2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
As ons werk soek, kan ons almal in 'n situasie te staan kom dat die aanbod wat die onderneming aan ons bied nie heeltemal aan ons verwagtinge voldoen nie. Onder u kennisse is daar egter sulke 'gelukkige' mense wat elke keer beter werk kry as ander en die 'soetste' posisies kry. Die tyd het aangebreek om die geheim, of liewer, die hele vier geheime te onthul wat u sal help om dieselfde wonderlike resultaat te kry. Natuurlik sal ek u daaraan herinner dat wonderwerke nie plaasvind nie, en u sal self moet werk aan die korrekte gebruik van 'geklassifiseerde inligting'.
Dus, die eerste geheim
Gaan onderhandel
Is jy verras? Oor die algemeen is alle geheime tegnologieë in die algemeen onderworpe aan gesonde verstand. As die aanbod wat u ontvang nie by u pas nie, probeer om dit te bespreek. Die gewoonte om uit te dink vir die gespreksgenoot, wat ons in persoonlike verhoudings en in sakewêreld laat sak, speel hier weer 'n wrede grap met ons. Ons glo dat die onderneming ons onmiddellik die maksimum gebied het, en verdere onderhandelinge is al nutteloos, en ons probeer nie eers uitvind hoe u hierdie aanbod vir u kan verbeter nie. Of u weier die aanbod (en dan verloor die onderneming 'n potensiële werknemer, en u - 'n moontlike werk), of u stem in tot voorwaardes wat u nie pas nie - en u is spyt daaroor. U is in elk geval 'n verloorder. En die werkgewer, om eerlik te wees, ook.
Tweede geheim
Besluit vooraf wat u wil hê
En nogmaals - Captain Obvious groet jou:)
Onthou u die sprokie oor 'daarheen gaan, ek weet nie waarheen nie, en bring dit, ek weet nie wat nie'? Daar is die held op 'n lang reis gestuur met die uitsluitlike doel om verlore te gaan en nie terug te keer nie. Maar jy is tog nie jou eie vyand nie? Dit sal dus lekker wees om u begeertes te definieer en dit skriftelik vir u self reg te stel. Waarvoor is dit?
Eerstens kry u 'n verwysingslys met vereistes en wense vir toekomstige werk - daar is iets waarmee u die voorstelle kan vergelyk.
Tweedens is dit 'n goeie manier om niks belangriks tydens die onderhoud te vergeet nie. Die kandidaat kry altyd die geleentheid om vrae te stel - en u het reeds 'n lys, en selfs al is u bekommerd - daar is iets om na te kyk om nie al die belangrike punte te mis nie.
Derdens is 'n persoon wat weet wat hy wil, op sigself wonderlik en kenmerk die werksoeker op 'n uitstekende manier in die oë van werkgewers.
Die derde geheim
Geld is nie die belangrikste ding nie. Evalueer die aanbod volledig
HR's sê: "As 'n werknemer nie weet wat hy wil hê nie, vra hy 'n verhoging van die lappie." Dit weerspieël deels geheime nommer 2 - wanneer 'n spesialis nie besluit het oor sy wense en prioriteite as hy werk soek nie.
Miskien is die beste aanbod vir u nie 'n werk met 'n maksimum salaris nie, maar 'n werk naby die huis, sodat u tyd kan hê om met u hond te gaan eet. Evalueer die hele voorstel - die status van die onderneming, die weg na die werkplek en die werkplek self, die inhoud van die werk, die "witheid" van die salaris, die beskikbaarheid van 'n sosiale pakket, versekering en aansporingsbetalings, die vlak van verantwoordelikheid en onafhanklikheid, loopbaanvooruitsigte, werkskedule (amptelik en "wenslik" vir die werkgewer), potensiële baas en kollegas, kommunikasiestyl in die span … Probeer om te isoleer wat regtig vir u belangrik is, en oorweeg alle voorstelle en vergelyk dit deur hierdie parameters.
