te sê in 'n psigoanalitiese diepte 'duik', sal dit in 'n sekere sin blyk dat die dialoog en kontak met die baas opgebou is en 'n bietjie ooreenstem met 'n verhouding met een van u ouers.
'N Ouer vir 'n kind is gesag, krag, krag, krag. Die kind hang grootliks af van die 'bui' en voorkeure van die ouers. Of een van hulle.
As skeidingsprobleme in die verhouding met die ouer nie opgelos word nie, sal die volwassene elke keer 'n ouer-kind verhouding met 'n gesaghebbende en kragtige figuur aangaan. Of dit nou is: 'n baas by die werk, 'n onderwyser in die opvoedkundige span.
En die verhouding sal nie in 'n "respekvolle toon" gebou word nie, en die baas sal boonop met ouerlike gesag en baie sielkundige krag toegerus wees. En wees altyd in 'n verhouding - "bo" …
In dieselfde geval, as 'n volwassene op 'n tyd veilig van sy ouers geskei is en sy eie onafhanklike lewe lei, sal hy al die moeilike oomblikke wat in die verhouding met die baas ontstaan, konstruktief kan oplos.
Andersins sal hy die 'truuks' van die baas duld, en onbewustelik sy ouer-kind-verhouding op hom projekteer.
En die geestelik ongebalanseerde hoof sal op sy beurt ter sprake kom en sy rolle en projeksies uitwerk … Hy is immers 'n lewende mens en niks mens is vir hom vreemd nie.
U moet in elk geval eerstens nadink oor u sielkundige gemak. Waaraan spandeer u kosbare tyd van u lewe, om interaksie te hê en aan sekere sosiale rolle en speletjies deel te neem?
Aanbeveel:
Oor Liefde .. Oor Verhoudings .. Oor Kommunikasie
Liefde in die volle sin van die woord kan slegs beskou word as dit wat die ideale beliggaming daarvan blyk te wees - naamlik verbinding met 'n ander persoon, op voorwaarde dat die integriteit van 'n mens se "ek" behoue bly. Alle ander vorme van liefde -aantrekkingskrag is onvolwasse, dit kan 'n simbiotiese verhouding genoem word, dit wil sê 'n verhouding van naasbestaan.
"Sy Is 'n Dwaas!" (as 'n Dwaas Nie 'n Belediging Is Nie, Maar 'n Feitelike Verklaring)
Miskien is een van die bekendste en selfs gewildste beledigings uit die kinderjare 'dwaas' en 'dwaas'. In die sielkundige nuanses van kommunikasie met meisies kan 'n mens gereeld hoor: "Sy is so 'n dwaas!" … Dwaas is 'n neerhalende en baie aanstootlike opmerking oor verstandelike vermoë.
Die Ideale Vrou Van Rusland In Die XXI Eeu. My Opname Het Al Die Mites Oor Die Ideale Vrou Van Glans Vernietig.Dink Net Wat Die Ideale Vrou Volgens Die Mening Van Mans Beteken
Die ideale vrou van Rusland in die XXI eeu. My opname het al die mites oor die ideale glansende vrou vernietig. Ongelukkig is daar geen enkele beeld van 'n ideale vrou nie: dit is altyd aangepas vir 'n spesifieke tydperk in die geskiedenis van 'n spesifieke volk, vir die spesifieke sosiale model, sosiale rol wat 'n spesifieke vrou speel of wil speel.
As Die Baas Inmeng Met Die Werk
Ek kyk om my rond - my siel het gewond geraak deur die lyding van personeelbeamptes. Ds. volgens A.N. Radishchev (1749-1802) Wat om te doen? en wie is die skuld? - ewige vrae wat kenmerkend is van die Russiese mentaliteit. Hierna soek personeelwerkers oplossings vir die vrae:
Interpersoonlike Verhoudings Van Studente En Die Persepsie Van Verhoudings Met Ouers In Die Kinderjare
In die aangebied werk is die kenmerke van interpersoonlike verhoudings van volwassenes, sowel as die kenmerke van hul persepsie van verhoudings met ouers in die kinderjare, bestudeer. 'N Totaal van 100 mense het aan die studie deelgeneem (50 mans en 50 vroue).
