2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Wat gee die kliënt en die afrigter die sluiting van 'n ooreenkoms / kontrak vir gesamentlike werk?
'N Goed deurdagte en onderhandelde kontrak tussen die kliënt en die afrigter het baie eienskappe.
Hier is die belangrikste:
- Deelnemers neem bewustelik en doelbewus, volgens hul persoonlike begeerte, deel aan die afrigtingsproses
(die kliënt kom nie altyd op eie inisiatief na die afrigter nie. Begeerte en inisiatief is immers verskillende dinge en kom dikwels van verskillende mense:))
- Besluite en aksies in afrigting word vrywillig geneem, wat lei tot konstruktiwiteit en motivering om saam te werk
- Die grense en rolle van die afrigter en die kliënt word behou.
En dit beskerm op sy beurt teen onnodige oordragte, identifikasies, projeksies
- Manipulasies, verborge en verwronge betekenisse, geheime ooreenkomste word voorkom
- As gevolg van gebalanseerde, doelbewuste, realistiese en geskrewe verwagtinge, is dit meestal moontlik om onderlinge verwyte en misnoeë uit te sluit van die proses of gevolg van interaksie
- Die hoofdoel of taak van samewerking in hierdie afrigtingsprogram word in die oog gehou
Watter vorm kan 'n afrigtingskontrak hê?
Daar is verskillende situasies, probleme en take in die werk, onderskeidelik 'n verskeidenheid dokumente en ooreenkomste wat dit verskaf en onderhou.
Byvoorbeeld:
Die afrigting interaksie kontrak in die algemee
Sessie kontrak (afgesluit vir elke sessie, meestal - mondelings
Mondelinge ooreenkom
Geskrewe kontrak (dokument
Kontrak met 'n afrigter, konsultan
Kontrak met jousel
Bilaterale kontra
Multilaterale kontra
(indien die ooreenkomste drie of meer partye betrek. Dikwels word so 'n kontrak gesluit in organisasies waar die kliënt en die kliënt verskillende mense is
Watter klousules kan 'n kontrak insluit?
- Watter dienste aan die kliënt gelewer sal word, en in watter vorm (persoonlik, op afstand)
- Uit watter beginsels sal die afrigter gelei word in sy werk
- Hoe die interaksie sal plaasvind en watter metodes in die afrigtingsproses gebruik sal word
- Tydsraamwerk van die afrigtingsprogram en elke individuele sessie - Hoe sal die verantwoordelikheid vir die resultate van die werk verdeel word?
- Voorwaardes van verlenging / beëindiging van die kontrak
- Finansiële voorwaardes - Besonderhede van die partye, ens.
Wat moet in ag geneem word om u kontrak te laat werk?
Vir myself het ek verskeie basiese reëls afgelei waaraan ek die heeltyd in my werk probeer voldoen.
Dit help om resultate te behaal in afrigtingsessies van verskillende oriëntasies, met verskillende kliënte en kliënte.
Kontroleer of u dieselfde bedoel tydens die frase - beide die afrigter en die kliënt
Daar is 'n grap dat 'n persoon een ding dink, 'n ander sê, 'n derde skryf, 'n vierde beteken, maar iets in die algemeen wil hê:)
Om te voorkom dat dit in die afrigtingsproses gebeur, moet u dit duidelik maak as beide partye dieselfde begrip van dieselfde punt het.
Die kontrak moet in vennootskap ontwikkel wor
Die beginsels en voorwaardes van u kontrak moet voldoen aan die begeertes van elkeen van die deelnemers
In hierdie geval is daar geen weerstand of onkunde in gesamentlike werk nie.
Die kontrak moet realisties en uitvoerbaar wees vir alle betrokkene
Hierdie reël sal help om inspirasie en 'n positiewe gesindheid in die proses te behou, die gesamentlike werk sal geen besware veroorsaak nie, en die resultaat sal sinvol wees.
Elke ooreenkoms moet 'n tydsraamwerk hê, anders verloor dit vroeër of later sy betekenis, relevansie, waarde
'N Afrigtingskontrak is geen uitsondering nie. Dit word vir 'n sekere tydperk gesluit, waarna die resultate opgesom en die kontrak gesluit of verleng word, indien nodig.
