HUMOR OP DIE WERKPLEK

Video: HUMOR OP DIE WERKPLEK

Video: HUMOR OP DIE WERKPLEK
Video: Приколы и инциденты на работе 2024, Mei
HUMOR OP DIE WERKPLEK
HUMOR OP DIE WERKPLEK
Anonim

Humorkonsultante en ander professionele persone wat die gebruik van humor in die werkplek aanbeveel, voer dikwels aan dat hoër vlakke van humor by die werk 'n verskeidenheid voordele inhou, insluitend groter samehang en samewerking, verbeterde sosiale interaksie tussen werkers en bestuurders en beter moraal en gesondheid vir die werkers., minder spanning en hoër kreatiwiteitsvlakke, probleemoplossing en produktiwiteit. Alhoewel die meeste studies oor industriële humor kwalitatief en beskrywend is, dui die bevindinge daarop dat entoesiastiese aansprake oor die voordele van humor op die werk ietwat oorvereenvoudig is. Alhoewel die werkplek dikwels as 'n te ernstige en humorlose gebied beskou word, toon navorsing aan dat humor en lag eintlik in die meeste organisasies algemeen voorkom.

Daarbenewens het navorsing getoon dat humor in die werkplek 'n verskeidenheid funksies vervul, wat nie net interaksie en samewerking bevorder nie, maar ook die moraal van werknemers en 'n produktiewe werksomgewing benadeel. Behalwe dat dit 'n speelvorm is, wat nuttig is om spanning te verlig en werk te geniet, dien humor ook 'n belangrike funksie as 'n manier van kommunikasie wat moontlik skadelike boodskappe in 'n dubbelsinnige werkkonteks oordra. Humor self word gebruik om baie boodskappe oor te dra en verskillende doelwitte te bereik. Dit word gebruik om verskille in posisie te verminder of te versterk, ooreenkoms of meningsverskil uit te spreek, samewerking of weerstand te vergemaklik, ander uit 'n groep in te sluit of uit te sluit, kohesie te verhoog en verhoudings te versterk, of om gesag en posisie te ondermyn.

Om bloot die vlak van humor op die werk eenvoudig kwantitatief te verhoog, sal dus slegs positiewe resultate lewer. Terwyl die meeste humorkonsultante saamstem dat sekere soorte humor onvanpas en skadelik is op die werkplek, is dit nie maklik om te onderskei tussen skadelike en voordelige vorme van humor nie, of om die een tipe humor bo die ander aan te beveel. Byvoorbeeld, dit is dikwels moeilik om te weet waar vriendelike plaag en gemoedelike geskerts eindig en bespotting en ongewenste grappe begin.

Die gebruik van humor in die werkplek hou nie net voordele in nie, maar ook moontlike risiko's. Een besonder negatiewe tipe humor wat die afgelope dekades baie aandag geniet het, is neerhalende humor as 'n vorm van vervolging.

Net soos op ander terreine, word humor in die konteks van werk die beste gesien as 'n soort sosiale vaardigheid of interpersoonlike bevoegdheid wat van toepassing is op beide positiewe en negatiewe doeleindes. Die uitdaging vir bestuurders en besigheidskonsultante is gevolglik nie net om die gebruik van humor deur werknemers te verhoog nie, maar om te probeer verstaan hoe bestaande humor die dinamika van mag en die algemene kultuur in die organisasie weerspieël.

Aanbeveel: