Hoe Moet U U Nie Verwar In Die Betroubaarheid Van Beskerming Nie?

2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38

Elke hoof van 'n onderneming of onderneming is by die aanstelling van werknemers hoofsaaklik gemoeid met die probleem hoe om betroubare en bekwame mense te kies. Daarom word beskermingsmaatreëls getref, reeds in die stadium van werwing vir die onderneming, soos om die betroubaarheid en professionaliteit van personeel na te gaan. Hierdie belangrike kwessie verg die ernstigste en konstante aandag, veral in die stelsel wat verband hou met die gemilitariseerde beveiliging van voorwerpe, d.w.s. waar die werknemers wapens toevertrou word, waar die lewens van ander mense afhang van hul vaardighede.

By baie veiligheidsmaatskappye is die personeeldiens en die veiligheidsdiens van die onderneming betrokke by die werwingsproses. En meer en meer gereeld, vir 'n omvattende ondersoek van die betroubaarheid en bekwaamheid van 'n kandidaat, wend ondernemings hul tot die dienste van sielkundiges.

'N Praktiese sielkundige van die onderneming ondersoek nie net werkkandidate nie, maar ook werkende werknemers en besef dus die sielkundige veiligheid van die personeel van die onderneming, wat die werk insluit:

• met kandidate en nuut aangestelde werknemers;

• met die personeel van die onderneming;

• met die personeelreserwe van die onderneming;

• met die verlaat van werknemers;

• om negatiewe neigings tussen personeel, sosiale en sielkundige klimaat, ens.

In die eerste plek moet persone wat aansoek doen vir 'n pos in 'n onderneming wat om enige rede vermoedens wek, eienskappe soos eerlikheid, ordentlikheid, lojaliteit teenoor die onderneming en die sekuriteitsbedryf onderneem om professionele geskiktheid te identifiseer (stresweerstand, gereedheid vir noodaksies, ens.). Dit is duidelik dat dit wenslik is om sulke tegnieke aan te vul met spesiale metodes van sielkundige ondersoek van die persoonlikheid. En dit is 'n praktiserende sielkundige wat verskeie psigodiagnostiese werk moet verrig met behulp van 'n reeks professionele tegnieke wat mekaar aanvul. Hiervan is die basiese metode die waarneming van 'n persoon met behulp van die eenvoudigste sielkundige tegnieke en vaardighede:

• kyk in die oë van die gespreksgenoot tydens 'n gesprek;

• aandagtig en met belangstelling te luister;

• oop vrae te stel;

• toon selfvertroue;

• wees simpatiek met die gespreksgenoot.

Hierdie tegnieke bied addisionele inligting oor 'n persoon.

Sielkundiges-diagnostici is in hierdie stadium ontsteld oor die uitgebreide gebruik van toetsmetodes deur nie-professionele persone en 'n groot aantal boeke op die mark, soos gewilde sielkundige toetse, wat die illusie van eenvoud en toeganklikheid van hierdie kennis skep, slegs beduidend verminder die betroubaarheid van die resultate ("vervaag" die resultaat). Soms word die suiwerheid van uitvoering en interpretasie van selfs die mees geldige en getoetsde toetse nie opgespoor nie, in hierdie geval help die professionele waarneming van die sielkundige, sy vermoë om nie-verbale kommunikasiemiddele te evalueer, wat 'n integrale deel van die psigodiagnostiese ondersoek is.. Gebare en gesigsuitdrukkings verraai onwillekeurig 'n leuen. More 3. Freud het gesê: 'Wie oë het, laat hom sien, hy wat ore het, laat hom hoor en sorg dat daar nie so 'n geheim bestaan wat 'n blote sterfling kan wegsteek nie. Sy lippe is toe, maar hy spat met sy vingerpunte. Uit al die porieë bars erkenning uit. Daarom is die taak om die intiemste te sien en dit te ontrafel."

'N Praktiserende sielkundige, wat 'n persoon se persoonlikheid bestudeer, gebruik verskillende metodes om spesifieke probleme op te los:

• Waarneming - bied inligting oor wat 'n persoon sosiaal is; hoe ander hom sien, wat hy self nie ken nie;

• Onderhoud - onthul hoe 'n persoon die komende aktiwiteit, sy werk, sekere gebeurtenisse in die lewe verstaan en beoordeel;

• Sielkundige toetsing - diagnoseer menslike gedrag in sy toekomstige aktiwiteite;

• Studie van die resultate van aktiwiteit - toon aan wat 'n persoon kan doen, waartoe hy in staat is, hoe hy met die saak verband hou;

• Studie van persoonlike data, spesiaal. tjeks, meningspeilings, ensovoorts - stel u in staat om die betroubaarheid van die inligting deur 'n persoon te kontroleer.

Vir die praktyk om met die ondervraagde werknemers te werk, is nie net die kwaliteite van 'n persoon, weerspieël in individuele skale van 'n toets nie, maar ook die norme van professionele seleksie: wat as aanvaarbaar beskou word en wat nie. Terselfdertyd moet daar nie gefokus word op gemiddelde kriteria nie, maar op spesifieke, spesiale, optimale vir elke organisasie, wat empiries bepaal word.

Dit is nie nodig dat professionele persone regverdig dat veiligheidsaktiwiteite onder spesiale voorwaardes as aktiwiteite geklassifiseer moet word nie. Om kandidate vir werk in sekuriteitstrukture te kies, is kennis nodig: watter persoonlike, professioneel belangrike eienskappe 'n kandidaat moet hê, dit wil sê die ooreenstemming van die psige van 'n bepaalde persoon met die spesifieke aspekte van die werk. Die sogenaamde "goue middeweg" word dikwels gekenmerk deur onpersoonlikheid, daarom word dit nodig om te fokus op die gemiddelde kriteria van die norm, met inagneming van die besonderhede van aktiwiteite by 'n spesifieke fasiliteit. Hierdie grense word bepaal deur 'n eenvoudige vergelyking van die toetsresultate van 20-30 "beste", "gemiddelde" en "slegste" werknemers, wat duidelik die duidelike verskille toon en wat in ag geneem moet word by die keuse van kandidate.

Die basiese, strukturele basis vir die sukses van 'n veiligheidsbeampte (SSO) is die aanwysers van emosionele stabiliteit, selfbeheersing, insig, verantwoordelikheid, motivering en geestelike gereedheid vir 'n uiterste situasie.

Die tegnologie wat ons gebruik het vir die sielkundige studie van kandidate vir diens in die beveiligingsbedryf, is al jare lank getoets in private ondernemings in Volgograd en het homself bewys nie net in die keuse van kandidate wat vir werk aansoek doen nie, maar ook in die keuse van werknemers vir bevordering, opleiding en om met die personeel saam te werk in 'n sielkundig bekwame rangskikking van werknemers. Die gebruikte toetsmetodes 16 PF R. Cattell (187), G. Eysenck (vorm A), "Hand-test" is algemeen bekend by praktiserende sielkundiges en benodig amper geen gedetailleerde beskrywing nie. Hulle het ons toegelaat om die kriteria vir die professionele geskiktheid van 'n veiligheidsbeampte af te lei. Afsonderlik kan beklemtoon word dat benewens toetse, 'n willekeurige gesprek, 'n spesiaal ontwikkelde vraelys en waarneming gebruik word.

Aanbevole kriteria word in die tabel aangebied.

Vereiste

Regverdiging

Aanbevole sielkundige norme

Die veiligheidsbeampte moet matig gesellig wees, matig geslote, dit wil sê 'n gemiddelde mate van kommunikasie hê

'N Veiligheidsbeampte behoort nie baie gesellig te wees nie: sulke mense luister waarskynlik nie en hoor nie 'n ander persoon nie; maar hy moet nie kommunikeer nie: so 'n spanning veroorsaak gewoonlik dat kollegas en kliënte nie kontak nie, isolasie en erns het

Volgens die R. Cattell -toets is vakke met 'n hoë mate van kommunikasie volgens faktor A (bo 9 stapels) en uitgesproke isolasie, omhein (minder as 5 mure) ongeskik in die veiligheidsdiens

Die veiligheidsbeampte moet emosioneel gestres wees, bekommerd oor die gevolg van sy aktiwiteite

Die veiligheidsbeampte moet nie gekenmerk word deur hoë emosionele stabiliteit nie, want hy is ongevoelig vir mense, gebeure, inligting wat voorafgaan aan die "noodgeval"; maar 'n emosioneel onstabiele werknemer kan ook gevaarlik wees omdat dit geneig is tot oormatige angs en alarmisme

Volgens G. Eysenck se toets is persone met hoë emosionele onstabiliteit (bo 14 - 15 mure) en uitgesproke introversie (minder as 6-7 mure) ongeskik in die veiligheidsdiens;

volgens die Cattell -toets vir faktor C (emosionele stabiliteit) nie minder nie as 6 mure en nie meer as 8 nie; en die O3 -faktor van ten minste 6 mure.

Die veiligheidsbeampte moet aan die gemiddelde standaarde van die ouderdom en professionele groep van intellektuele ontwikkeling voldoen

'N Sekuriteitsbeampte met 'n lae intellektuele vlak is onvanpas, aangesien hy nie die nie-standaard situasie voldoende kan beoordeel nie; en 'n werknemer met 'n hoë intellektuele potensiaal sal belas word deur die gereelde uitvoering van daaglikse pligte, wat weer kan lei tot 'n skending van die amptelike instruksies

Volgens die R. Cattell -toets is vakke met hoë intelligensie vir faktor B (bo 8 mure) en lae intellektuele vermoëns (minder as 4 mure) ongeskik in die veiligheidsdiens

Die veiligheidsbeampte moet matig botsend en matig aggressief wees, dit wil sê in staat om die gedragsnorme in 'n spesifieke groep te verstaan, sonder om dit te skend, maar sy onafhanklikheid as persoon moet handhaaf en vrymoedig en aktief kan optree in 'n nie-standaard situasies

'N Werknemer wat geneig is tot konflik en aggressiewe gedrag, die manifestasie van onvoldoende reaksies, het interne voorvereistes vir' verwerping 'in die span

Om hierdie eienskappe te identifiseer, moet spesiale aandag gegee word aan die uitgesproke waardes volgens die handtoetsmetode, waar die aggressiwiteitsaanwyser nie laer as 1 en hoër as 2 eenhede moet wees nie en volgens die R. Cattell-toets, faktore soos:

• E (krag "I") - nie laer as 5 mure nie;

• faktor E (dominansie) - nie minder nie as 5 mure, maar nie meer as 8 nie;

• faktor H (moed, moed) - nie laer as 6 mure nie;

• Faktor F (impulsiwiteit) -6 - 10 mure;

• Faktor N (onderskeidingsvermoë) - ten minste 5-6 mure;

Benewens die voorgestelde kriteria vir die R. Cattell -toets, kan 'n gesamentlike beoordeling van die volgende faktore toegeskryf word:

IN-; Ek-; O3 +; O4-; C + - word beskou as 'n neiging tot diefstal;

G +; O3 +; Ek-; O-; O4- - word beskou as 'n neiging tot afwykende gedrag, skending van die struktuur van die persoonlikheid. Kandidate met soortgelyke aanwysers is nie geskik vir diens in die beskerming nie.

Die voorgestelde kriteria kan nie net gebruik word in die werk met kandidate nie, maar ook met die personeel. Hierdie model kan beskou word as die optimale en wenslikste in die aktiwiteite van veiligheidspesialiste. Dit stel u ook in staat om swakhede in verdere werk aan die vorming van 'n spesifieke span te identifiseer, om te skuif en 'n plan op te stel vir 'n korrektiewe opleidingsprogram vir werknemers.