Besluit En Gewete

2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38

Op 'n vroueforum het ek weer vir my 'n paradoksale idee gekry dat 'n vrou, wat kinders beplan of swanger is, die werkgewer daarvan moet in kennis stel dat 'n vrou 'oneerlik' optree as sy 'n pos aansoek doen '”» Met betrekking tot die werkgewer.

Sulke vrae kom dikwels in individuele konsultasies na vore. Vroue is ernstig verskeur tussen planne om kinders te kry en 'n werkverandering of loopbaanvordering.

Natuurlik kan ek die posisie verstaan van werkgewers wat nie 'swanger vroue' wil aanstel nie of vroue wat teoreties die geleentheid het om met kraamverlof te gaan. Dit is regtig ongerieflik - u kan nie 'n swanger vrou afdank nie, u kan nie die posisie verminder nie, dit is moeilik om 'n ander werknemer te vind teen die bevallingskoers … verlaat. Waarom sulke mense vat? Dit is algemeen om dit van werkgewers langs die kant af te hoor. Min werkgewers sou dit egter waag om dit openlik te sê. Ons onthou dat diskriminasie deur die Grondwet en die Arbeidskode verbied word.

Maar as die vroue self sê dat dit onmoontlik is om die werkgewer bloot te stel met hul swangerskap, om hom ongemak te veroorsaak, is ek verlore. Wat is hierdie generasie te mooi en gemaklike meisies? Oorblyfsels van geloof in 'n 'goeie koning' (of in 'n goeie baas)? Die begeerte om alle kwessies "in persoonlike verhoudings" op te los?

Die vraag of dit regverdig is vir die werkgewer om werk te kry as ek van plan is om kinders te hê, is 'n algemene vraag. Dink net: "Ek beplan"! Dit wil sê, sy is nog nie eers swanger nie, maar het eenvoudig die gedagte erken dat sy getroud is om op te hou om beskerming te gebruik.

Dit gaan nie oor siniese misleiding, diefstal of iets dergeliks nie. Ons praat oor die gebruik van hul regte in 'n staat wat beweer dat dit as wettig beskou word.

Ek sal 'n paar voor die hand liggende dinge skryf om net te onthou dat dit die geval is:

• Elke onderneming kan vir homself sorg
• Die stelsel gee gewoonlik nie persoonlik om vir u nie.
• Die basis van 'n suksesvolle onderneming is om die hoogste moontlike wins teen die laagste koste en op die lang termyn te behaal. As u as werknemer die doeltreffendheid van die onderneming verminder, sal u geen persoonlike "verdienste" en superlojaliteit u help om vir 'n lang tyd in hierdie pos te bly nie.
• Die verhouding met die werkgewer is hoofsaaklik 'n besigheidsverhouding
• Geen werkgewer sal u lewensduur en verlore geleenthede teruggee nie
• Ons arbeidsverhoudinge word gereguleer deur die arbeidswetgewing, waar die belange van die werknemer en die werkgewer in ag geneem word. U moet nie bykomende verpligtinge teenoor die werkgewer aanvaar as wat die vereiste is nie
• In sommige gevalle kan 'n goeie werknemer in ses maande meer waarde vir die onderneming bring as 'n slegte werknemer oor die jare. Miskien is u net 'n goeie werker?
• Geen gehuurde bestuurder kan u die nakoming van enige verpligtinge waarborg bo die wat in die arbeidswet en u dienskontrak aangedui word nie, waarborg, aangesien hy self geen waarborg het dat hy u bestuurder sal bly nie. Elke baas kan binne 2 weke, of selfs vinniger, ophou of afgedank word.
• Die werkgewer betaal nie u eie kraamverlof uit eie fondse nie, hy dra eenvoudig die geld uit die sosiale sekerheidsfonds oor, wat reeds uit u lone betaal is
• Enige risiko's verbonde aan swangerskap en tydelike afwesigheid van die werknemer is reeds by die begroting ingesluit

Deur 'eerlik', 'gemaklik' te wees, word u nie meer waardevol nie. U bydrae tot die onderneming sal nog geëvalueer word. En niemand sal ooit onthou wat u presies vir die onderneming geskenk het nie. Vermy daarom onnodige opofferings. Let op u persoonlike en professionele belangstelling. As u 'n nuwe ervaring kan kry, moet u dit nie prysgee nie as gevolg van u gesinsplanne. As u 'n promosie aangebied word, weerspieël dit u verdienste, maar nie u 'nie-swangerskap' nie.

Miskien blyk dit te emosioneel te wees, maar miskien is dit my emosionaliteit wat iemand sal help om hul siening van die verhouding met die werkgewer te heroorweeg en eerstens vir hulleself te sorg, en nie oor 'n abstrakte 'werkgewer' nie.