2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Ek word nou die dag gevra: "Is sielkunde verwant aan beroepsvoorligting"?
My antwoord: natuurlik JA!:) Laat ek verduidelik! Ek gaan nou 'n bietjie veralgemeen, so laat ons abstrakte denke insluit.
Die moontlikheid van professionele ontwikkeling en sukses hang grootliks af van hoe:
persoonlikheidseienskappe = die vereistes van die beroep
Dit word uitgedruk in die PVK (professioneel belangrike eienskappe), wat nie van nuuts af gevorm word nie, maar groei uit persoonlike eienskappe (vermoëns, motiewe, eienskappe, ens.).
Byvoorbeeld, Vir die pos van 'n verkoopsbestuurder is 'n aktiewe, gesellige, oopkop persoon wenslik, moedig genoeg om nuwe kliënte te vind en begrip om hulle te kan behou.
Hierdie eienskappe kan in jouself verder ontwikkel word, maar nie van nuuts af gegroei word nie. As u nie baie geïnteresseerd is in ander mense nie, maar as gevolg van die behoefte om u eers te ontmoet, word u flou - dink dan na of u daaglikse pogings om nuwe kliënte te vind effektief sal wees? En is dit u besorgdheid, u gesondheidstoestand en u gemoed werd? En hoe lank sal jy nog hou?
Ek dink jy verstaan die logika. By die keuse van 'n vakgebied / posisie / werkplek, moet u dus verstaan hoe gemaklik u hier gaan werk.
Wat is gemaklik? Na my mening, professionele gemak - dit is wanneer 'n persoon:
- die vermoë om te doen wat hy wil en hoe hy dit wil hê;
- die vermoë om NIE te doen wat hy NIE wil nie, en hoe hy NIE wil hê nie;
- periodieke ontwikkelingsone, wanneer dit nodig is om te doen wat hy NIE wil hê nie, om te kry wat hy wil hê.
Op baie maniere word hierdie geleenthede bepaal deur persoonlike eienskappe, wat wissel van die tipe temperament tot persoonlike waardes en betekenisse. Hulle kan opgesom en funksies genoem word. En as u die risiko loop en nog verder gaan, dan vreemd.
Inderdaad, dit is waar dat baie vreemdhede het wat in die een geval inmeng, in die ander goed.
Emosionaliteit belemmer byvoorbeeld die neem van objektiewe besluite, maar daarsonder sou daar geen vermoë wees om die emosies van ander mense te verstaan nie.
En disorganisasie is nuttig in kreatiwiteit. Agterdog in die beskerming van inligting. Vryheid in entrepreneurskap. U hoef net 'n plek te vind waar hulle maklik geïmplementeer kan word en terselfdertyd suksesvol kan wees.
Om dit te doen, stel ek voor dat u u vreemdhede ondersoek!
'N OEFENING
1. Kyk na die video van 5 minute
2. Dink aan 'n paar van u eienaardighede, nie te klein nie (ek maak altyd die deur met my regterhand oop), maar belangrik in u lewe (ek kan byvoorbeeld iets onverwags, nie-standaard kry, of kalm bly in enige situasie).
3. Skryf 7-10 opsies oor hoe u hierdie funksie in u werk KAN implementeer.
4. Rangskik hierdie opsies, afhangende van hoeveel u dit WIL doen.
5. Skryf aan die oorkant van die eerste 3-4 opsies as u dit nou in u werk kan bring.
6. En die belangrikste, sal u voel dat u meer selfaktualiseer?
