2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Die eenvoudigste verduideliking vir profilering is om 'n persoon te profiel. Maar op grond van watter metodes - dit is reeds 'n hulpmiddel van die een wat hierdie beskrywing saamstel. Gewoonlik en alomteenwoordig, as ons dit in die alledaagse kommunikasie beskou, maak ons gevolgtrekkings oor 'n persoon op grond van hoe hy praat en hoe hy lyk. Dit is absoluut intuïtiewe persoonlike aanvaarding, beide algemeen en privaat. As ons dit in 'n meer professionele taal bemoeilik, gebruik ons almal intuïtief (onbewustelik of onbewustelik) fisiognomie en nie-verbaal. Maar vir my is hierdie tegnieke professionele gereedskap, getoets deur tyd, ervaring, terugvoer en resultate op die gebiede waar ek dit gebruik.
Dikwels is dit my betrokkenheid as begeleidende onderhandelaar. My taak is om binne 'n kort tyd 'n sielkundige profiel van die teenstander van die kliënt op te stel, die sterk- en swakpunte daarvan op te spoor en die kliënt daaroor in te lig. Hier word fisiognomie as basis gebruik. Stadium nommer twee - die identifisering van nie -verbale lekkasies en wanverhoudings: die spreker is vol vertroue in sy beloftes of leuens sonder om 'n oog te slaan - dit is nie moeilik om te identifiseer nie. Dit is nie moeilik nie - as u nie net kan kyk nie, maar ook kan sien.
Hierdie twee metodes vul mekaar so verbasend aan dat ek geen rede sien om dit te gebruik nie. Soms, nadat 'n bevel ontvang is om slegs nie-verbale data te verwerk, help kennis van fisiognomie om sekere gevolgtrekkings te bevestig. Byvoorbeeld, 'n persoon is aanvanklik geneig om te lieg. Of hy is linkshandig, terwyl dit moeilik is om 'n gevolgtrekking uit die video te maak. En hierdie data verander die prentjie heeltemal of maak dit vatbaar.
Ons praat nou nie van kriminele profilering nie, as u nog onthou dat ek die Amerikaanse speurreeks genoem het. In my geval praat ek van sielkundige profilering, wat gebruik kan word oral waar daar kommunikasie tussen mense is en die noodsaaklikheid om dit vas te stel.
U kan dus 'n beskrywing saamstel van die karaktereienskappe van enige persoon, en selfs 'n kind vanaf 'n sekere ouderdom. Die mees unieke en verrassendste: hierdie beskrywing kan slegs gemaak word uit 'n foto of net uit 'n video! Towerkuns? Nee, net ervaring en … ervaring).
Dus, die toepassing van hierdie tegnieke deur my: die sfeer van personeelkeuse (bestuur), interpersoonlike verhoudings (diagnostiek van verhoudings), loopbaanbegeleiding deur 'n tiener, individuele ontledings van mense om ook hul sterk en swak punte van karakter te identifiseer as die eienskappe wat vanaf geboorte gegee word, en wat mettertyd manifesteer.
