2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
In krisistye is dit redelik moeilik om werk te kry. Maar kan dit as 'n gewigtige rede beskou word om in te stem tot slaafse, duidelik ongunstige werksomstandighede? Vooraf gewaarsku is voorarm. Ek stel voor dat u vertroud raak met die alarmklokke tydens die onderhoud, wat kan dui op ernstige nadele van toekomstige werk. En dit is aan u om die aanbod van die werwer te aanvaar of nie.
Die koue, arrogante, arrogante toon van 'n potensiële werkgewer
Een van die mees algemene slaggate vir toetse. Dit lyk vir u asof u in 'n stewige organisasie is, waar alles baie korrek en streng is, en slegs die beste kandidate aangestel word. Die werkgewer doen u 'n groot guns deur in te stem om u te huur. Daarom moet ons dringend so 'n wonderlike geleentheid aangryp, anders neem hulle 'n ander, beter.
Op hierdie manier verhoog werkgewers dikwels hul waarde, werknemers waardeer dit eenvoudig nie en verneder dit dikwels. As u op die eerste vergadering so koud behandel is, stel u dan voor wat sal gebeur as u in die boeie van die organisasie val. U sal onder die leiding van iemand moet werk wat 'nie so is nie'. Dink daaroor.
Die werwer skram om die loopbaanvooruitsigte te bespreek
Natuurlik ken niemand in die organisasie jou nog nie. Maar die kwessie van professionele groei is 'n noodsaaklike item vir elke normale werker. En dit is nie net skaam om te vra nie, maar ook nodig. Mense met brein en vermoëns kry immers werk, nie net ter wille van 'n salaris nie. Hulle het selfverwesenliking en erkenning nodig.
U moet in kennis gestel word van die volgende frases: 'As u 'n jaar of twee werk, dan sien ons', 'Dit is te vroeg vir ons om hieroor te praat', 'Ons verlaat selde hoër poste.' Hulle dekodering is dieselfde: "Vergeet van loopbaangroei." U sal eenvoudig as 'n ekstra paar hande gebruik word. Tot jy moeg raak daarvoor en besluit om op te hou.
Stil, geïntimideerde of te kieskeurige werknemers
Na die onderhoud (of voor dit) het u een van die werknemers genader om uit te vind oor die besonderhede van u toekomstige werk, en in reaksie hierop het u vrees in die oë, stilte of algemene frases ("normaal", "u kan werk") "So so"). Miskien is u eenvoudig geïgnoreer. Omdat mense hier werk, het hulle natuurlik nie tyd om met vreemdelinge te gesels nie.
Wat het jy gesien? Jy het jouself in die toekoms gesien. Dieselfde sal met u gebeur as u instem om so 'n werk te aanvaar. Byvoorbeeld, 'n tiranbaas sal jou slaan, sodat jy bang is om 'n woord oor hom te sê. Of u sal so oorweldig wees met werk dat u nie die krag sal hê om u oë op te steek nie, en enige persoon wat u aandag aftrek van die werk (of enige ander faktor), sal u begin irriteer.
Dit is natuurlik goed as u slegs een van hierdie werknemers (of selfs twee) ontmoet het. Miskien is dit karaktertrekke. Maar as die hele span van die organisasie soos 'n trop skape lyk - wees bang.
U is te vinnig 'n pos aangebied
Hulle het nie vrae gevra nie, was nie geïnteresseerd in vorige ondervinding, opvoeding nie. Jy het net gekom en … hulle het jou gevat. Daar is net een gevolgtrekking - daar is baie min mense wat so 'n plek wil kry. Daarom neem hulle almal in 'n ry. Maar die redes kan baie anders wees, wat wissel van lae lone en eindig met 'n ondraaglike inspanning vir die menslike liggaam.
Daar is een belangrike uitsondering hier - u het 'n pos gekry deur 'n kennis of aanbeveling.
Die inligting wat tydens die onderhoud ontvang is, was te anders as wat in die pos aangedui is
Gestel u kom werk as sekretaresse. Op die webwerf, in die afdeling vakatures, is die volgende pligte aangedui: telefoongesprekke, werk met dokumente, ontvangs van besoekers. En tydens die onderhoud het dit geblyk dat die sekretaris in die organisasie baie ander werk moet doen, byvoorbeeld om verslae te skryf, brou en koffie te bedien, die kantoor skoon te maak.
Of u sien dat daar te veel loongapings is. Op die webwerf is dit dus 'van $ 500' genoem. Maar om selfs $ 500 te verdien, moet u oortyd werk en selfs naweke uitgaan.
Ongelukkig wag verrassings op u in die toekoms. Is dit die moeite werd om in te stem op die aanbod van 'n werkgewer wat hom aan die begin toelaat om te lieg of noodsaaklike werkpunte te weerhou?
Na die onderhoud voel jy leeg
Om vinnig sukses in 'n nuwe onderneming te behaal, verg sterk motivering en energie. Dan is dit aangenamer om te werk, en enige probleme kan maklik hanteer word. Liefde vir werk is 'n groot loopbaanvoordeel, hoewel mense daarsonder werk. Maar geestelike ongemak dui altyd daarop dat 'n persoon uit sy plek is. Vertrou jou gevoelens en intuïsie. As dit vir u lyk asof die toekomstige werk nie vir u is nie, lyk dit nie vir u nie. Vind uit wat u krag en vertroue in die toekoms sal gee.
Yulia Kupreykina
Aanbeveel:
Intuïsie Hyde Onderhoud
Onbeheerbaar gekopieer deur 'n verskeidenheid webwerwe, tydskrifte, koerante, sielkundige toetse verloor hul vermoë om die sielkundige betroubare en objektiewe inligting oor mense te gee. Hierdie probleem lei tot die gebruik van nuwe, verbeterde assesseringsmetodes.
As Daar Geen Dialoog Is Nie, Is Ons Verlore': 'n Onderhoud Met Alfried Langle
Alfried Langle is 'n bekende naam onder Russiese sielkundiges en psigoterapeute. Hy word dikwels genoem saam met 'n ander, nie minder bekende nie, Viktor Frankl. As sy ideologiese volgeling gaan Langle sy polemiek voort met die skole van dieptesielkunde en psigoanalise en ontwikkel hy sy eie tipe psigoterapie - eksistensiële analise.
ONDERHOUD - LIEF
As ek oor aantreklikheid vir mans praat, kom ek tot 'n taamlik onverwagte gevolgtrekking. Wat vir sommige beslis aanstootlik en selfs sinies sal lyk. Die gevolgtrekking is dat dit in die huwelik (vir sy krag, voorspoed en geluk) belangriker is dat 'n man 'n vrou meer liefhet as wat sy hom liefhet.
Onderhoud In 'n Kafee. Wat Om Te Doen?
'N Kliënt het geskryf:' Ek word genooi vir onderhoude in 'n kafee. Wat kan dit beteken? " Voor hierdie saak het Elena (naam verander) geen ondervinding gehad toe die werkgewer 'n afspraak buite die kantoor maak nie. Hierdie verhaal is nou verby.
Kinders En Ouers In Kwarantyn. Sielkundige Onderhoud
Onlangs het ek 'n interessante gesprek gehad met die werknemers van die Projekkantoor vir Kommunikasie van die Verpligte Gesondheidsversekeringsfonds van die Ministerie van Gesondheid van die Republiek Kazakstan. Hoe kinders en ouers in kwarantyn voel.
