Leary Interpersoonlike Toets

2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38

Hierdie tegniek is ontwikkel deur Timothy Leary (1954) en is ontwerp om die onderwerp se idees oor homself en die ideale 'ek' te bestudeer, asook om verhoudings in klein groepe te bestudeer. Met sy hulp word die heersende tipe houding teenoor mense in selfbeeld en wedersydse agting onthul. In hierdie geval val twee faktore op: "dominansie-onderwerping" en "vriendelikheid-aggressiwiteit (vyandigheid)".

Dit is hierdie faktore wat die algemene indruk van 'n persoon in die prosesse van interpersoonlike persepsie bepaal.

Afhangende van die relevante aanwysers word 'n aantal oriëntasies onderskei - tipes houding teenoor ander. Gevolgtrekkings word gemaak oor die erns van die tipe, die mate van aanpassing van gedrag - die mate van ooreenstemming (inkonsekwentheid) tussen die doelwitte en die resultate wat tydens die aktiwiteit verkry word.

'N Baie groot wanaanpassingsgedrag (in die voorstelling van die resultate word in rooi uitgelig) kan dui op neurotiese afwykings, disharmonie op die gebied van besluitneming of die gevolg van uiterste situasies.

Die tegniek kan sowel vir self-assessering as vir die beoordeling van die waargenome gedrag van mense ("van buite") gebruik word. In laasgenoemde geval beantwoord die onderwerp vrae asof dit vir 'n ander persoon was, gebaseer op sy idee van hom.

As 'n opsomming van die resultate van so 'n toetsing van verskillende lede van die groep (byvoorbeeld die werkkollektief), is dit moontlik om 'n algemene 'verteenwoordigende' portret van enige van sy lede, byvoorbeeld 'n leier, op te stel. En maak gevolgtrekkings oor die houding van ander lede van die groep teenoor hom.

Teoretiese basis

Die tegniek is geskep deur T. Leary, G. Leforge, R. Sazek in 1954 en is ontwerp om die onderwerp se idees oor homself en die ideale 'ek' te bestudeer, en ook om verhoudings in klein groepe te bestudeer. Met behulp van hierdie tegniek word die heersende tipe houding teenoor mense in selfbeeld en wedersydse agting onthul.

In die studie van interpersoonlike verhoudings word twee faktore meestal onderskei: oorheersing-onderwerping en vriendelikheid-aggressiwiteit. Dit is hierdie faktore wat die algemene indruk van 'n persoon in die prosesse van interpersoonlike persepsie bepaal.

Hulle word deur M. Argyll benoem as een van die hoofkomponente in die analise van die styl van interpersoonlike gedrag en kan inhoudelik gekorreleer word met twee van die drie hoofasse van die semantiese differensiaal van C. Osgood: telling en sterkte.

In 'n langtermynstudie wat deur Amerikaanse sielkundiges onder leiding van B. Bales uitgevoer is, word die gedrag van 'n groepslid beoordeel deur twee veranderlikes, waarvan die analise uitgevoer word in 'n driedimensionele ruimte wat deur drie asse gevorm word: dominansie- onderwerping, vriendelikheid-aggressiwiteit, emosionaliteit-analise.

Ter voorstelling van die belangrikste sosiale oriëntasies het T. Leary 'n voorwaardelike skema in die vorm van 'n sirkel ontwikkel, verdeel in sektore. In hierdie sirkel langs die horisontale en vertikale as vier rigtings word aangedui: oorheersing-onderwerping, vriendelikheid-vyandigheid. Op sy beurt word hierdie sektore in agt verdeel - wat ooreenstem met meer private verhoudings. Vir 'n nog meer subtiele beskrywing word die sirkel in 16 sektore verdeel, maar meer dikwels word oktante gebruik, op 'n sekere manier gerig ten opsigte van die twee hoofas.

T. Leary se skema is gebaseer op die aanname dat hoe nader die subjek se resultate aan die middelpunt van die sirkel is, hoe sterker is die verhouding tussen hierdie twee veranderlikes. Die som van die tellings vir elke oriëntasie word vertaal in 'n indeks waar die vertikale (dominansie-onderwerping) en horisontale (vriendelikheid-vyandigheid) asse oorheers. Die afstand van die verkrygde aanwysers tot die middelpunt van die sirkel dui op die aanpasbaarheid of buitengewoonheid van interpersoonlike gedrag.

Die vraelys bevat 128 waarde -oordele, waarvan 16 items gevorm word in elk van die 8 tipes verhoudings, gesorteer volgens stygende intensiteit. Die metodologie is so gestruktureer dat oordele met die doel om 'n sekere tipe verhouding te verduidelik nie in 'n ry gerangskik is nie, maar op 'n spesiale manier: dit word gegroepeer deur 4 en herhaal na 'n gelyke aantal definisies. Tydens die verwerking word die aantal verhoudings van elke tipe getel.

T. Leary het voorgestel om die metodologie te gebruik om die waargenome gedrag van mense te beoordeel, d.w.s. gedrag in die beoordeling van ander ("van buite"), vir selfbeeld, evaluering van geliefdes, om die ideale "ek" te beskryf. In ooreenstemming met hierdie diagnostiese vlakke verander die instruksie vir die antwoord. Verskillende diagnostiese rigtings maak dit moontlik om die tipe persoonlikheid te bepaal, asook om data oor sekere aspekte te vergelyk. Byvoorbeeld, "sosiale" ek "," regte "ek" "," my vennote ", ens.

Prosedure vir

Instruksies

U word beoordeel oor die karakter van 'n persoon, sy verhoudings met mense rondom hom. Lees elke oordeel aandagtig deur en evalueer of dit ooreenstem met u idee van uself.

Plaas 'n "+" teken op die antwoordblad teenoor die getalle van die definisies wat ooreenstem met u idee van uself, en 'n "-" teken teen die getalle van die stellings wat nie ooreenstem met u idee van uself nie. Probeer opreg wees. As u nie heeltemal seker is nie, moet u nie die "+" teken teken nie.

Nadat u u werklike "ek" geëvalueer het, moet u al die oordele herlees en die opmerkings merk wat ooreenstem met u idee van wat u na u mening ideaal sou wees."

As dit nodig is om die persoonlikheid van iemand anders te assesseer, word 'n bykomende instruksie gegee: "Gee 'n beoordeling van die persoonlikheid van u baas op dieselfde manier as in die eerste twee opsies (medewerker, ondergeskik: 1." My baas, soos hy werklik is "; 2." My ideale baas ").

Die metodologie kan aan die respondent aangebied word, hetsy as 'n lys (alfabeties of in willekeurige volgorde), óf op aparte kaarte. Hy word gevra om die stellings aan te dui wat ooreenstem met sy idee van homself, verwys na 'n ander persoon of sy ideaal.

Verwerking van resultate

In die eerste fase van dataverwerking word punte vir elke oktant bereken met behulp van die sleutel tot die vraelys.

Sleutel

1. Outoritêr: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Selfsugtig: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Aggressief: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Verdagte: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Ondergeskik: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Afhanklike: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Vriendelik: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Altruïsties: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

In die tweede fase word die punte wat oorgedra word na die diagram oorgedra, terwyl die afstand van die middelpunt van die sirkel ooreenstem met die aantal punte vir hierdie oktant (die minimum waarde is 0, die maksimum is 16).

Die punte van sulke vektore is verbind en vorm 'n profiel wat die idee van die persoonlikheid van 'n gegewe persoon weerspieël. Die omlynde ruimte is skaduwee. Vir elke voorstelling word 'n aparte diagram gebou, waarop dit gekenmerk word deur die erns van die kenmerke van elke oktant.

Psigogram

In die derde fase, met behulp van formules, word aanwysers bepaal vir twee hoofparameters "Dominansie" en "Vriendelikheid":

Oorheersing = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Vriendelikheid = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Die puntestelsel vir 16 interpersoonlike veranderlikes verander dus in twee digitale indekse wat die onderwerp se aanbieding kenmerk in terme van die aangeduide parameters.

As gevolg hiervan word 'n ontleding van die persoonlike profiel uitgevoer - die tipe houding teenoor ander word bepaal.

Interpretasie van resultate

Die telling word afsonderlik uitgevoer vir elke individu wat beoordeel word. 'N Aanduiding van 'n skending van verhoudings met 'n sekere persoon is die verskil tussen 'n persoon se idees oor hom en sy gewenste beeld as kommunikasievennoot.

Die maksimum assessering van die vlak is 16 punte, maar dit is verdeel in vier grade van uitdrukking van die houding:

Die positiewe waarde van die resultaat wat verkry word deur die 'dominansie' -formule dui op 'n persoon se uitgesproke strewe na leierskap in kommunikasie, na oorheersing. 'N Negatiewe waarde dui op 'n neiging tot onderwerping, ontkenning van verantwoordelikheid en leiersposisies.

'N Positiewe resultaat volgens die formule "vriendelikheid" is 'n aanduiding van die begeerte van die individu om vriendskaplike betrekkinge en samewerking met ander aan te knoop.'N Negatiewe resultaat dui op die manifestasie van 'n aggressief mededingende posisie wat samewerking en suksesvolle gesamentlike aktiwiteite belemmer. Kwantitatiewe resultate is 'n aanduiding van die erns van hierdie eienskappe.

Die mees skaduwee oktante op die profiel stem ooreen met die heersende styl van interpersoonlike verhoudings van die gegewe individu. Kenmerke wat nie meer as 8 punte oorskry nie, is kenmerkend van harmonieuse individue. Aanwysers van meer as 8 punte dui die aksentuering van die eienskappe aan wat deur hierdie oktant geopenbaar word.

Punte wat die vlak van 14-16 bereik, dui op die probleme van sosiale aanpassing. Lae tellings vir alle oktante (0-3 punte) kan die gevolg wees van die onderwerp se geheimhouding en gebrek aan openhartigheid. As daar geen oktante bo die vier punte in die psigogram is nie, is die gegewens twyfelagtig oor die betroubaarheid daarvan: die diagnostiese situasie was nie eerlik nie.

Die eerste vier tipes interpersoonlike verhoudings (okt. 1-4) word gekenmerk deur 'n neiging tot leierskap en oorheersing, onafhanklikheid van mening en 'n bereidheid om hul eie standpunt in 'n konflik te verdedig. Die ander vier oktante (5-8) weerspieël die oorheersing van ooreenstemmende houdings, selfvertroue, nakoming van die mening van ander, 'n neiging tot kompromie.

Oor die algemeen moet die interpretasie van data gelei word deur die voorkoms van sommige aanwysers bo ander en, in mindere mate, deur absolute waardes. Normaalweg is daar gewoonlik geen beduidende afwykings tussen die werklike en ideale "ek" nie. Matige teenstrydigheid kan gesien word as 'n noodsaaklike voorwaarde vir selfverbetering.

Ontevredenheid met jouself word meer gereeld waargeneem by persone met 'n lae selfbeeld (5, 6, 7 oktante), sowel as by persone in 'n situasie van uitgerekte konflik (4 oktante). Die voorkoms van beide 1 en 5 oktant is kenmerkend van persone met 'n probleem van pynlike trots, outoritarisme, 4 en 8 - die konflik tussen die begeerte om erkenning deur die groep en vyandigheid, d.w.s. die probleem van onderdrukte vyandigheid, 3 en 7 - die stryd tussen die motiewe van selfbevestiging en affiliasie, 2 en 6 - die probleem van onafhanklikheidsgehoorsaamheid, wat ontstaan in 'n moeilike amptelike of ander situasie, en dwing gehoorsaamheid ondanks interne protes.

Persone wat dominante, aggressiewe en onafhanklike gedragskenmerke toon, is baie minder geneig om ontevrede te wees met hul karakter en interpersoonlike verhoudings, maar hulle kan ook 'n neiging toon om hul interpersoonlike interaksie met die omgewing te verbeter. Terselfdertyd sal 'n toename in die aanwysers van een of ander oktant die rigting bepaal waarin 'n persoon onafhanklik beweeg met die oog op selfverbetering, die mate van bewustheid van bestaande probleme en die teenwoordigheid van intra-persoonlike hulpbronne.

Tipes interpersoonlike verhoudings

I. Outoritêr

13 - 16 - diktatoriale, dominerende, despotiese karakter, 'n soort sterk persoonlikheid wat lei in alle vorme van groepsaktiwiteite. Hy onderrig almal, leer, streef daarna om in alles op sy eie mening te vertrou, weet nie hoe om die advies van ander te aanvaar nie. Die omliggende mense neem kennis van hierdie onnoselheid, maar erken dit.

9 - 12 - dominante, energieke, bekwame, gesaghebbende leier, suksesvol in sake, gee graag advies, vereis respek vir homself. 0-8 is 'n selfversekerde persoon, maar nie noodwendig 'n leier nie, hardnekkig en volhardend.

II. Selfsugtig

13 - 16 - streef daarna om bo almal te wees, maar terselfdertyd afsydig van almal, narsisties, berekenend, onafhanklik, selfsugtig. Hy verplig probleme na ander, hy behandel dit self ietwat vervreemd, trots, eiegeregtig, arrogant.

0 - 12 - selfsugtige eienskappe, selforiëntasie, neiging om mee te ding.

III. Agressief

13 - 16 - hard en vyandig teenoor ander, hard, hard, aggressief kan asosiaal optree.

9 - 12 - veeleisend, reguit, eerlik, streng en hard in die beoordeling van ander, onversoenbaar, geneig om ander vir alles te blameer, bespotlik, ironies, geïrriteerd.

0 - 8 - koppig, koppig, aanhoudend en energiek.

IV. Verdagte

13 - 16 - vervreem met betrekking tot 'n vyandige en bose wêreld, agterdogtig, aanraking, geneig om alles te betwyfel, wraakgierig, voortdurend kla oor almal, ontevrede met alles (skisoïde karakter).

9 - 12 - krities, nie-kommunikatief, ondervind probleme in interpersoonlike kontakte as gevolg van selfvertroue, agterdog en vrees vir 'n slegte houding, teruggetrokke, skepties, teleurgesteld in mense, geheimsinnig, manifesteer sy negativisme in verbale aggressie.

0 - 8 - kritiek op alle sosiale verskynsels en mense rondom hulle.

V. Ondergeskik

13 - 16 -onderdanig, geneig tot selfvernedering, swakwillig, geneig om voor almal en in alles neer te gee, plaas homself altyd op die laaste plek en veroordeel homself, skryf aan homself die skuld toe, passief, soek ondersteuning by iemand sterker.

9 - 12 - Skaam, sagmoedig, maklik in die verleentheid, geneig om die sterkes te gehoorsaam sonder om die situasie in ag te neem.

0 - 8 - beskeie, skugter, inskiklik, emosioneel ingehoue, gehoorsaam, het nie sy eie opinie nie, gehoorsaam en eerlik sy pligte.

Vi. Afhanklik

13 - 16 - skerp onseker oor homself, het obsessiewe vrese, bekommernisse, bekommernisse oor enige rede, hang dus van ander af, van iemand anders se mening. 9-12 - gehoorsaam, angstig, hulpeloos, weet nie hoe om weerstand te toon nie, glo opreg dat ander altyd reg is.

0 - 8 - gelykvormig, saggeaard, verwag hulp en advies, vertrou, geneig tot bewondering van ander, beleefd.

Vii. Vriendelik

9 - 16 - vriendelik en behulpsaam met almal, gefokus op aanvaarding en sosiale goedkeuring, streef daarna om aan die vereistes van almal te voldoen, "wees goed" vir almal sonder om die situasie in ag te neem, streef na die doelwitte van mikrogroepe, ontwikkel meganismes van onderdrukking en onderdrukking, emosioneel labiel (histeriese tipe karakter).

0 - 8 - geneig tot samewerking, samewerking, buigsaamheid en kompromieë in die oplossing van probleme en in konfliksituasies, streef daarna om in ooreenstemming met die menings van ander te wees, bewustelik te voldoen, volg die konvensies, reëls en beginsels van 'goeie smaak' in verhoudings met mense, proaktief entoesias in die bereiking van die doelwitte van die groep, probeer om te help, voel in die middel van die aandag, verdien erkenning en liefde, gesellig, toon warmte en vriendelikheid in verhoudings.

VIII. Altruïsties

9 - 16 - hyperverantwoordelik, offer altyd sy eie belange op, probeer om met almal te help en simpatie te hê, obsessief in sy hulp en te aktief in verhouding tot ander, neem verantwoordelikheid vir ander (daar kan slegs 'n eksterne "masker" wees wat 'n persoonlikheid van die teenoorgestelde verberg tipe).

0 - 8 - Verantwoordelik teenoor mense, delikate, saggeaarde, vriendelike, emosionele gesindheid teenoor mense manifesteer in deernis, simpatie, sorg, liefde, weet hoe om die mense op te vrolik en te kalmeer, belangeloos en simpatiek.

Die eerste vier tipes interpersoonlike verhoudings -1, 2, 3 en 4 word gekenmerk deur die oorheersing van nie -konformele neigings en die neiging tot disjunktiewe (konflik) manifestasies (3, 4), groter onafhanklikheid van mening, volharding in die verdediging van eie oogpunt, 'n neiging tot leierskap en oorheersing (1, 2).

Die ander vier oktante - 5, 6, 7, 8 - verteenwoordig die teenoorgestelde prentjie: die oorheersing van konforme houdings, kongruensie in kontak met ander (7, 8), selfvertroue, nakoming van ander se opinies, 'n neiging tot kompromie (5, 6).

Vraelyste teks

Instruksie: 'n Lys met eienskappe word aangebied. U moet elkeen noukeurig lees en besluit of dit by u selfbeeld pas. As dit ooreenstem, merk dit dan in die protokol met 'n kruisie, as dit nie ooreenstem nie, moet u niks plaas nie. As jy nie heeltemal seker is nie, moet jy nie 'n kruisie sit nie. Probeer opreg wees.

1. Ander dink gunstig aan hom.
2. Beïndruk ander
3. Weet hoe om te beskik, bestel
4. Weet hoe om op sy eie aan te dring
5. Het 'n gevoel van waardigheid
6. Onafhanklik
7. In staat om vir homself te sorg
8. Mag onverskillig wees
9. In staat om hard te wees
10. Streng maar regverdig
11. Mag opreg wees
12. Kritiek op ander
13. Hou daarvan om te huil
14. Dikwels hartseer
15. In staat om wantroue te toon
16. Dikwels teleurgesteld
17. In staat om krities oor homself te wees
18. Kan erken dat hy verkeerd is
19. Gewillig gehoorsaam
20. Voldoen
21. Dankbaar
22. Bewonderend, geneig tot nabootsing
23. Goed
24. Soek goedkeuring
25. In staat om saam te werk, wedersydse hulp
26. Probeer om met ander oor die weg te kom
27. Vriendelik, welwillend
28. Aandaglik, liefdevol
29. Delikaat
30. Bemoedigend
31. Reageer op oproepe om hulp
32. Onbaatsugtig
33. In staat om te bewonder
34. Deur ander gerespekteer
35. Het 'n talent vir leierskap
36. Hou van verantwoordelikheid
37. Selfversekerd
38. Selfversekerd, selfgeldend
39. Besig, prakties
40. Hou daarvan om mee te ding
41. Volhardend en volhardend waar nodig
42. Onophoudelik, maar onpartydig
43. Irriterend
44. Oop, reguit
45. Kan nie staan om beveel te word nie
46. Skepties
47. Dit is moeilik om hom te beïndruk
48. Aandoenlik, nougeset
49. Maklik verleë
50. Onversekerd
51. Voldoen
52. Beskeie
53. Gebruik dikwels die hulp van ander
54. Baie respek vir die owerhede
55. Raad aanvaar geredelik
56. Vertrou en streef daarna om ander te behaag
57. Altyd vriendelik in die hantering
58. Koester die mening van ander
59. Gesellig, gemaklik
60. Goedhartig
61. Vriendelik, selfvertroue
62. Saggeaard, goedhartig
63. Hou daarvan om vir ander te sorg
64. Onselfsugtig, vrygewig
65. Gee graag raad
66. Dit blyk 'n beduidende persoon te wees
67. Oormatig noodsaaklik
68. Imperious
69. Spoggerig
70. Arrogant en eiegeregtig
71. Dink net aan homself
72. Skelm, berekenend
73. Onverdraagsaam teenoor ander se foute
74. Selfsugtig
75. Frank
76. Dikwels onvriendelik
77. Verbitterd
78. Klaer
79. Jaloers
80. Hy onthou lank sy griewe
81. Selfvlagend
82. Skaam
83. Gebrek aan inisiatief
84. Saggeaard
85. Afhanklik, afhanklik
86. Hou daarvan om te gehoorsaam
87. Laat ander toe om besluite te neem
88. Word maklik verward
89. Maklik beïnvloed deur vriende
90. Klaar om enigiemand te vertrou
91. Beslis teenoor almal
92. Simpatie met almal
93. Vergewe alles
94. Oorstroom met oormatige simpatie
95. Vrygewig, verdraagsaam teenoor tekortkominge
96. Probeer neerbuigend wees
97. Streef na sukses
98. Verwag bewondering van almal
99. Beskik oor ander
100. Despoties
101. Snob, oordeel mense slegs volgens rang en rykdom
102. Verwaand
103. Selfsugtig
104. Koud, gevoelloos
105. Sarkasties, bespotlik
106. Boos, wreed
107. Dikwels kwaad
108. Ongevoelig, onverskillig
109. Regverdig
110. Deurspek met 'n gees van teenstrydigheid
111. Hardkoppig
112. Wantrouig, agterdogtig
113. Skaam
114. Skaam
115. Verskil in oormatige bereidwilligheid om te gehoorsaam
116. Ruggraatloos
117. Omgee niemand amper nie
118. Opdringerig
119. Hou daarvan om versorg te word
120. Te veel vertroue
121. Probeer om almal se ligging te vind
122. Stem saam met almal
123. Altyd vriendelik
124. Hou van almal
125. Te neerbuigend vir ander
126. Probeer om almal te troos
127. Omgee vir ander ten koste van homself
128. Bederf mense met oormatige vriendelikheid