Hoe Om Nie Jouself Te Verloor Nie

Video: Hoe Om Nie Jouself Te Verloor Nie

Video: Hoe Om Nie Jouself Te Verloor Nie
Video: Откровения. Массажист (16 серия) 2024, Mei
Hoe Om Nie Jouself Te Verloor Nie
Hoe Om Nie Jouself Te Verloor Nie
Anonim

Soos ek die afgelope tyd sê: jy kan jouself nie vind as jy nie verloor het nie. Maar om te verloor, soos u waarskynlik weet, is absoluut werklik. Dit word vergemaklik deur die omgewing, beperkende oortuigings, sosiaal opgelegde gewoontes en patrone.

Soos 'n skil, is dit deur die jare heen laag, en op 'n stadium besef u dat u verward is, maar het u die regte pad in die lewe gekies, is die persoon langs u, of u die regte beroep ingegaan het. Sulke dekadente gedagtes kom voor wanneer "iets verkeerd is": 'n loopbaan is nie 'n loopbaan nie, en 'n gesin is "soos almal, dit is ten minste nie erger nie" en daar is baie redes waarom dit op 'n sekere middeljarige ouderdom bedek dit so. En dan: egskeiding, afskakel en ander gooi - van kitskos tot gimnasiums, van daar tot selfontwikkelingskursusse en waarheen dit nog sal bring. En hoekom alles?

Dit is nie dat ons onsself selde van buite sien nie; ons weet oor die algemeen min van onsself. Dit is 'n waan dat ons onsself en ons karakter eerlik kan beskryf. Vandaar - nie begryp hoe ons ons in hierdie of daardie situasie sal gedra nie - wanneer die refleks reeds gewerk het en die gees nog nie aangeskakel het nie. Raak - hardloop - vries 'n voorbeeld. Klink dit bekend? Maar dit is ook nie die punt nie.

Ek het lank genoeg gewerk op die gebied van personeelbestuur om 'n eenvoudige en nuttige ding te identifiseer: 'n perspektief van buite is nodig om u werklike self te leer ken. Dit gaan oor die sterk- en swakpunte van karakter, en oor die tipe denke in stresvolle situasies, en die verskil tussen posisies in beslag neem en ander oplossings vind. Ons probeer ander verstaan, maar wat as ons nie self bestudeer het nie?

Die oomblik toe ek besef dat my vermoë om mense aan hulself voor te stel baie wyer is as die gebied waar ek deur die kantoor beperk word, het die lewe 'n verreikende perspektief gekry. Dit is wat ek wil doen. Om ander te help, is soos 'n deel van my. Maar u kan dit doen, spoorloos uitbrand en soos 'n battery voel, of u kan werklik voordeel trek, die resultaat sien, aanmoedig, u oë oopmaak en die lewe wys in 'n lig waaraan u nooit sou gedink het nie. En om hieruit te laai, soos 'n battery, want - die resultaat!

Om hierdie rede het my projek oor profilering 'n jaar gelede begin: die vermoë om 'n persoon aan sy karaktertrekke te beskryf, gedrag te voorspel, hom te leer om wyer te kyk, dieper te kyk, terwyl hy staatmaak op 'n stel sielkundige tegnieke waarmee u kan sê: ja, ek kan 'n leuen bevestig; ja, ek kan die karakter van 'n persoon beskryf en sy sielkundige portret saamstel. Met ander woorde, ek kan u versoek help oplos sonder om dit tot 'n probleem te bring.

-Hi, ek weet nie wat om te doen nie … die werknemer sal ophou, maar daar is nie tyd om 'n persoon in haar plek te soek nie. U kan nie so vinnig 'n rekenmeester vind nie.

-Vertel my hoe sy is.

- Ja, wat 'n … vertikhvostka, in 'n woord, dan dans sy, dan nagklubs, en in die oggend kan sy nie haar oë oopmaak nie. En maak jou mond toe. Ja, daar is selfs 'n foto van haar, van 'n korporatiewe partytjie.

-Wel, gee dan 'n foto.

En op die foto … 'n tipiese ekstrovert, en ook van 'n sekere tipe, wie is 'n rekenmeester? Nooit! Ek sal nie met fisiognomiese beskrywings belas nie, maar die plek vir so 'n persoon is om 'n voorblad, 'n voorlegging te wees, in die openbaar te praat, 'n onderneming te verteenwoordig, na vergaderings te gaan en te verkoop. Maar daar is geen manier om stil te sit nie, met syfers, papiere. En waarom? So my ma is 'n rekenmeester … wel, ek het gegaan.

Nou is sy 'n PR -bestuurder en alles is goed met hulle: beide hierdie meisie en my vriend. En hulle het die rekenmeester gevind wat hulle nodig gehad het: 'n introvert wat weet hoe om klein dingetjies te sien, met sulke goeie analise, gerig op die resultaat in 'n vooraf, deeglik deurdagte sfeer.

In werklikheid is daar slegs twee metodes, en selfs sonder noukeurige ontleding en profilering. Wonders? Nee, ervaring en wetenskap.

Aanbeveel: