Oor Motivering En Die Pareto -beginsel

Video: Oor Motivering En Die Pareto -beginsel

Video: Oor Motivering En Die Pareto -beginsel
Video: Heel mooie inspirerende, motiverende muziek. Luister 2024, Mei
Oor Motivering En Die Pareto -beginsel
Oor Motivering En Die Pareto -beginsel
Anonim

Almal het waarskynlik gehoor van die Pareto -beginsel. In kort klink dit so: 20% van die pogings gee 80% van die resultaat, en die oorblywende 80% van die pogings - slegs 20% van die resultaat.

Hierdie wet werk beide in die ekonomie en in die alledaagse lewe. 'N Persoon is geneig om eerstens sy tekortkominge raak te sien en eers dan sy verdienste. En as gevolg hiervan blyk dit dikwels dat baie moeite gedoen word om die gebrek (of wat 'n persoon as 'n gebrek beskou) uit te skakel. 'N Man veg met sy draak … sonder pantser en swaard … terwyl hy in die grot van hierdie einste draak was! Die eerste faktor is moeilik en dikwels ondoeltreffend. Maar dit is nie al nie. Daar is ook 'n tweede faktor. Nadat u in so 'n stryd 'n resultaat behaal het, kan u besef dat … alles tevergeefs was. Die draak is doodgemaak, maar dit het geen plesier verskaf nie.

Byvoorbeeld. Een persoon studeer aan die universiteit en gaan haal sy dokumente wat hy by toelating oorhandig het. En so staan hy so met sy sertifikaat in sy hande (wat hy al ses jaar lank nie gesien het nie) en dink - wat het ek al die tyd hier gedoen? Sy sertifikaat het uitstekende grade in alle vakke, behalwe fisika en Engels. En hy studeer vir ses jaar as ingenieur - waar 90% van die vakke verskillende fisika is en 90% van die nuttige inligting wat in die Engels gevind kan word! Hy het die draak verslaan! Hy het selfs 'n diploma ontvang oor hierdie oorwinning. Eerbewyse! Maar hulle het nie plesier en liefde vir hul spesialiteit gegee nie. Slegs 'n tydelike gevoel van selfbevestiging. Wat duidelik nie genoeg is vir baie jare van 'n liefdesberoep nie.

Waarom so 'n begeerte na perfeksie? Waarom wil ons al ons tekortkominge regmaak, en nie verbeter wat reeds goed is nie? Terwyl u maksimum plesier kry. Wat is die motivering?

U kan u twee tipes voorstel - motivering minus / nul en motivering nul / plus. In die eerste geval konsentreer 'n persoon op sy swak kant en probeer dit ten minste in 'n neutrale toestand bring. Spandeer 80% van sy pogings hieraan. En selfs in die geval van sukses, voel hy nie altyd tevredenheid nie. Dit is net nul, niks besonders nie. In die tweede werk 'n persoon met sy neigings, vaardighede, talente en sterk punte. Alles is baie makliker vir hom. Hy bestee 20% van die moeite en kry die volle opbrengs. Gaan na die staat - plus!

Daar is baie redes om die eerste motivering te kies - van opvoeding tot strewe na 'n sekere sosiaal goedgekeurde rol. Die uiteinde is byna altyd dieselfde - baie moeite en min resultaat.

Soveel mense sit vas in die eerste soort motivering! In die ewige stryd teen windpompe. Waar die hoofdoel is om 'n toestand van neutraliteit te bereik, tot nul. Onder die ewige leuse "kom uit die gemaksone". Sonder om daaraan te dink dat om eers daaruit te kom, jy eers moet verstaan waar dit by hulle is en moet leer hoe om dit te betree! Hoe kan u verder gaan as wat nie?

Wat gebeur as 'n persoon konsentreer op sy sterk punte, op dit waarvan hy hou, wat plesier verskaf? Wel, op 'n eenvoudige manier - oor wat hom maklik raak. Om mee te begin - om te verstaan wat 'n "gemaksone" is, hoe dit lyk en hoe 'n mens daarin voel.

Wel, in plaas daarvan om dit te verlaat, probeer om die grense van u gemaksone uit te brei. Op die kolossale bron, wat in nul / plus motivering verkry is, is dit presies moontlik om probleme te oorkom en resultate te behaal.

Aanbeveel: