2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Ons almal word eendag gekonfronteer met die behoefte om 'n beroep te kies. En ons maak hierdie keuse, bewustelik of onbewustelik. Vandag wil ek stilstaan by interne faktore - hoe bepaal wie ons is ons keuse?
Wie ons is en wat ons binne is - dit is waar ek gewoonlik voorstel om na onsself te begin soek. Sommige kliënte kom vir 'n konsultasie met die probleem "Ek weet nie waarvan ek hou nie". En ek glo hulle gewoonlik nie. Want na 'n uur se kommunikasie blyk dit dat 'n persoon goed weet wat hy wil doen. Dit is net dat hy dit nie besef nie, óf dit nie ernstig opneem nie, óf onder die invloed van ander faktore is. Daarom “draai” ek die persoon aanvanklik na myself.
Wat is hierdie "vir jouself"? Dit is ons …
1. Belangstellings … Dit is wat ons dryf. Wat ons in die aktiwiteit insluit. Wat ons boei. Belangstellings is ons brandstof, wat ons dikwels help om te leer en energie te bestee aan iets nuuts. Rente is ons energie. Soms stel kliënte my baie nuuskierige vrae soos: 'Ek stel belang in besigheid. Maar my ouers het my daarheen gestuur en ek het hulle voorbeeld gevolg. Kan dit wees dat dit nie 'n werklike belang is nie? Ek glo nie dat dit 'n 'vals' belang is nie. Hy is werklik. Dit is net dat ons belange deur baie faktore bepaal word. Ons word in 'n gesin gebore. Ons groei. Ons het temperament, sintuie, ons aangebore eienskappe. Dit alles beïnvloed ons en vorm ons vektor van belange.
Probeer om na jouself te luister en te voel: waar kry jy meer plesier? Tot watter aktiwiteite trek jy die meeste?
2. Persoonlike eienskappe … Dit is 'n paar van ons gedragspatrone wat op 'n stadium in die kinderjare verskyn om sommige van ons kompleksiteit die hoof te bied. Sodra hulle effektief is en dan in ons karakter “gaan sit”. Persoonlikheid is 'n meganisme wat help om aan te pas by die eksterne omgewing. Om persoonlikheidseienskappe te verstaan, is my gunsteling om die Big Five -teorie te gebruik - dit is vyf vektore van persoonlikheidseienskappe wat in pole verdeel is. Dit kan byvoorbeeld ekstraversie / introversie of nabyheid / openheid vir nuwe ervarings wees.
Elke werk vereis sekere persoonlike eienskappe, en persoonlike eienskappe kan slegs op sekere gebiede verwesenlik word. As u byvoorbeeld 'n introvert is, maar 'n verkoopsbestuurder wil wees, sal u waarskynlik in die meeste werksituasies probleme ondervind. Veral waar dit nodig sal wees om aktief met 'n groot aantal mense te kommunikeer.
Probeer om te verstaan wie u is om 'n beroep te kies. Hoe verskil jy van ander?
3. Vermoëns … Dit is iets wat ons maklik kan doen. Ons het vroeër gedink (en hulle leer ons op een of ander manier op skool) dat as u wiskunde kan doen, dit beteken dat u daarvan sal hou. Onderwysers kan sê: 'Dit is so maklik vir haar! Laat hom IT toe gaan!"
Ons belangstellings en vermoëns oorvleuel moontlik nie gedeeltelik of heeltemal nie. Dit is nie die meerderheid nie, maar ongeveer die helfte van die gevalle wat ek teëkom wanneer ek met tieners werk. In so 'n situasie kan u gaan na belangstellings (en terselfdertyd u vaardighede ontwikkel), of na vaardighede (en probeer om belang te stel in die professionele sfeer).
4. Waardes … Die hoogste punt van ons behoeftes, gevul met eksistensiële betekenisse. Vir iemand is dit belangrik om die meeste geld te verdien en suksesvoller te word, vir iemand - om 'n beduidende produk van sy aktiwiteite (skilderye, wetenskaplike werk of 'n musiekstuk) agter te laat, en vir iemand - om ander mense te help.
Om waardes te ondersoek, stel ek gereeld vrae: 'Wat wil u agterlaat? Watter sin het u in hierdie werk?"
5. Leefstyl … Dit is hoe jy wil lewe. Belangrike nuanses wat ook in ag geneem moet word. Daar word selde hieroor gepraat, maar die lewensstyl beïnvloed ons geluk baie.
Dink daaraan: wil u 'n gratis of vaste skedule hê? Wil u nou meer aandag gee aan u gesin of werk?
Ek hoop dat hierdie artikel u sal help om vordering te maak met die keuse van 'n beroep.
En ja - ek nooi almal uit na die beroepsvoorligtingsvergaderings.;)
Aanbeveel:
Hoe Om Op Te Hou Om Jouself Te Kritiseer En Jouself Te Begin Ondersteun? En Waarom Kan Die Terapeut Jou Nie Vertel Hoe Vinnig Hy Jou Kan Help Nie?
Die gewoonte van selfkritiek is een van die mees vernietigende gewoontes vir 'n persoon se welstand. Vir interne welstand, in die eerste plek. Aan die buitekant kan 'n persoon goed lyk en selfs suksesvol wees. En binne - om te voel soos 'n nonentiteit wat nie sy lewe kan hanteer nie.
Watter Beroep Om 'n Skisoid Te Kies? Hoe Kan 'n Skisoïde Gerealiseer Word?
Hoe om 'n skisoïde in die lewe die beste te besef - watter pad om te kies, is dit die moeite werd om u eie onderneming te bestuur, hoe om die werkproses doeltreffender te organiseer, die regte tyd van werk te kies? In die tyd van inligtingstegnologie vir die skisoïde is daar baie geleenthede vir selfverwesenliking.
Hoe Ons Kies Om Nie Te Kies Nie
"Hoe ons kies om nie te kies nie" Nie alle keuses in ons lewe kan as vry beskou word nie. Soms kies ons nie net op grond van ons gevoelens nie, maar op reëls, oortuigings of gewoontes. Die oortuigings van 'n persoon word meestal gevorm op grond van persoonlike ervaring, maar dit is nie altyd die geval nie.
Aan Ouers. As 'n Tiener 'die Een Of Ander' Beroep Kies
As u kind 'n wonderlike ("wonderlike" lees met 'n ligte ironie) ondergaan het - adolessensie, sal hy vroeër of later die vraag in die gesig staar om sy toekomstige beroep te kies. By die konsultasies, nee, nee, en ek hoor vrese van my ouers:
Hoe Om Te Leer Om Jouself Te Waardeer? Hoe Om Te Gaan Met Die Gewoonte Om Jouself Te Devalueer?
Devaluering is 'n verdedigingsmeganisme in ons psige, waarin ons die belangrikheid van wat vir ons baie belangrik is, verminder (of heeltemal ontken). U kan alles devalueer - uself, ander mense, emosies, prestasies. Hierdie gedrag kan 'n bewys wees van moegheid, uitbranding, gebrek aan hulpbronne.
