2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Daar is twee komponente om jouself as 'n professionele persoon te ontwikkel:
1. Dit is eintlik die professionele deel. Hierdie kennis en vaardighede, waarsonder dit onmoontlik is om die werk te doen. Dit is u professionele kern.
2. Die verpakkingsdeel wat help om hierdie kern te implementeer.
Dit sluit in:
- die verstaan van u doelwitte en die vermoë om daarheen te beweeg;
- loopbaanplan: die vermoë om dit op te stel, dit reg te stel en dit te volg;
- 'n stabiele emosionele toestand om gewoontes en ongewone probleme te hanteer;
- vriendskap met tyd en beplanning;
- self-aanbieding vaardighede;
- voldoende selfbeeld;
- kommunikasievaardighede met die bestuur, kollegas, kliënte;
- die vermoë om kritiek te hanteer, en wat dit nie is nie;
- die waarde wat u met u werk dra (betekenis, missie) te begryp;
- die vaardigheid om in pas te wees met u motivering;
- die vermoë om foute te erken en uit ervaring te leer.
- 'n ander een, jy verstaan die logika.
Waaroor gaan dit?
Die kennis in die spesialiteit (pro-core) is nie genoeg vir sukses nie.
Die goeie nuus is dat 2/4 van die verpakking reeds by ons aangesluit is. Hulle is net oorweldig deur stereotipes, skaamte, vrees. Die tweede 2/4 kan ontwikkel word omdat dit 'n vaardigheid is. Hoe om borsjt te kook. Emosioneel moeiliker, maar die skema is dieselfde.
By konsultasies klink 'n mens dikwels "ek wil my beroep verander", en as ons dit verstaan, blyk dit dat die vraag byvoorbeeld is dat 'n persoon nie sy waarde voel nie. En oral waar hy gaan, sal hy nie nuttig voel nie. En dit maak nie sin om van beroep te verander nie (vir nou, of miskien in die algemeen). Dit is sinvol om eiewaarde te versterk.
Dit is wat ons doen. Omdat niemand u professionele kern kan sien as u nie weet hoe om 'n CV te skryf nie, nie weet wat u van die werk wil hê nie, nie weet hoe u nie moeg moet raak of u tyd moet beplan nie.
