2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
As u nog steeds op soek is na u professionele roeping, die gebiede waarin u u kan bevind, kan uitsorteer en twyfel of u 'n aantreklike posisie vir u kan vind, kan hierdie navorsing u 'n mate van selfvertroue inboesem. Professionele kennis kan verkry word by opvoedkundige instellings, die vermoë om mettertyd te leer en persoonlike eienskappe moet by jouself gekoester word! Ek stel u kennis met die mees gevraagde en skaarsste (maar nie minder waardevolle en vindingryke) eienskappe wat 'n sterk professionele persoon behoort te hê nie.
Die internetportaal vir werksoeke HeadHunter het 'n studie gedoen van die gewildste persoonlike eienskappe wat verteenwoordigers van ondernemings uit verskillende professionele rigtings by werksoekers verwag. Spesialiste van die navorsingsdepartement het meer as 1 000 000 vakatures van Russiese ondernemings ontleed wat van Januarie tot Augustus 2014 by die portaal ingedien is.
Ons treffersparade bied die mees universele kwaliteit vir professionele persone op groot skaal - dit is geselligheid. 32% van die werkgewers (elke derde vakature) verkies gesellige en oop werknemers. En dit is nie verbasend nie. 'N Onderneming, 'n onderneming, 'n onderneming, 'n fabriek is 'n soort gemeenskap van mense wat met gemeenskaplike doelwitte verbind word. En die skakels van hierdie stelsel word verbind deur middel van kommunikatiewe kanale, met ander woorde die manier waarop mense met mekaar kommunikeer. Selfs al is u primêre verantwoordelikheid om die installering van toerusting, is daar ander mense wat om u werk. Daarom sal u gedurende die hele werkproses herhaaldelik verduidelik, onderrig, onderhandel, inlig, voorstel, ens. Die algehele prestasie van die onderneming hang af van hoe vaardig en doeltreffend die werknemers met mekaar en met kliënte kommunikeer.
Met 'n klein marge word die volgende, baie belangrike kwaliteit nagestreef - verantwoordelikheid.
As loopbaanberadingskonsultant kan ek op verantwoordelike wyse verklaar dat ek hierdie kwaliteit by alle vakatures eerste sal stel. 'N Verantwoordelike persoon is 'n persoon wat 'n gewetensbesef het, nie net teenoor homself nie, maar ook met die algemene saak. 'N Verantwoordelike persoon kan 'n aantal belangrike eienskappe in die werk toon: ywer, inisiatief, leierskap. As u werklik 'n verantwoordelike persoon vind - dink daaraan dat u 'n greintjie goud gevind het. Selfs al is sy professionele vaardigheid vandag ver van u verwagtinge, sal die gevoel van verantwoordelikheid vir die vertroue wat hy in hom stel, hierdie persoon aanspoor om te studeer, sy vaardighede te verbeter en resultate te lewer. En binnekort sal u verbaas wees oor die vinnige professionele groei van hierdie 'nuweling'. Die probleem is dat 'n direkte vraag: "Is u 'n verantwoordelike persoon?" U sal kwalik hierdie kwaliteit by die aansoeker kan bepaal. As kommunikasievaardighede redelik vinnig aangeleer kan word, is verantwoordelikheid 'n waardekategorie. Hierdie kwaliteit word geleidelik ontwikkel. 'N Verantwoordelike persoon is 'n volwassene. As u betroubare mense in u span wil hê, is u bereid om hulle deur 'n voorbeeld te lei. Vir baie bestuurders kan dit 'n ernstige toets en 'n 'toets van sterkte' wees.
Die derde gewildste universeel professioneel belangrike kwaliteit is mobiliteit (17% van die vakatures). Tye verander, en nou wil werkgewers hê dat hul werknemers gereed is vir verandering. Ek beveel aan dat u hierdie eienskap in 'n breë sin oorweeg: die vermoë om vinnig te beweeg, aan te pas by verskillende werksomstandighede, die mobiliteit van bewussyn, d.w.s. die vermoë om vinnig nuwe inligting te begryp, vinnig te leer, nuwe kennis, inligting, gewoontes in hul werk in te voer.
Stresverdraagsaamheid - Ja! Kilometers tekste is geskryf oor die rol wat stres in die moderne wêreld speel. Dit is nie net genoeg om ongunstige toestande te verduur deur u tande te knyp nie. Dit beteken dat u bykomende hulpbronne in uself kan opwek wanneer die moeilike tye is.
Hieronder is 'n kort lys van die mees universele kwaliteite in dalende volgorde:
- Aandag
- Ywer
- Akkuraatheid
- Openheid
- Doelgerigtheid (die geheim van doelgerigtheid is die vermoë om die persoonlike doelwitte van werknemers te verbind met die doelwitte van die onderneming. Hoe kan 'n werknemer van die onderneming sy drome en begeertes verwesenlik? Motiveringswerk met hul ondergeskiktes.)
- Onafhanklikheid
- Aktiewe lewensposisie
Dit is onwaarskynlik dat die lys van die gewildste eienskappe u verras het. Na my mening is dit redelik voorspelbaar. Die portret van die "ideale gemiddelde werknemer van die onderneming" word tot onmoontlik gemaak: 'n gesellige, beleefde jong man of 'n meisie wat gewillig en ywerig haar werk verrig. Die prentjie is 'n droom!
Ek wil u aandag vestig op die ander kant van die studie - 'n lys van die skaarsste persoonlikheidseienskappe wat in vakatures aangedui word. Ek sal kortliks kommentaar lewer op sommige daarvan.
Dapperheid. Hoekom nie? Nou ry al hoe meer vroue met hul eie motors. Dit beteken dat hulle eendag kliënte van die een of ander motordiens sal word. Uiteraard is daar baie motordienste in Yaroslavl (en in enige ander min of meer groot stad). Hoe verskil hulle van mekaar? Feitlik niks: ligging in die industriële gebied, raserige hangars, snobmeesters. Stel jou nou voor hoe 'n diens met dapper vakmanne onder hierdie saai eentonigheid sou opval. Goed, ek het opgewonde geraak oor al die meesters. Met 'n dapper administrateur, want dit is by hom wat alle kliënte sal hanteer. Ek is seker dat met 'n gemiddelde diens en pryse die aantal kliënte vir so 'n onderneming baie keer groter sou wees.
Koudbloedigheid. Daar word geglo dat hierdie kwaliteit nuttig is vir 'n beperkte reeks beroepe - wetstoepassers, dokters, redders. Na my mening is dit nou verwant aan die gewildste kwaliteit uit die lys hierbo, stresweerstand. Dit is kalmte wat u sal help om nugter en gebalanseerde besluite te neem in 'n kort tydperk in ongunstige omstandighede (force majeure, kieskeurig of onvoldoende kliënt, 'n skerp gebrek aan tyd).
Ekspressiwiteit (ekspressiwiteit), Vrygewigheid en Temperament. Daar word geglo dat die manifestasie van menslike emosies tydens werk onprofessioneel is. Laat ons nie veralgemeen nie. Die pligs glimlag, die standaard groet, die protokol dankbaarheid vir die aankoop, het voorwerpe geword van die parodie -genre. Daarom word ons aandag so getrek deur mense wat hul kliënte nie net as 'n bron van hul salaris behandel nie, maar ook as mense, dit wil sê menslik. Dit is snaaks dat daar nou opleidingsprogramme is wat die dienspersoneel van ondernemings presies oplei in 'n vrygewige en emosionele houding teenoor kliënte. Die berekening is redelik eenvoudig: ons emosionele geheue (die gevoelens en sensasies wat ons ervaar het) is meer stabiel as logiese geheue. Verbruikers sal beter onthou presies die onderneming waar hulle aangename emosies ervaar het, met regte mense gepraat het, en nie met diensrobotte nie, en dit onbewustelik sou kies, ondanks ander geringe gebreke.
Ek hoop dat die data uit hierdie studie nuttig sal wees vir beide werkgewers en werksoekers vir belowende posisies.
Leiers en professionele personeellede kan begin soek na 'n unieke stel kwaliteite vir hul werknemers. Hierdie soektog kan u uiteindelik lei tot 'n unieke korporatiewe kultuur en werkstyl.
En as u op soek is na werk, let dan op seldsame professionele eienskappe. Miskien vind u by hulle 'n bron om die werk van u drome te vind.
Die skrywer van die artikel,
beroepsvoorligting en beroepsberadingskonsultant,
sielkundige - psigoterapeut,
Aanbeveel:
Professionele En Persoonlike Eienskappe Van 'n Sielkundige
In ooreenstemming met die metodologiese aanbevelings in die aktiwiteite van sielkundige dienswerkers, is die hooftake van 'n sielkundige: 1) sielkundige voorkoming (bevordering van die ontwikkeling van sielkundige kultuur, die vorming van 'n begeerte om jouself te ken en moeilike kommunikasiesituasies op te los) 2) sielkundige diagnostiek (identifisering van individuele sielkundige eienskappe, persoonlikheidsverhoudings en die besonderhede van groepinteraksie) 3) sielk
Die Ideale Vrou Van Rusland In Die XXI Eeu. My Opname Het Al Die Mites Oor Die Ideale Vrou Van Glans Vernietig.Dink Net Wat Die Ideale Vrou Volgens Die Mening Van Mans Beteken
Die ideale vrou van Rusland in die XXI eeu. My opname het al die mites oor die ideale glansende vrou vernietig. Ongelukkig is daar geen enkele beeld van 'n ideale vrou nie: dit is altyd aangepas vir 'n spesifieke tydperk in die geskiedenis van 'n spesifieke volk, vir die spesifieke sosiale model, sosiale rol wat 'n spesifieke vrou speel of wil speel.
Die Ideale Vrou Van Rusland In Die XXI Eeu. Ek Nooi Mans En Vroue Uit Om Hul "Top Tien Kenmerke Van Die Ideale Vrou Van Die XXI Eeu" Te Kies
Die ideale vrou van Rusland. Ongelukkig is daar geen enkele beeld van 'n ideale vrou nie: dit is altyd aangepas vir 'n spesifieke tydperk in die geskiedenis van 'n spesifieke volk, vir die spesifieke sosiale model, sosiale rol wat 'n spesifieke vrou speel of wil speel.
Professionele Uitbranding Van 'n Professionele Ma
Gooi Yurchik vir opleiding, volg Lenka dan in die tuin. Op pad - na die boeremark, waar my ouma tuisgemaakte maaskaas verkoop. Natuurlik duur, maar waarheen om te gaan - moenie dieselfde kinders vergiftig met hierdie surrogaat van "Pyaterochka"
5 Illusies Oor Persoonlike Ontwikkeling Wat Deur Die Jare Van Persoonlike Ontwikkeling Vernietig Is
Ek is sedert 2010 iewers besig met persoonlike ontwikkeling, en op een of ander manier het ek gaan sit en besluit om al my pienk illusies wat ek in die proses van hierdie baie persoonlike ontwikkeling gevind het, op een plek te versamel. Dus, die illusies oor persoonlike ontwikkeling wat deur die jare van persoonlike ontwikkeling vernietig is.
