2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Die organiseerders het 'n leierskapskursus vir bestuurders begin en tematiese peilings onder die teikengehoor gedoen. "Wie kan 'n leier word?", "Hoe kan u leierseienskappe ontwikkel?" - die gewildste vrae vir hierdie kursus.
Na my mening kan byna almal wat so 'n doel stel 'n leier word. Dit is 'n goeie nuus. Dit kan oorskadu word deur die feit dat dit nodig sal wees om hard te werk om so 'n doel te bereik. En as u nie bang is vir die vooruitsig om aan uself te werk nie, en die ontwikkeling van leierseienskappe werklik nodig is, sluit dan aan by die reeks gratis lesse (afrigtersessies) "Leierskapspotensiaal".
Sessies "Leierskapspotensiaal" - dit is my siening oor die taak om leierseienskappe te ontwikkel. 'N Perspektief gebaseer op suksesvolle afrigtingspraktyk in die ontwikkeling van leierskapsbevoegdhede.
Leierskapspotensiaal, mini-sessies oor leierskapontwikkeling
SESSIE Nr. 1 SELFDISIPLINE
Selfdissipline is die vermoë om dinge te doen, ongeag bui. Die vermoë om 'n vasgestelde doel te bereik ondanks werklike en fiktiewe hindernisse, luiheid en kortstondige grille.
Wat is die algemeenste hindernis vir ons pogings om onsself te dissiplineer?
Byvoorbeeld, die oortuiging dat die grondslag van selfdissipline harde werk is. Hierdie frase word gereeld in afrigtingsessies van 'n afrigter gehoor en stop die beweging vorentoe.
Ek dink dat die verhoging van selfdissipline meer 'n berugte 'uitgang uit die gemaksone' is, nie harde werk nie, maar stelselmatige opleiding. En as 'n oefensessie kan selfdissipline 'n aangename proses wees.
As u die onderwerp van selfdissipline bevorder, kan u die instrument gebruik SELFDISIPLINE … Ek stel voor dat u deur die eerste 3 stappe van hierdie model gaan:
1. Doel, begeerte
Toets u doelwitte. Is dit werklik betekenisvol en wenslik vir jou? Is dit werklik joune of weerspieël dit ander mense se begeertes
'N Persoon se doelwitte is gebaseer op sy begeertes, drome en waardes. U kan u doelwitte toets deur aandag te skenk aan wat regtig vir u belangrik is. En wat sou u baie wou ontvang.
Dink na oor watter drome of begeertes u aangespoor het om sulke doelwitte te stel? Met watter lewenswaarde strook elkeen van u doelwitte? Waarom is dit vir u belangrik om hierdie doel te bereik
As u die eerste stap goed deurloop, is die kans groot dat probleme met selfdissipline baie keer sal afneem:)
2. Energie
Ontleed hoe u u energie versprei?
As ons die balanswiel as basis neem, dan Watter lewensgebied gee u die maksimum van u hulpbronne, veral tydelike hulpbronne? En op watter gebiede is die "sak"
Dink u miskien dat die gebrek aan selfdissipline net moegheid is as gevolg van te veel onnodige optrede? Of is dit dalk ondoeltreffende kommunikasie, die onvermoë om 'nee' te sê of die stryd teen 'tydverspilling'
Vind die plekke in die balansmodel waar u ondoeltreffend u energie belê. Dit is die punte van u ontwikkeling in die nabye toekoms.
3. Ondersteuning
Wat of wie sal u ondersteun op die pad om selfdissipline te ontwikkel
Persoonlike ontwikkelingswerk vereis voldoende motivering. Oorweeg eers voordat u aan die kwaliteit "Selfdissipline" werk wat (of wie) sal jou bron van motivering wees
Na wie kan u hulp soek as u selfvertroue op 'n stadium verswak? Familielede en vriende kan ondersteuning wees. Maar moenie dink dat u probleme uniek is nie; miskien is dit die moeite werd om ondersteuning te soek by diegene wat probleme soos u s'n oplos?
Die sukses van afrigtingstegnologieë lê in die aksie
Moenie u planne uitstel nie, neem vandag die eerste stap nadat u hierdie les gelees het. Om 'n suksesdagboek te hou, sal u help om die effek te verbeter.
Aanbeveel:
Na-sessie 16.07
Na-sessie 16.07. Warm. U het al die antwoorde, ander ken dit nie. U het nie 'n antwoord van hulle nodig nie, maar 'n korrekte vraag wat die antwoord in u oopmaak. Dit is ongelooflik moeilik om deernis vir jouself uit te spreek. Alhoewel dit uiteindelik 'n persoon kan red van pyn, vrees, woede, is dit steeds nie 'n opsie om dit te doen nie.
Fragmente Van Die Sessie "Van Ongeloof In Jouself Tot Vertroue En Volheid"
Kliënt Natalia. Ons het 'n eenmalige demo-sessie. Natalia is 'n responsiewe kliënt met vorige ervaring in terapie. Toestemming om materiaal op grond van die sessie te publiseer, is ontvang. Begin. Ons praat oor enigiets: oor verhoudings, oor die gebrek aan wat u in 'n verhouding wil hê, oor gevoelens van ontevredenheid en klagtes oor u maat, oor die vrees vir verwerping wanneer u ontevredenheid uitspreek.
Psigoterapeutiese Sessie In Die Integrerende Benadering "Werk Met Vrees"
Vertel my hoe u gebore is, en ek sal u vertel van u belangrikste strategieë in die lewe - die bereiking van doelwitte, die vorming van voorkeure, liefde, verhoudings met ander en die wêreld, moontlike verslawings en voorkeure. In die konsep wat deur S.
Verhaal "As Die Limiet Bereik Is Of 'n Uittreksel Uit 'n Sessie Wat Nie Bestaan het Nie"
Die verhaal "As die limiet bereik is of 'n uittreksel uit 'n sessie wat nie bestaan het nie." Wel, hier is ek, nie eers op 'n kruispad nie, maar aan die einde van alle paaie. Almal het aangekom. Beperk. So, wat is volgende? En ek weet nie wat volgende is nie.
"Leierskapspotensiaal". Sessie Nr 2 CHARISMA
Moet 'n bestuurder charisma ontwikkel? As u daaroor nadink, kies byna elke werknemer by die verandering van 'n werkplek eerstens 'n bestuurder met wie hy sal werk. En dan die werksomstandighede, ligging, ens. Dit gebeur gereeld dat personeel die onderneming verlaat na 'n charismatiese leier.
