Psigodiagnostiese Roulette

2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38

Die mens het nog altyd probeer om die wêreld om hom te organiseer en te struktureer. Om dit te doen, het hy verskillende instrumente en standaarde gebruik: 'n liniaal, weegskaal, ure, meters, minute, kilogram … Nadat hulle die meeteenhede van fisiese hoeveelhede suksesvol onder die knie gekry het, het wetenskaplikes individuele kwaliteite en menslike vermoëns kwantitatief begin meet.

Die slagspreuk van die stigter van biometrie, Francis Galton, "Meet alles wat jy kan!" het ons lewe stewig ingekom. Die moderne samelewing is absoluut natuurlik en verdraagsaam teenoor verskillende soorte toetse, aangesien ons al van kleins af gewoond is daaraan. Wetenskaplik gebaseerde en gevalideerde toetse wat deur opgeleide professionele persone geskryf is, beloof om alles van IK tot angsvlakke te meet. Gewoonlik bestaan die toets uit 'n aantal take wat die erns van 'n persoon se sekere verstandelike eienskappe identifiseer. Die resultate van die toetstoets word vertaal in genormaliseerde waardes en is 'n aanduiding van die eienskappe en toestande van die individu. In watter mate die verkrygde data ooreenstem met die werklikheid, sal niemand onderneem om dit presies te bepaal nie. Met die opbou van sielkundige kennis neem twyfel toe, beide oor die betroubaarheid van selfs wêreldwyd erkende metodes (laat staan "tuisgemaakte" of ontwikkel "vir vertoning"), en die toepaslikheid daarvan om dit in die praktyk te gebruik. En hoe kan u lengte, gewig, bloedgroep, reaksiesnelheid, kommunikasievaardighede, IK, ens. In verband bring met die sukses en mislukking van 'n persoon in die lewe of as werknemer van 'n organisasie?

Die lewe toon dat daar geen direkte verband is tussen IK en die werklike prestasies van 'n persoon nie. Almal kan 'n betroubare feit onthou toe een van die voormalige klasmaats, 'n "onbegaanbare troyesnik", beduidende sosiale sukses behaal het, en die ywer en ywer van 'n uitstekende student - "die trots van die skool" - nie toepassing en aanvraag gevind het nie. Dit geld ook vir ander menslike vermoëns: 'n talentvolle musikant sal vir altyd belowend bly, en diegene wat twyfelagtige data vir musiek het volgens die metode van aanhoudende oefening, word wêreldwyd erken. Voorbeelde kan voortgesit en bevestig word deur bekende name. 'N Logiese gevolgtrekking stel homself voor: mense is 'n swak skakel in die stelsel van totale meting van parameters. Die veelheid, wat die omvang van sielkundige idees oor 'n persoon bepaal, laat twyfel ontstaan oor die moontlikheid om mense met mekaar te meet en te vergelyk. Sommige sielkundiges definieer dus drie tipes denke: visueel-figuurlik, verbaal-logies, abstrak; ander postuleer ten minste vyf: visueel-effektief, visueel-figuurlik, verbaal-logies, verbaal-abstrak, abstrak-kreatief. Die vraag ontstaan natuurlik: wie is reg en hoeveel tipes kan onderskei word? As hulle so verskillend is, het hulle dan iets gemeen sodat ons hulle aan 'n gemeenskaplike eenheid kan meet? Ons meet immers nie kilogram in volt nie, maar kilometers in sekondes

Sommige moderne sielkundiges beweer dat psigodiagnostiek, as 'n kennisveld, glad nie bestaan nie. Die opgehoopte praktiese ervaring toon dat dit op grond van die individuele resultaat van die implementering van 'n bepaalde psigometriese tegniek onmoontlik is om in die toekoms na 'n sielkundige diagnose of voorspelling van die gedrag van 'n bepaalde persoon te gaan. Enige kwantitatiewe meting is aanvegbaar. 'N Emmer water hou soveel as tien liter blikke, maar dit wys nie waar dit skoner is nie. 'N Persoon met IQ-140 los 'n probleem op wat twee mense met IQ-70 nooit sal oplos nie, maar hy sal, van nature geslote, dit moeiliker vind om in 'n span vernuftige programmeerders te pas, in vergelyking met twee gesellige grappies wat, nadat hulle geoefen het,, sal soortgelyke probleme gedurende ure oplos.

