N Nuwe Blik Op Die Bereiking Van Doelwitte

Video: N Nuwe Blik Op Die Bereiking Van Doelwitte

Video: N Nuwe Blik Op Die Bereiking Van Doelwitte
Video: Arno Wellens: Dubbele Dosis Deceptie | #36 2024, Mei
N Nuwe Blik Op Die Bereiking Van Doelwitte
N Nuwe Blik Op Die Bereiking Van Doelwitte
Anonim

Daar is al genoeg notas, artikels en selfs hele boeke geskryf oor die bereiking van doelwitte. In hierdie artikel sal ek probeer om te kyk na die proses om die doel self te bereik, nie vervaag deur advies en aanbevelings nie.

Dit gaan oor die doelwitte wat u regtig wil bereik, maar u weet nie hoe nie. Dit wil sê, dit is die doelwitte wat reeds geformuleer, gevisualiseer is, en u weet self wat u wil hê, en nie die doelwitte wat vaag is nie, of u wil dit uit nuuskierigheid bereik ("wat as dit werk?").

Wat is die redes waarom ons nie doelwitte bereik nie?

Een van die belangrikste redes is dat gedagtes oor die bereiking van 'n doel nog nie vir 'n persoon natuurlik geword het nie. Wat beteken dit? Almal weet dat ons optrede voorafgegaan word deur verskillende gedagtes en selfs gevoelens. Dus, solank ons dit as onnatuurlik beskou om ons doel te bereik, sal ons dit nie bereik nie. Met ander woorde, solank die doel vir ons onwerklik, onbereikbaar lyk, sal dit op die agtergrond bly, en ons denke sal ons nie toelaat om alles te bereik wat ons wil nie. As gevolg van die gedagte dat doelwitte onrealisties is, stel baie mense hul prestasie uit in 'n lang, stowwerige boks en probeer nooit hul drome raak nie. En die rede is glad nie dat iemand nie kennis het nie, maar dat iemand nie geld het om die doel te bereik nie, maar die saak is in die ongewone gevoel van sukses, ryk, ens.

Ek dink almal sal met my saamstem as ek skryf dat 'n persoon baie tyd kan spandeer om iets "reg" te doen, maar dit sal nie effektief wees voordat hy begin optree nie. U kan boeke lees, tientalle kursusse volg in die rigting van u doel, beplan, met mense kommunikeer en nog vele ander dinge doen, maar u is steeds nie seker dat alles sal uitwerk nie. 'Ek kry nog 'n sertifikaat en kan kliënte ontvang, ek voltooi nog 'n hoër opleiding (al drie in 'n ry) en dan kan ek 'n ordentlike werk kry, ek sal 'n bietjie meer hier leer en 'n spesialis word …” - baie dink so … om ledig te bly. En hul doel is om weg te beweeg van hulle, tk. die meer teoreties hulle ontvang kennis op een of ander gebied, soos:

  1. Hulle raak minder geïnteresseerd in die toepassing van hierdie kennis.
  2. Of, omgekeerd, hoe meer hulle op 'n spesifieke gebied weet, hoe meer verstaan hulle dat hulle niks weet nie, en is daar meer versoeking om te lees, te onderrig, te leer, ensovoorts ad infinitum …

As ek u tot aksie roep, beteken dit nie dat die aksie 'in elk geval' moet wees nie, hoewel dit beter is as inaktiwiteit. Aksie moet wees grootskaalse … Laat ek jou 'n voorbeeld gee. As u 'n salaris van 100,000 roebels wil hê, moet u inskakel op 120,000, nie 60,000 nie. En dan is die bereiking van die doelwit van 100,000 makliker as as u slegs op 60,000 was ingestel (u onderbewussyn sal u vertel waarom u is tog honderd, sestig is genoeg vir jou, en sal jou selfs hiervan oortuig). Dit is die essensie van grootskaalse aksie en denke. As u groot dink - dit gee u die weg na belangrike resultate om u doel te bereik.

As u aksie neem, is foute by die bereiking van u doel beslis onvermydelik. Maar laat dit maar wees groot foute … Hoekom grotes? As hy groot foute maak, leer 'n persoon vinniger en beweeg hy vorentoe, terwyl die kleinste ongemerk kan slaag en daar geen gevolgtrekkings uit hierdie foute gemaak kan word nie. Dit wil sê, daar is 'n 100% kans dat ons dieselfde foute sal herhaal en telkens probeer om ons doel te bereik.

Groot foute tref ons deur en deur, deurdring ons hele wese, en op hierdie punt kan ons vir onsself een van twee dinge sê:

  1. O, waarom het ek by al hierdie dinge betrokke geraak, waarom het ek dit nodig? Ek moes dit nie van die begin af doen nie, want dit het nie gewerk nie. Of:
  2. Daar moet 'n manier wees om dit anders te doen, en dit sal effektief wees. Daar is baie mense in die omgewing wat hul sin kry en dit lyk asof ek weet wat gedoen moet word om dit reg te stel.

As ons werklik in ooreenstemming is met ons doel, is groot foute vir ons 'n waardevolle ervaring wat ons na ons doel sal beweeg en ons karakter sal vorm. Groot foute temper 'n mens.

Baie mense bereik nie hul doel nie, omdat hulle probeer om 'n direkte pad daarheen te bou van punt A tot punt B. Dit is belangrik om na u doel te streef, na u belangstelling, maar die roete aan te pas. 'N Reguit lyn van een punt na 'n ander is 'n soort weerstand om die doel te bereik; dit beperk die keuse van aksies, idees, gedagtes by die bereiking van die doel aansienlik.

Dit is baie belangrik vir die bereiking van die doel om kennis te neem van die intermediêre suksesse wat u bereik het. Dit motiveer, voorkom dat u ontspan om u doel te bereik, en versterk die oortuiging dat u 'n waardevolle doelwit het.

'N Persoon wat sy doelwitte bereik, is konstant. Wat beteken dit? Laat ek jou 'n voorbeeld gee. Stel jou voor dat jy 'n persoon is wat pas 'n gesogte graad in sielkunde ontvang het. U is entoesiasties, vol idees, u het vars kennis en u wil die hele wêreld red. U het 'n plan waar om te begin. U begin opleidingsprogramme skryf om later mense daarvoor te werf. Gereed! U entoesiasme is ongeveer 10 op 'n 10-puntskaal. U word aangekla vir sukses. Die programme is gereed en u begin u dienste adverteer … Maar niemand stel belang in u opleiding nie, u kom leë kantore af met stoele in 'n sirkel. U entoesiasme kan tot 8 daal. Dan probeer u om in die privaat praktyk te werk en met kliënte te werk, maar niemand kom na u gesellige kantoor nie en benodig nie u dienste as 'n 'pasgebakte student' nie. 'Min ervaring', sê hulle. En dan daal u entoesiasme tot 6 … Hierby kom die twyfel van u naaste mense: dat hierdie beroep nie vir u is nie, dat u nie geld sal verdien nie, dat u geen kliënte het nie, u moet nog meer leer … En jy is reeds op vlak 4. En aangesien Soos die tyd aanstap (terwyl jy besig was met opleiding, mense gesoek het vir konsultasies, baklei het met geliefdes, jou beroep verdedig, jou doelwit daarin nodig het, ens.), het u entoesiasme gedaal tot 2. En toe kom twyfel: miskien is dit nie myne nie, aangesien dit nie werk nie, miskien moet dit anders wees, maar ek weet nie eens hoe nie … En dit is alles. Jy is op nul. Waarom beskryf ek hierdie proses van uitwissing van entoesiasme in so 'n detail en wat is die verband met bestendigheid?

Toe ons denkbeeldige student entoesiasties was (tot 10 punte), het hy iets van waarde en belangrikheid gemis. Dit is belangrik, noem ek persoonlike oortuiging … Maak nie saak hoe gelaai 'n persoon is met sy idee en vol energie om 'n doel te bereik nie, hy sal nie sy doel bereik as hy nie persoonlike oortuiging het nie. Dit is om hierdie rede dat baie mense 'uitbrand' om hul doelwitte te bereik. Persoonlike oortuiging word aan die een kant gelykgestel aan die konsep van entoesiasme. Hoekom? Omdat oortuiging die magneet is wat sukses na homself sal lok, en u entoesiasme ook op die regte vlak gehandhaaf sal word, gebasseer uit hierdie oortuiging. Dit wil sê, jy sal brand, maar nie uitbrand nie.

Ons kan aanvaar dat die student in die voorbeeld oorspronklik 'n entoesiasme van 10 en 'n persoonlike geloofsvlak van 3-4 gehad het. Dit is eintlik baie maklik om geïnspireer te word deur enige idee, maar as 'n persoon nie regtig in sy droom glo nie, in die geleenthede wat hom bied, sal hierdie inspirasie vinnig verdwyn.

As daar 'n groot verskil is tussen entoesiasme en persoonlike oortuiging, sal baie faktore die persoon beïnvloed en hom verhinder om die doel te bereik: van verskillende omstandighede tot 'n toestroming van emosies, twyfel en vrese. En baie gou sal dit lei tot uitputting van fisiese en morele krag.

'N Persoon wat sy doel bereik, het 'n persoonlike oortuigingsvlak van ten minste 8 punte en 'n entoesiasme van minstens 9, en probeer om homself binne hierdie perke te hou. As sy oortuigingsvlak daal, doen hy alles om dit terug te bring na sy vorige vlak. Hy weet dat negatiewe oortuigings sy entoesiasme tot nul kan bring, en positiewe oortuigings kan hom gemotiveerd hou om sy doelwitte te bereik. As u dit alles op 'n grafiek voorstel, is die skommelinge van hierdie persoon in vlakke klein, wat hom nie laat aflei deur die hoofdoelwitte nie.

Het u miskien 'n vraag? Hoe kan u 'n hoë vlak van persoonlike oortuiging en entoesiasme bereik? Dit is 'n baie goeie vraag. Wat selfvertroue (persoonlike oortuiging) betref - moenie toelaat dat ander mense twyfel aan u droom, u doel nie, steel die droom! Die beste ding wat jy kan doen, is om jou verhouding met jouself te verbeter, jouself lief te hê, jou vrese te hanteer, jouself uit te daag, die houdings wat die lewe inmeng, af te breek. Dit is nie maklik om te doen nie. Dit neem tyd, en soms 'n aanvaarbare en ondersteunende persoon in die omgewing ('n sielkundige).

Naby en betekenisvolle mense sal op elke moontlike manier probeer om u geloof in uself en u oortuigings te ondermyn. Hulle is nie gewoond aan die idee dat u suksesvol, ryk, ens. Daarom sal hulle met alle mag probeer om u terug te keer na u 'vorige plek'. As u u kon oortuig van waardeloosheid, sonder om suksesvol te wees, dat dit nie u doel is nie en 'hoekom het u dit nodig', dan het u met hulle saamgesmelt, met hul geloofstelsel, en wegbeweeg van u eie. U geloofstelsel moet onwrikbaar wees om dit te oorleef. Wat kan help om die stelsel te wortel? Dit is selfontwikkeling en om jouself te oorkom. En ook ander mense. Vind mense in u omgewing met sterk oortuigingsisteme, wat moontlik teen die 'massas' gaan, is getrou aan hul verbintenisse, wat bereid is om te dink en op te tree sonder om van hul geloofstelsels af te wyk. Kommunikeer met sulke mense, leer van hulle om u geloofstelsel op te bou en u doelwitte te bereik! Sterkte daarmee!

Aanbeveel: