Hoe Om Jou Mentor Te Kies?

INHOUDSOPGAWE:

Video: Hoe Om Jou Mentor Te Kies?

Video: Hoe Om Jou Mentor Te Kies?
Video: Episode 2 - Danie, Hoe om die regte wysies te kies 2024, Mei
Hoe Om Jou Mentor Te Kies?
Hoe Om Jou Mentor Te Kies?
Anonim

Hierdie vraag kom meer en meer voor by suksesvolle mense.

want dit is duidelik dat daar agter enige kampioen 'n mentor, afrigter, afrigter is. Maar amateurs oefen hulself op.

So, hoe kies jy?

Inderdaad, die mentor, nadat hy geluister het na al die "ek wil", "ek kan", "ek kan nie", "hoe om te wees" en "wat om te doen", stel die regte vrae. Sodat die student of kliënt onafhanklik kan vind, en beter en dan in sulke situasies die regte antwoorde kan vind. Dit wil sê, hy is die eienaar van Coaching.

En hy weet dat die korrekte antwoord die antwoord is wat vir hierdie spesifieke persoon werk, slegs in 'n gegewe situasie, op 'n sekere tyd en op 'n sekere plek.

'N Wyse mentor is 'n persoon wat weet hoe om sistematies te dink en na die situasie te kyk. 'N Persoon wat die posisies van persepsie besit. Een wat beide die "klere" en "gevoelens" van die gespreksgenoot, student, kliënt kan probeer.

Die mentor kan met die student saamstem of nie saamstem nie, hom ondersteun of nie, maar hy kan altyd die situasie vanuit verskillende hoeke bekyk, insluitend vanuit die oogpunt van die kliënt. Terselfdertyd skei sy gevoelens van sy gevoelens om onpartydigheid te behou.

'N Wyse mentor word altyd gelei deur die beginsel "oordeel nie, dat jy nie geoordeel sal word nie."

Ja, soms kan hy sê: 'Doen soos ek' en / of aanbevelings maak. Dit hang alles af van die tyd, plek, spesifieke persoon en take.

Waarom die wiel weer uitvind as dit reeds uitgevind is? Waarom tyd en moeite mors?

As 'n persoon konsultasie nodig het, gebruik die wyse mentor hierdie metode

  • Hoe om u aanbieding te bou?
  • Hoe om 'n promosiestrategie op te stel?
  • Waar om gratis geld te belê?

'N Goeie spesialis en mentor met ervaring kan antwoorde gee op hierdie en vele ander vrae. Of hy sal kontakte gee van kundiges in hierdie spesifieke kwessie.

Maar die volgende vrae moet op 'n heel ander manier na antwoorde gesoek word, en dit is slegs binne. En die wyse mentor weet dit

  • Wie is ek?
  • Hoekom is ek?
  • Wat is my behoeftes, doelwitte?
  • Hoe bereik jy wat jy wil?
  • Watter vaardighede wil ek ontwikkel en hoe wil ek dit gebruik?
  • Wat is die redes vir my oorwinnings en nederlae?

En die wyse mentor weet, as hy 'n professionele persoon is, sensitief en taktvol te wees, en terselfdertyd die feite vas te stel en die waarheid te "weerspieël". Die een wat nou saam met die kliënt 'woon'. Sonder vrees vir belediging. En juis ten bate van die kliënt.

Terselfdertyd, met die omhelsing van die hele stelsel, bedoel ek die stelsel van die Student en die Kliënt, sonder om my stelsel van waardes en oortuigings af te dwing, sonder om my eie wêreldbeskouing en persoonlike beginsels aan te roep.

Waar om te begin?

Van opleiding of individuele werk?

As u ontevrede voel oor uself, werk, verhoudings, begin dan altyd by uself. En u 'uself' sal u die regte besluit gee.

Daar is baie nuanses hier, en daar is geen universele korrekte antwoord nie. Onthou jy wat die regte antwoord is?

Dit is hier baie belangrik dat as u hierdie gedagte ryp is, u gereed is vir 'n nuwe fase van ontwikkeling en groei. na nuwe prestasies.

En op hierdie pad sal dit ongetwyfeld makliker wees met die Mentor.

U weet immers en verstaan dat daar langs elke kampioen altyd 'n afrigter, afrigter, mentor is

Slegs amateurs oefen hulself op

En nou is jy op die pad.

En dikwels ontstaan vrae, waarop dit belangrik is om antwoorde te vind (dit is nie net om te vind nie, maar om te vind).

Dit is dikwels vrae: "Wie is ek?", "Waarom is ek?", "Wat dink ek van myself, my werk, my omgewing, die lewe?", "Waarom dink ek so, en hoe beïnvloed my gedagtes my? my lewe? ".

En ja, hierdie vrae kom van tyd tot tyd weer en weer na vore. En die antwoorde sal verander met die verandering in die vlak van begrip en die toename in die vlak van bewustheid. Van "wat gebeur" tot "hoe gebeur dit, en wat kan ek hieruit kry?"

'N Persoon wat ten minste een keer op hierdie manier gegaan het en self antwoorde gevind het, kan u help met hierdie soektog.

Ons is almal studente van dieselfde skool wat lewe genoem word, maar ons studeer in verskillende klasse

Dit is belangrik dat u mentor 'ouer' as u is, ten minste 3-4 'klasse'.

Hoe om 'n 'hoërskoolleerling' te verstaan, is u mentor of nie?

As alles wat hierdie persoon vir u sê en doen bekend is, bekend, bekend, verstaanbaar, nie irritasie, woede of gewelddadige vreugde veroorsaak nie, dan is die vrae “waarom dink hy so? of "Wat weet hy wat ek nie weet nie?" ens., beteken dit dat hy u 'klasmaat' is, en in kommunikasie met hom versterk u u geloof. Maar u kry nie ontwikkeling en groei nie.

As u nog meer weet en u goed verstaan dat die persoon nie 'in die vak' is nie, dan is die voornemende mentor selfs 'n 'junior hoërskoolleerling'.

Maar die interessantste is wanneer emosies en vrae ontstaan

  • Hoekom?
  • Wat?
  • Hoe?

Dit is selfs moontlik dat die hart JA sê, maar die verstand "Ek verstaan nie" of "wat is hierdie nonsens?!".

En u sal verskillende liggaamlike manifestasies, emosies voel. U voel selfs woede, pyn, skuldgevoelens, vrees. Dit beteken dat u u mentor gevind het. Die een buite u persepsiekaart. Iemand wat u kaart en opsies kan uitbrei. Die een wat u uit die gemaksone neem.

U weet immers dat ontwikkeling plaasvind wanneer u die gemaksone verlaat

As u 'n mentor kies, veral 'n persoonlike persoon, luister na u gevoelens en gevoelens. Die liggaam lieg nie. Dit is ons brein wat die vermoë het om alles aan ons te verduidelik, om alles te interpreteer waarvan ons hou.

Kalmeer, haal asem en ontspan. Luister na jou liggaam. Gevoelens. En "lees" net die antwoord en verstaan: Is dit HY? Vertrou jy hierdie persoon?

'N Belangrike maatstaf vir die gesamentlike werk van 'n afrigter, mentor en student is die toeval van waardes

Maar hier onthou ons dat die wyse mentor u ook kies. 'N Wyse mentor vat nie almal nie.

En 'n goeie spesialis sal vinnig en bekwaam bepaal of u op dieselfde waardevlak is en of u gesamentlike werk vir beide nuttig sal wees.

Aanbeveel: