Werwer Vir Seep

2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38

Min mense in 'n onderneming het dieselfde afkeer as 'n werwer. Natuurlik praat ons nie van afkeer in die onderneming nie, maar eerder oor 'algemene eksterne afkeer'.

As u aanlynbesprekings lees wat verband hou met die vind van werk of om werk te verander, hou 'n groot deel daarvan verband met die ontevredenheid om met werwers te kommunikeer.

Werwers word beskuldig van alle sterflike sondes - dat hulle omkoopgeld neem vir werk, dat hul hooftaak is om 'n kandidaat te weier en nie 'n vakature te sluit nie; hulle word dikwels beskuldig van onjuistheid, domheid, lae kultuur, arrogansie. Sommige van hierdie beskuldigings het natuurlik 'n werklike basis - die posisie van 'n lynwerwer is gewoonlik 'n begin; voormalige gegradueerdes wat pas begin werk, kom daarby uit. Natuurlik kan hulle baie foute maak in hul werk - insluitend etiese. Maar, soos dit vir my lyk, is daar, afgesien van objektiewe feite, ook 'n subjektiewe persepsie van 'n werwer as 'n persoon wat 'probleme vermenigvuldig'.

Waar kom hierdie aanhoudende afkeer van die bakkies vandaan wat so 'n hoë mate van afkeer veroorsaak? Kom ons vind dit uit.

• Die persoon wat werk soek, is gewoonlik reeds onder spanning. Selfs as die ontslag uit eie vrye wil plaasgevind het, verskyn die vrees om nie werk te kry nie, sonder 'werk', om die gewone inkomste te verloor. En dit is op hierdie oomblik van hoë kwesbaarheid dat 'n persoon gedwing word om met 'n groot aantal werwers te kommunikeer, wie se taak nie is om die angstigheid onder kandidate te verminder nie.
• Werwer volgens beroep - evalueer. Boonop is die assesseringskriteria nie altyd deursigtig vir die aansoeker nie. Daar kan, benewens die amptelik aangekondigde vereistes, en ander nie -amptelike vereistes wees, wat nêrens aangedui word nie, maar wat in ag geneem moet word. Dit blyk dat die werwer "nie weet wat hy wil nie" - die kandidaat is seker dat hy aan die vereistes van die vakature voldoen ("dit is alles in swart en wit geskryf"), en die werwer gee hom 'n "beurt- rond”en verduidelik nie die redes duidelik nie. Dit lyk asof dit nonsens en grille is, en dit kom van die plukker. Alhoewel, soos ons dit verstaan, die vereistes (formeel en informeel) deur 'n interne kliënt gestel word - byvoorbeeld 'n departementshoof of 'n departementshoof.
• 'N Ander punt wat verband hou met die beoordeling is die werwer se onbevoegdheid op die professionele gebied wat die spesialis besit. Verontwaardiging is natuurlik - "wat verstaan sy van pomptoerusting om my 'n werk te weier?" Inderdaad, 'n werwer het moontlik nie inligting oor die ingewikkeldhede van die produksie- of operasionele proses nie, maar dit is nietemin nie die taak van 'n werwer nie - anders sou die werwer 'n ingenieur wees. En ingenieurs, soos u weet, werf nie personeel nie J Die hooftaak van 'n werwer in hierdie geval is om na te gaan of die formele aspekte van die werkbiografie aan die kwalifikasievereistes voldoen, en om vas te stel of die kandidaat in die die formaat van die korporatiewe kultuur in die onderneming. Dit is presies waar hy 'n deskundige moet wees.
• Die ouderdom van die afhaal speel ook dikwels 'n negatiewe rol. Soos ek hierbo geskryf het, is personeelkeuse tradisioneel die lot van jongmense. 'N Werwer studeer dikwels pas aan 'n universiteit en probeer self professionele aktiwiteite. 'N Spesialis daarenteen kan, voorwaardelik, geskik wees as 'n pa of ma vir die persoon wat hom ondervra. Nie almal is gereed om so 'vernedering' rustig te verduur nie.

Om op te som, kan ons sê dat die probleem van die verhouding tussen die kandidaat en die werwer gebaseer is op die feit dat hy teen die wil van die kandidaat geëvalueer word deur 'n persoon vir wie hy nie bereid is om die reg om homself te evalueer, te erken nie. En dit alles teen die agtergrond van algemene spanning.

So, wat moet diegene wat wil vermy om met werwers te praat, doen? In sulke situasies gee ek advies om na so 'n professionele vlak te gaan as u nie werk soek nie, maar die werk op soek is na u, en kontak met die HR -diens vind slegs plaas op die oomblik dat u 'n dienskontrak sluit, en alle organisatoriese kwessies is reeds opgelos met die eienaar of hoofbestuurder van die onderneming.