2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
- Is u moeg vir die groot toestroming van afrigters en sprekers, opleiers en seminaarleiers wat nie bekwaam is in hul werk of in u besigheid nie?
- Is dit tereg irriterend vir die leë gesels van hierdie mense wat u, 'n ervare sakeman en leier, probeer leer om 'reg' te leef en te werk?
- Wil u die top van die suksesvolste ondernemings op die gebied van u onderneming betree, en u het nog steeds geen vertroue dat u sal slaag nie?
Wat bied die mark vir opvoedkundige dienste ons vandag?
1. 'N SEMINAR is soortgelyk aan 'n lesing, maar dit kan individuele oefeninge en speletjies insluit, na video's en skyfies kyk, met uitdeelstukke werk en bespreking van die ontvangde inligting, in klein groepe werk.
Die doel is om nuwe inligting aan die deelnemers te bring.
Die aanbieder tree op as 'n onderwyser.
Die aantal deelnemers word beperk deur die grootte van die gehoor.
Duur vanaf een uur.
Die nadeel is die gebrek aan oefening, die bemeestering van inligting bly op die gewete van die deelnemers.
2. WEBINAR - analoog van 'n lewendige seminaar aanlyn. Die spreker saai voor die webcam uit, die deelnemers luister na die verslag en kyk na die aanbieding op hul rekenaars. Wat maak 'n webinar anders as 'n seminaar?
Betaalde webinars bly steeds die mees begrotingsvorm en daarom die bekostigbaarste vorm van opleiding.
Die aantal deelnemers is nie beperk nie.
Nadeel - elke deelnemer moet toegerus wees met 'n rekenaar en internettoegang met goeie spoed, luidsprekers of 'n headset. Die eksterne (afgeleë) formaat is ook 'n ernstige versperring: om met 'n groot aantal deelnemers te gesels, laat nie almal terugvoer toe nie.
3. OPLEIDING - opleiding van gedragsvaardighede, 90% bestaande uit oefening. Die groep organiseer 'n kunsmatige laboratorium wat verskillende gedragsmodelle deur ervaring bestudeer; besluite word hier geneem met 'n meerderheid van stemme. Deelnemers ontvang nie soseer 'n antwoord op die vraag "Wat om te doen nie?" As "Hoe om dit te doen?" Daar is geen kleinighede nie; dit is diegene wat die suksesvolle uitslag van enige onderhandeling bepaal. Die groep verbeter of skep aktief onderrigmateriaal en skrifte, die veiligheid word verseker deur 'n reëlskode waarvan die nakoming streng nagekom word deur die afrigter. Die fasiliteerder gebruik die reëls van gedragsterapie (gedragsterapie) aktief, omdat die opleidingsvorm van werk is daarop gebaseer.
Die doel is om nuwe gedragspatrone (gewoontes) te vorm en dit tot outomatisme te bring.
Vooraanstaande:
- tree op as 'n organiseerder en help die deelnemers om die verset te oorleef;
- verhoog die motivering deur u eie voorbeeld te toon;
- vorm 'n 'groepsveld' en skep voorwaardes vir volledige self-openbaarmaking;
- help om probleme wat verband hou met destruktiewe (vernietigende vir die persoon self en ander) sosiale houdings op te los;
- help om die spelsituasie binne te gaan en geniet dit om die gemaksone te verlaat;
- het 'n hoër gespesialiseerde opleiding en spesialiseer in die uitvoering van groepsvorme, bevestig deur 'n toepaslike dokument.
Die koste kan redelik hoog wees as emosioneel duur vir die afrigter self, wat 'n sekere stel persoonlike eienskappe moet hê wat gevorm word in die proses van gespesialiseerde opleiding.
Duur nie minder nie as 30 uur (3 dae). Die les duur van 3 tot 10 uur. By korporatiewe opleiding (deelnemers interaksie buite die groep) word klasse minstens een keer per week gehou. 'N Onderbreking tussen die opleiding vir ten minste ses maande om 'n geleentheid te bied om die verworwe vaardighede in die daaglikse werk te konsolideer en oormatige intellektuele en emosionele spanning te vermy.
