Bestuurdersma: 8 Truuks Wat Die Lewe Makliker Maak

2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38

Maar terselfdertyd het ek die ander kant van die muntstuk verstaan-volwaardige selfverwesenliking is in elke opsig onbereikbaar vir jong moeders, sowel as om volle bevrediging uit die lewe te kry.

As ek myself in die rol van 'n ma met 'n baba verbeel het, was ek soms hartseer en het gedink dat 'n deel van my vir ewig verlore sou gaan met die eerste huil van my pasgeborene …

Uiteindelik het die droom van 'n gesin waar geword … 'n Paar jaar het verloop, en wat dan? Ja, die loopbaan as sodanig, in die konvensionele sin, word agtergelaat. Maar meer en meer merk ek op dat my man na my kyk as 'n te aktiewe bestuurder wat 'n klein maar baie dinamiese onderneming met die naam Our Family and Two Babies bestuur.

En op 'n stadium het ek besluit om my gesinsloopbaan te ontleed en uit te vind wat werklik met my en die naaste aan my gebeur.

Die aangenaamste en versterkende selfbeeld is die bewondering van die huweliksmaat oor die feit dat die kwessies van die alledaagse lewe, die organisasie van ontspanning en ander belangrike punte asof vanself opgelos word. Dit is die moeite werd om na te dink, en alles werk uit, dit is die moeite werd om te wil hê, en daar is voorbehoude vir alles. Maar ek weet verseker dat dit nie eers vanself gebeur nie. My aktiwiteit om sulke onmerkbare, maar noodsaaklike oomblikke te organiseer, is so te sê 'n daaglikse sakeproses.

Ja, ek is 'n leier en 'n talentvolle een! Dit was my eerste gedagte, maar die entoesiasme moes getemper word. Nee, ek is 'n leier. Die leier versprei slegs bevele, vir die leier is die ontwikkeling van alle lede van sy span baie belangriker. Die definisie is dus gevind.

Toe begin ek my funksies ontleed en vergelyk met die werk van enige bestuurder.

Formulering en formulering van die probleem

Ek is deeglik bewus van die feit dat as die taak aangewys word as die behoefte om iets te doen, die resultaat redelik voorspelbaar sal wees. Dit is 'iets' wat gedoen sal word. En meestal ook "op een of ander manier". Daarom word take in die gesin so te sê in die SMART -modus gestel. Spesifiek. Wat, hoe, waar, in watter hoeveelheid en vir hoe lank. Dit kan beheer en makliker wees om te verstaan, veral as u met klein gesinslede omgaan. Terselfdertyd is dit belangrik om altyd 'n bietjie ruimte vir kreatiwiteit te laat vir die een wat die taak gaan uitvoer: ons moet ook geleidelik onafhanklikheid ontwikkel.

Afvaardiging

Die hoogtepunt van diplomasie, lyk my. Die direkte formulering van die taak is dikwels demotiverend, wat die aantrekkingskrag daarvan ontneem. Veral as dit kom by 'n volwasse man. Daarom moet die taak nie gestel word nie; dit moet in sommige gevalle gedelegeer word. Hier toon ek my vertroue, vertroue dat hy beter weet wat en hoe, en ek gee net 'n algemene rigting en gee 'n uiteensetting van die gewenste resultaat. Spesifikasies, besonderhede en 'n gedetailleerde plan in hierdie geval is absoluut onnodig, inisiatief en kreatiwiteit is baie belangriker.

Beheer en terugvoer

Prys - hoeveel van hierdie klank! Na 'n goed uitgevoerde taak motiveer en veroorsaak die begeerte om nuwe hoogtes te bereik meer as 'n positiewe beoordeling en ondersteuningswoorde wat betyds gesê word. En as die taak moeilik en groot was, is daar 'n plek vir vakansie sowel as vir 'n onbedekte bewondering.

Wat beheer betref, hier is dit ook soos in die sakewêreld: dit is belangrik om sekere stadiums van die taak te beheer, iewers om die taak self aan te pas, en soms om die vallende vaandel te onderskep en net te help.

Tydbestuur

Die belangrikste vonds en die nuttigste vaardigheid vir 'n jong ma! Ek kon uiteindelik eers al die wysheid bemeester na die geboorte van twee babas. Die wonderlikste gevolgtrekking: 'n halfuur se slaap van 'n baba 'n paar keer per dag verhoog soms my persoonlike doeltreffendheid! 30 minute vir alles: drink koffie, was u hare, maak skoon, voer die kat, verwyder die skinkbord, sit pap, kyk deur die pos … Ja, dit is die moeilikste soeke wat ek meer en meer suksesvol deurgee van tyd tot tyd!

Prioritisering

Om twee kinders groot te maak, is in werklikheid 'n permanente uiterste. Maar dit word onmiddellik duidelik wat belangrik en dringend is, en wat kan wag … 'n jaar, of selfs 'n ander. Hoeveel dinge het ek in 20-30 minute geleer om te doen! En ja, perfeksionisme en die uitstekende studentesindroom het heeltemal verdwyn: daar is eenvoudig nie tyd om na te dink en alles tot 'n kranksinnige ideale toestand te bring nie.

Toe ek besef dat al die bogenoemde deur my gebring is vanuit my werkkantoor en lesings van instituutprofessore, het ek gedink dat ek as gesinsbestuurder nog steeds nie alles weet en kan nie. En ek het besluit om voort te gaan met my studies, om na die goedkoopste opknappingskursusse te gaan - na die naaste speelgrond. En dit, sê ek vir jou, is maar net 'n pakhuis van bestuurswysheid!

Die eerste ding wat my opgeval het, was spanbou. Ervare en wyse moeders maak 'n ware span uit 'n gesin, maak nie saak hoeveel mense daarin is nie. Terwyl ek dit waarneem, het ek in baie gevalle 'n natuurlike neiging daartoe gevind, asof hulle geheime kennis besit …

Vermoë om te onderhandel

Moenie skree nie, moenie kortes versprei soos die hou van die sweep van die bevel nie. Naamlik om te onderhandel. Die moeders wat kalm en kalm aan die kinders verduidelik waarom dit nie die moeite werd is om Vassenka met 'n spatel op die kop te slaan of die sandkastele wat deur Verochka gebou is, te breek nie, is eenvoudig ongelooflik. En die vermoë om u te oorreed om huis toe te gaan en walglike pap te eet terwyl u wil loop, speel en hardloop? Die vaardigheid om terselfdertyd te onderhandel, te motiveer, te prys en te verduidelik, het ek na die bestuurder se spaarvarkie geneem.

Multitasking

Nog 'n prestasie van wyse moeders, wat ek voortdurend op die speelgrond sien: hulle slaag daarin om met pappa telefonies te gesels, take vir die aand op te stel, en verduidelik terselfdertyd aan die kind dat dit onmoontlik is om ander mense se speelgoed weg te neem en hoekom is dit nog onmoontlik om Vassenka te klop, en selfs tot rustigheid te bring in dieselfde Vassenka, terwyl hy in drie kele langs hom brul! Dit is net 'n vertoning waarvan jy jou nie kan afskeur nie. En waarskynlik gebeur dieselfde by die huis: danksy hul multitasking kan hierdie unieke gesinsbestuurders lesse nagaan, gaan slaap en terselfdertyd die probleem by die werk bespreek. En niemand voel weggelaat nie: nie die gesinshoof, die jong skoolseun of die jongste nie.

Die geheim hiervan, dink ek, is dat 'n deel van die sake reeds vooraf beplan, voorbereid en bedink is. En argumente vir die jongste, en lof vir die oudste, en woorde van ondersteuning vir die man. En na my "professore" uit die sandbak, het ek baie oomblikke begin beplan, wat ek voorheen stilweg laat gaan het.

Innovasies

Nuwe metodes en innoverende oplossings op die gebied van pedagogiek en opvoeding is noodsaaklik. Maar nie almal was na my sin nie. Byvoorbeeld, die gedagte aan 'n stelsel om hiperaktiewe kinders op te spoor en te beperk met 'n leiband van vyf meter. Dit help moeders, waar daar baie mense is, om 'n te aktiewe baba by te hou. Maar ek het hierdie metode tot dusver geweier …

Maar die idee van gesamentlike leer en beheer het by ons gesin gekom oor die siel. Die ouderling, nadat hy die vers geleer het, sê dit met uitdrukking aan die jongste, en hy gee punte en opmerkings oor swak punte. Goeie idee, dink ek.

Watter gevolgtrekking het ek uit my analise gemaak? Ja, my professionele ontwikkeling en persoonlike groei kan beny word! Nie elke kantoor sal in 'n paar jaar soveel vaardighede moet bemeester nie. Boonop om te leer om die berugte gemaksone te verlaat bloot omdat daar geen keuse is nie.

En net een ding, wat ek moet erken, maak my 'n bietjie hartseer. In hierdie eindelose sperdatum en force majeure verdwyn die vermoë om die oomblik te geniet. Wat net hier en nou is, en wat nooit herhaal sal word nie … tensy ons in baie jare 'n oomblik van geluk op die foto sal sien vasmaak … Maar hierdie oomblik is die belangrikste in ons lewe, is dit nie? ?