Die vierde geheim, bonus
Teken ooreenkomste skriftelik op
Ek dink dat dit nie nodig is om te verduidelik hoekom dit gedoen moet word nie. Ek sal slegs verduidelik in watter vorm die ooreenkomste tussen die werknemer en die werkgewer aangeteken kan word:
Werksaanbod (geskrewe werksaanbod). Dit is nie 'n regsdokument nie, maar maatskappye wat aanbiedinge opstel wat gebaseer is op die resultate van onderhandelinge, voldoen gewoonlik aan hul ooreenkomste.
Arbeidskontrak. 'N Amptelike dokument met inligting oor alle noodsaaklike werksomstandighede. U kan dit nie teken op die dag dat u aan die werk gaan nie, maar vooraf, met vermelding van die aanvangsdatum van die werk.
Plaaslike regulasies van die onderneming. Dit is 'n versamelnaam, dit bevat 'n hele klompie dokumente wat belangrike prosesse in die onderneming reguleer, waarmee u die reg het om u vertroud te maak Voordat u begin werk. Dit is verpligtend dat dit die regulasies is oor vergoeding, interne arbeidsregulasies, posbeskrywings, en daar kan ook 'n aantal opsionele dokumente wees wat belangrike inligting bevat oor opleiding, werknemersassessering, voorwaardes om hulle te verseker van versekering en ander "sosiale voordele".
Wat is belangrik by die ontleding van hierdie dokumente? Dit is korrek dat dit wat daarin staan, nie die ooreenkomste wat u met die werkgewer bereik het, weerspreek nie en dat hierdie ooreenkomste spesifiek in die dokumente aangeteken is. Andersins sal u die woord van die seun moet glo, wat nie altyd die beste oplossing is nie.
Nou hoop ek dat dit vir u makliker sal word om die beste aanbiedings op die arbeidsmark vir u te kry. As een van die bogenoemde duidelik 'lam' vir u is, en daar vrees is dat u nie self sal kan klaarkom nie - kontak vir ondersteuning - afrigting is slegs vir sulke take.
Aanbeveel:
Lesingnotas Deur Alfried Langle “Hoe Weet Ek Wat Ek Wil Hê? Wil, Vryheid En Die Metode Om Die Wil Te Versterk”
Wil bestaan nie op sigself nie, dit is deel van my en het sy eie doel - aksies. Met die hulp van my wil kan ek kry wat ek wil. En dit gee my vryheid. Vrywillige aksies word beïnvloed deur verhoudings, situasies, moontlike gevolge van aksies of ander mense se voorbeelde.
Kode -afhanklikheid. Vir Diegene Wat Graag Vriende, Mans En Vreemdelinge Wil Red
Om 'n man uit 'n man te maak, 'n pa te genees, 'n vriend te help om met 'n alkoholis te skei, 'n broer uit die put te haal, 'n man van verslawing te bevry - daar is baie dinge om te doen vir iemand wat dit oorweeg homself 'n swart mantel, op wie die missie is om die wêreld te red.
Vir Diegene Wat Swanger Wil Raak
Deel een. Inleidend. Ek kon op geen manier swanger raak nie, en ek het besluit om hierdie saak te ondersoek. Dokters het onvrugbaarheid van onbekende etiologie gediagnoseer. Dit wil sê, ek is gesond, en die kind sal nie begin nie. Verder was dit nie duidelik hoekom nie - die dogter was reeds daar, en daarna het geen spesiale voorvalle met my gebeur nie.
Sielkunde En Psigoterapie Vir Diegene Wat Nie Hulp Soek Nie, Of Waarom Die Idee Van 'hulp' Vreemd Is Vir Psigoanalise
As die idee om sielkundige hulp te soek, volwasse word, vra 'n persoon op 'n stadium die vraag: "Kan psigoterapie my probleem oplos?" En teen die tyd dat hierdie vraag verskyn, is die wêreldwye web reeds gereed om 'n verskeidenheid antwoorde vir elke smaak te bied.
Is Dit Waar Dat Ouers Altyd Die Beste Vir Hul Kinders Wil Hê?
Om een of ander rede het iemand om een of ander rede gesê dat ouers goed vir hul kinders wil hê. 'Alle ouers wil altyd goed wees vir hul kinders' - u kan dit selfs hoor. En in beginsel gebeur dit - soms. Maar daar is meer uitsonderings op die reël en voorbehoud hier as die reël self.
