Ons Is Besig Om Oorlog Te Voer Met Kollegas

2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38

In die kinderjare, toe ons oortreders en boelies ontmoet, het ons onsself aktief verdedig en betrokke geraak by mondelinge skermutselinge en gevegte. Hier het ons groot geword, baie van ons het volwasse geword, byna almal het die reëls van algemeen aanvaarde gedrag geleer, maar dit beteken nie dat die werkkantoor beskerm word teen 'n slagveld nie.

Baie mense by die werk het die probleem van agter die skerms gespeel, intriges, toe kollegas skielik agter hul rug moeilike planne begin beraam het en obskure strategieë ontwikkel het waarin die belangrikste prys reputasie, erkenning en plek was. die hiërargiese leer binne die span. Kan kantoorspelers opgespoor en verslaan word? Hoe om u kollegas wat gereeld pret het, te neutraliseer? Hoe kan u dit sonder onnodige risiko doen? Dit is moontlik, eenvoudig en maklik! Kyk net na hulle en word 'n bietjie meer versigtig.

In 'n span speel elke persoon 'n sekere rol, soms opgelê deur ander en nie altyd aangenaam nie, maar altyd ooreenstemmend met die algemene semantiese ruimte van die groep. Ons sal die mees kontroversiële beskou in terme van kommunikasie met hulle.

Radio operateur … Tien minute na die begin van kommunikasie met hierdie kollega, sal u leer dat Marina deur haar man verlaat is, die motor van Igor word herstel, en Ksenia Borisovna het weer herstel. Mond tot mond is die gewildste radiostasie ter wêreld, en as daar 'n permanente verteenwoordiger in u kantoor is, hoef u nie bekommerd te wees oor die gebrek aan vars nuus nie. Aanvaar dat alle kollegas ook van u sake sal hoor. Dit is onmoontlik om so 'n kollega te ignoreer, en om iets te verberg is nog erger, aangesien die kollega die gebrek aan inligting met sy uitstekende verbeelding sal aanvul. Hy hoef net 'n sweempie van 'n gewaarwording te hoor om die res in die kortste moontlike tyd uit te dink. Iemand het byvoorbeeld 'n onbeplande vakansie gehou. Die radio -operateur by die "ongeskeduleerde raad" gee 'n dosyn weergawes: van 'n geheime troue tot erfenis. Die migraine -opsie word in beginsel nie oorweeg nie; 'n hoogs ontwikkelde verbeelding verwelkom slegs 'n kreatiewe benadering.

Aanbeveling. Moet nooit tot 'n oop konfrontasie gaan nie, anders sal skinder oor u heeltemal ongekende kleure kry. Dit is steeds die moeite werd om die vloei van welsprekendheid af en toe te stop, maar met gebalanseerde wederkerige argumente, kalm en gesond. In die voorbeeld van 'n onbeplande vakansiedag is dit genoeg om die radiooperateur te herinner aan die diensure en die gewone migraine. As die skinder egter nie uit ledigheid is nie, maar met 'n spesifieke doel: om u reputasie te bederf, maak dan u kaarte oop en verklaar openlik dat dit alles fiksie en provokasie is. Dit sal nie veel help nie, maar die volgende keer word dit onwaarskynlik dat u kollega roekeloos geglo word. Die reputasie van 'n skinder is baie maklik om te verdien, maar dit is uiters moeilik om daarvan ontslae te raak.

Jagter. Dit is 'n dobbel en ervare speler wat sy posisie uitsluitlik ten koste van ander bereik het. Dit het so gebeur dat daar in die korporatiewe wêreld twee opsies is vir loopbaanontwikkeling. Die eerste is om stap vir stap na die doel te gaan, die tweede is om oor die koppe te gaan. En geen aggressie, geen vyandigheid teen u persoonlik nie: so 'n persoon bou 'n loopbaan met entoesiasme, asof in 'n rekenaarstrategie. Hy tree kalm en versigtig op, en in die reël word dieselfde bewese taktiek gebruik. Kyk na 'n paar Hollywood -komedies oor ywerige loopbaanspelers wat, ter wille van promosie en hul eie plesier, gereed is om die mees gesofistikeerde plan te ontwikkel om iemand anders se kantoor oor te neem.

Aanbeveling. As die jagter nie probeer om u plek persoonlik in te neem nie, hoef u nie bekommerd te wees nie - hy wil die warmste moontlike verhouding met ander handhaaf. Dit is die moeite werd om te vrees as hy u stoel nodig het vir loopbaangroei. Alle vegreëls is hier van toepassing: om op u hoede te wees, nie om foute te maak nie, om mense bymekaar te kom wat u kan vertrou, om altyd die moontlikhede van u eie loopbaangroei te oorweeg. U moet die perfekte teëstander word. Dit is onwaarskynlik dat 'geheime speletjies' publisiteit sal kry binne die mure van die kantoor; dit is verstandiger om geduldig te wees en met die oë van u 'vyand' na die situasie te kyk: wat is ons lewe? - die spel en die mense daarin is akteurs. Speel u rol met pret en improvisasie.

Provokateur … Hierdie persoon weerlê alles en vind onmiddellik 'n dosyn besware teen enige van u argumente. Die provokateur het geen idee hoe u die aandag op uself kan vestig nie, behalwe hoe u uself harder kan verklaar deur by 'n ander argument betrokke te raak. U kan met die mees kreatiewe, rasionele en effektiewe opsies vorendag kom, maar 'n kollega sal elkeen beslis kritiseer. Klink dit bekend?

Aanbeveling. Moenie jou senuwees mors nie. Vir 'n provokateur is dit net 'n bekende en enigste verstaanbare manier van kommunikeer. Laat hom praat en probeer dan weer u standpunt uitdruk. Daar is nog 'n goeie teenmaatreël. As 'n reël kritiseer die provokateur briljant, maar hy het probleme om sy eie idees voor te stel. In reaksie op sy kritiek, vra hom om u (beste) opsie voor te stel volgens die beginsel: "verwerp - bied!". Of probeer om u idees te bevorder deur openbare kommentaar te omseil. Glo my, dit is moontlik om dit te doen, selfs al word besluite geneem op 'n algemene vergadering of tydens 'n beplanningsvergadering.

Beledig. Onder u kollegas is daar waarskynlik diegene vir wie ekstra verantwoordelikheid 'n hoofpyn is. Hulle is nie te ambisieus nie, hulle verkies om rustig na die doel te beweeg en hou nie vreeslik daarvan as hulle vir hul eie foute moet antwoord nie. En dan word daar 'n gewraakte kind in hulle wakker, wat gereed is om met sy vinger na almal in 'n ry te wys met die woorde "Hy was die eerste om te begin!" of “Wat het ek daarmee te doen?! Dit het hy my aangespoor!” Wees voorbereid daarop dat die geweldenaars op die belangrikste oomblik die skuld op die eerste skouers sal begin verskuif. Dink, is u gereed om u eie te vervang?

Aanbeveling. In baie films is daar 'n veranderlike toneel: die jong dame slaag daarin om 'n projek deeglik te verwoes, maar as die tyd kom om te antwoord, neem haar kollega edel die skuld. Die heldin word natuurlik verlief op hom, die film eindig met 'n troue. Gelukkige einde! In plaas van 'n jong dame is daar dalk 'n vriendelike, maar naïewe ou wat uiteindelik 'n toegewyde en betroubare vriend word … Maar! Dit is redelik om rustig die blaam op u te neem as die resultaat vir u baie belangrik is; dit is net nodig dat u op die huidige oomblik onnodige verrigtinge en konflik moet vermy, en daar is 'n geleentheid om die motiewe te verduidelik van u optrede aan u meerderes later. Dit is dikwels baie meer effektief as om noukeurig uit te vind wie die skuld het vir wat. Boonop sal 'n kollega wat so walg van verantwoordelikheid u beslis dankbaar wees, want ondanks al die harde protes is hy deeglik bewus van sy tekortkominge. Die belangrikste ding is om dit nie in hierdie rigting te oordoen nie, om nie 'n "sondebok" vir al u kollegas te word nie.

Ervare. Hierdie kollega is altyd meer ervare en ervare. Hierdie feit alleen bied baie meer geleenthede vir hom oop. Hy stel homself outomaties hoër en laat onpartydige opmerkings toe oor: "nie 'n vrou se besigheid nie, borscht en" kombuis "of" manlike selfsug, losbandigheid en kortsigtigheid "of" die lukraak aard van moderne opvoeding, spesialiste op papier, en nie in die praktyk nie, Ensovoorts, ens. Gevaarlik op die belangrikste oomblikke van u werk. U het byvoorbeeld 'n verantwoordelike geleentheid waarop verdere promosie, bonus of vakansie afhang van die tyd wat u benodig. En skielik, na die einde van u goed beredeneerde verslag, hoor u 'n pynlik bekende stem, wat asof terloops 'n onvanpaste grap oor Domostroev se waarhede gooi waarin "my ouma, my vrou, swanger by die stoof, probeer die staat "of" 'n boer-lapotnik, van die ploeg af regeer, maar streef daarna om in die Kalash-ry in te gly … ". U gebeurtenis, in plaas van ernstige vrae en besprekings, eindig met 'n onvanpaste lag van kollegas, en die volgende dag sal die ervare onskuldig verward wees: wat het hy gesê?!

Aanbeveling. Eerstens lok professioneel belangrike kwessies tradisioneel sterk mense. Tweedens, van kleins af, het ons die idee van meerderwaardigheid van sommige bo ander, beide op die vlak van skeiding tussen die sterker en die swakker geslag, sowel as die mate van ervaring, onervarenheid en ander gradasies, ingebed. Moenie tevergeefs wees om kwaad te wees nie: 'n kollega glo absoluut opreg dat hy die take wat jy stel, baie beter hanteer as jy. Ontdek wat die swak punt van u kollega is, wat hy as sy belangrikste mededingende voordeel beskou: sy geslag, waardeur hy u in beginsel nie as 'n waardige teenstander beskou nie, of sy lewens- en werkservaring, wat hom toelaat om waardeer jou as persoon en as professionele persoon. Deur dit te verstaan, het u 'n groot ruimte vir kreatiwiteit. Dit is moeilik om te verduidelik watter eienskappe u kan gebruik om u bekwaamheid te bewys. Die enigste advies: moenie met hom argumenteer en met hom oopmaak nie. Dit is baie wyser, sonder om die kollega se illusies oor sy meerderwaardigheid te vernietig, om kalm en koel sy aanvalle te laat vaar, plaag te verwag en inspuitings te ignoreer.

Professionele aas. Aas uit die Franse woord as - aas, in die moderne sin, as "die eerste in sy veld." So 'n kollega het 'n werkboek - 'n voorbeeld van opgedane professionele ervaring, in hierdie verband kyk hy neer op die loopbaanoefeninge van ander, beheer hulle optrede en is hy gereed om eindeloos van onskatbare waarde te gee. Dit is natuurlik goed om advies in te win, maar in oorvloed begin dit a) druk op die psige plaas, 'n minderwaardigheidskompleks veroorsaak en b) die inisiatief verwar en ontneem. Trouens, dit is onwaarskynlik dat 'n professionele persoon sy beduidende verskil in kennis en vaardighede dikwels sal beklemtoon: hy het nie daaglikse bewyse nodig dat hy ouer, slimmer en meer ervare is as ander nie. Tot in die middel van die twintigste eeu was die woord soos dit in die Duitse (esel) transkripsie geskryf is - ass, wat ons die volste reg gee om die woord esel in een van die vertaalopsies uit Engels, wat esel beteken, te aanvaar … (en daar is 'n ander belangrike vertaling wat u self maklik in die woordeboek kan vind).

Aanbeveling. Eerstens, in 'n ontspanne atmosfeer, stem saam met u waardigheid dat dit soms voordelig is om af en toe na die advies en opmerkings van 'n ervare kollega te luister. Enige raad in die lewe kan handig te pas kom, en kennis is die bagasie wat nie skouers skuur nie. Tweedens, toon u bereidwilligheid om te leer en omhels die ervaring van u ouderlinge. Demonstratief bewys slegs adolessente in die grootwordperiode en hormonale rebellie hul onafhanklikheid. Derdens, onder die kritieke toesig van 'n professionele persoon, is dit rustiger om te groei en te leer. Dank die lot vir die beproewings: hoe irriterender die advies van ander is, hoe sterker is die aansporing om self te groei en te ontwikkel.

Die laaste ding: onthou dat daar in die professionele lewe altyd 'n duidelike doel moet wees waarna u moet gaan - alhoewel stadig, maar altyd bestendig en aanhoudend, soos 'n ysbreker. Slegs in hierdie geval is dit byna onmoontlik om u te wen of op te stel.