2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Regverdigheid vs ontslag
Ek sien gereeld hoe 'n persoon swaar kry by 'n ongekende werk, of 'n harde geliefde, maar dit nie waag om weg te gaan nie. Alles dui aan dat hy moet vertrek - die salaris word nie verhoog nie, die toestande vererger, die vrag breek, daar is geen vreugde in die oggend nie, hy word elke dag wakker - hy hoor nie die wekker nie, hy is nie aan nie vakansie vir 'n lang tyd of was, maar het nie 'n rus, en is selfs vol vertroue in sy professionele bevoegdheid, maar … gaan nie weg nie. Selfs 'n CV om te skryf of op te dateer - hy kan dit nie waag nie. Asof jy op iets wag.
En hy wag gewoonlik op 'n eenvoudige ding wat selde hardop uitgespreek word - geregtigheid.
Dat die dag eersdaags sal kom, môre of met 'n nuwe kwartaal, 'n verslag wat ingedien is, 'n projek wat geloods is (onderstreep die nodige) of 'ek gaan met vakansie en dan sal hulle verstaan hoe hulle dit sonder my kan doen' wanneer hulle sal dit waardeer. Maar as 'n reël, as u die afgelope 3-4 maande nie 'waardeer' is nie - met 'n bonus, lof, 'n verhoging of iets anders, d.w.s. het op geen manier erkenning getoon wat na u mening gelykstaande is aan u bydrae tot die algemene saak nie - dan kan u ophou, of die departement en die leier verander.
Om te wag is nutteloos, daar sal geen geregtigheid wees nie.
Die redes kan anders wees, maar as die bestuur binne drie maande nie u spesiale pogings of talente met lof of dankbaarheid opgemerk het nie, is u werk vanselfsprekend. En 'n wonderwerk sal nie gebeur nie.
Maar u het 'n keuse - om op te hou wag vir erkenning en op te hou ly, of u werk te verander na een waar u en u pogings met dankbaarheid erken en aanvaar sal word.
En geregtigheid sal herstel word op die oomblik dat u weer gelukkig na 'n nuwe werk sal jaag en die hele rugsak van verwagtinge en bekommernisse aan u vorige leierskap sal oorlaat.