Die aantal deelnemers is van ses tot twintig mense. (Ons oorweeg nie psigoterapeutiese groepe nie).
Die nadeel is die behoefte om komplekse en rigiede houdings uit te werk, wat kan lei tot katarsis (die uitgang van die probleem deur negatiewe emosies). Hierdie ervaring word egter gewoonlik net beleef deur diegene wat werklik eens en vir altyd van onnodige probleme afskeid wil neem.
Wat moet jy kies?
As dit onmoontlik is om werknemers op afstand van mekaar af te haal (takke in verskillende stede of tydens 'n pandemie), is u ekonomiese keuse WEBINAR.
As u werknemers kennis moet maak met nuwe inligting of 'n uitstaande en interessante persoon as spreker wil uitnooi (byvoorbeeld Irina Khakamada, Bronislav Vinogrodsky of Viktor Boyko, wat groot gehore versamel), is dit sinvol om opleiding te kies in die vorm van 'n SEMINAR.
As u aan die einde van u opleiding 'n gemotiveerde span wil kry wat in die stryd jaag om soveel as moontlik te verdien met die nou eenvoudige en verstaanbare tegnologie, is u keuse voor die hand liggend - OPLEIDING!
Onthou? 'Ek het gehoor - ek het vergeet, Ek het gesien - ek het onthou
Ek het gevoel - ek het verstaan ”!
Glo my nie? Kyk daarna!
Larisa Dubovikova, sielkundige, gesertifiseerde afrigter.
Aanbeveel:
Hoe Om Op Te Hou Om Jouself Te Kritiseer En Jouself Te Begin Ondersteun? En Waarom Kan Die Terapeut Jou Nie Vertel Hoe Vinnig Hy Jou Kan Help Nie?
Die gewoonte van selfkritiek is een van die mees vernietigende gewoontes vir 'n persoon se welstand. Vir interne welstand, in die eerste plek. Aan die buitekant kan 'n persoon goed lyk en selfs suksesvol wees. En binne - om te voel soos 'n nonentiteit wat nie sy lewe kan hanteer nie.
Goeie Opleiding, Slegte Opleiding
Eintlik, sielkundige opleiding is 'n goeie ding. Die werk daar is nie so lank nie en daarom nie so diep as om met 'n persoonlike terapeut te werk nie. En vir baie mense is dit 'n pluspunt, want dit is ongemaklik en eng om voor 'n vreemdeling oop te maak.
Wie Of Wat Beïnvloed Die Keuse Van 'n Vennoot? Verhoudings: Waarom Kies Ons Wie Ons Kies?
Verhoudings: waarom kies ons wie ons kies? “Ons kies, ons is gekies, Hoe dikwels val dit nie saam nie … " Soms val dit nie net saam nie, maar veroorsaak dit pyn en lyding, en dan - 'n gevoel van verwoesting, wrok, minagting, 'n klomp allerhande komplekse en nog baie meer, wat 'n uiters vernietigende uitwerking op ons het, en helaas, oor ons verhoudings met toekomstige vennote.
Hoe Ons Kies Om Nie Te Kies Nie
"Hoe ons kies om nie te kies nie" Nie alle keuses in ons lewe kan as vry beskou word nie. Soms kies ons nie net op grond van ons gevoelens nie, maar op reëls, oortuigings of gewoontes. Die oortuigings van 'n persoon word meestal gevorm op grond van persoonlike ervaring, maar dit is nie altyd die geval nie.
Hoe Om Op Die Verhoog Te Gaan - Iets Wat Ons Almal Op 'n Datum Ken, Maar Vergeet Wanneer Ons Optree
Jy kom op 'n afspraak. Hulle was pragtig geklee, het gedink oor moontlike onderwerpe vir dialoog, al gedink hoe om die aand af te sluit … U ontmoet mekaar met 'n glimlag, gaan sit by 'n tafel of stap 'n gesprek en begin 'n gesprek oor abstrakte onderwerpe om die ongemak en 'n bietjie spanning uit te skakel … En in die kop van elkeen van ons het reeds 'n soort indruk ontstaan oor 'n maat.