Prakties dieselfde is die geval met persoonlikheidstoetse, wat dit moontlik maak om verskillende eienskappe van 'n persoon te kenmerk. Sommige sielkundiges identifiseer 16 persoonlikheidstipes, ander - 3, en nog ander beskou 'n stel individuele sielkundige aanwysers. Verskillende skole staaf hul eie teorie wetenskaplik. Wie is nader aan die waarheid: kognitiviste, ontleders, dinamika, ens.? Miskien niemand of almal, soos in die gelykenis van die boer, wat 'n soort toets gebruik het om die professionele aanleg van sy seun te bepaal nie. Hy gee sy seun 'n appel, 'n boek en 'n muntstuk en besluit self dat as sy seun die appel neem, hy met landbou besig sou wees; as hy 'n boek lees, word hy 'n wetenskaplike; As hy belangstel in 'n muntstuk, wees 'n handelaar vir hom. Die seun het egter eintlik 'n appel begin eet, met 'n muntstuk gespeel en terselfdertyd 'n boek gelees. Die boer het by refleksie sy seun gestuur om die kuns van diplomasie te bestudeer. Die gebruik van psigodiagnostiese metodes is eerder geregverdig as daar 'n massiewe werwing van personeel is. Die klein waarskynlikheid van foute betaal vrugte deur tyd en hulpbronne te bespaar: 'n Werknemer wat verkeerdelik gehuur word, kan tydens die proeftydperk afgedank word, en niemand sal weet van die een wat tevergeefs uitgeskakel is nie. Maar as u 'n personeelreserwe vorm en 'n persoon na 'n hoër posisie bevorder, kan die prys van 'n fout te duur wees vir die organisasie. Daarom, met die vertroue op die wêreldwyd erkende metodes, moet onthou word dat die toetsuitslag altyd van 'n gemiddelde statistiese aard is en nie 'n unieke uitsondering kan evalueer nie. Enige toetsing is voorlopige inligting, waaruit 'n spesialis met 'n ander persoon kan begin werk: 'n kliënt, 'n kandidaat, ens. Dit is meer 'n manier om 'n algemene idee van die persoonlikheid te kry om 'n meer betekenisvolle gesprek in die toekoms. Geen moderne tegniek kan die ervaring van persoonlike kommunikasie vervang nie.

Tog wil ek die verkeerde indruk vermy dat toetse nie besonder nuttige inligting bied nie. Dit is so ver van die waarheid as die geloof in hul almag. 'Die begin van alle wysheid is die erkenning van feite', sê Chinese wysheid. Psigodiagnostiek bestaan ter wille van diagnose en prognose, dit wil sê, bepaal deur 'n aantal tekens 'n verstandelike eienskap wat die oorsaak van 'n bepaalde gedrag is. Om regte data te onttrek en finale gevolgtrekkings te maak uit die versamelde inligting, is die prerogatief van 'n spesialis sielkundige. 'N Werklike professionele persoon kan 'n sintetiese analise van die eksterne manifestasies van gedrag, menslike optrede, die gemiddelde statistiese resultate daarvan uitvoer en 'n gevolgtrekking maak op grond van die finale sielkundige diagnose.

Interessant is die historiese feit dat die woord 'diagnose' uit die militêre omgewing gekom het. In antieke tye is krygers wat dooies en gewondes van die slagveld gedra het, diagnostici genoem. En eers daarna het dit medisyne ingeskryf en daardeur in die sielkunde. Letterlik bepaal 'n sielkundige diagnose die verskille tussen die individuele en persoonlike eienskappe van 'n spesifieke persoon vanaf die huidige standaard.

'N Psigodiagnostikus kies deesdae die geskikste werknemers en implementeer die beginsel: die sukses van 'n organisasie is die regte mense op die regte plek. Op die oomblik van sielkundige seleksie ontstaan daar nie probleme nie, maar as die werkgewer die onverenigbare wil kombineer. Byvoorbeeld, om 'n span mense te skep wat selfs minder geskik is vir mekaar as 'n kat, is 'n maat vir 'n muis, of impliseer dat die werker om ooglopende redes 'n universele wese het wat kan "melk en leef, en dra eiers "wanneer dit nodig is. Daar is 'n wydverspreide opvatting onder werkgewers dat 'n werknemer vir ordentlike geld saam met enigiemand kan werk of die vaardighede wat die organisasie benodig, kan aanleer. As dit nie gebeur nie, word die rede hiervoor gesien in die onwilligheid of onvermoë van die werknemer. In hierdie geval kom psigodiagnostici tot 'n redding, wat 'n idee gee van hoe verenigbaar die mense in 'n groep is, wat 'n spesifieke persoon kan doen en wat nie die moeite werd is om te vra nie. Waar die verstaan van jouself en 'n ander persoon die resultaat aansienlik beïnvloed, kan psigodiagnostici aan die een kant effektiewe oplossings voorstel, enersyds aan die bestuurder die nodige inligting gee oor die werk met personeel, en kan dit help met die verdeling van werk en verantwoordelikhede.

Die beskrywing van sielkundige tipes is sedert 1920 aan die mensdom bekend, maar om die een of ander rede begin die eenvoudige oorweging dat werkvereistes moet ooreenstem met die individuele en persoonlike potensiaal van die werknemer. Geen beskerming, salaris, 'n harmonieuse stelsel van belonings en strawwe sal help om mislukking of senuwee -ineenstorting te vermy nie, as die werk nie 'n persoon geestelike bevrediging bring nie, nie 'n begeerte tot verbetering van sy kwalifikasies veroorsaak nie, maar slegs die behoefte dien op een of ander manier 'n bestaan verdien. Om te verseker dat die leiers en werknemers van die organisasie produktief kan werk, sonder senuweeagtige oorlading, gaan dinge voort, ontwikkel die organisasie, is dit nie net nodig om te bepaal watter soort werk 'n spesifieke persoon of groep kan verrig nie, maar ook om dit te gebruik inligting in die praktyk.