2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Al hierdie vrae is relevant vir byna elke persoon wat al lank op een plek werk en die grens van volwassenheid oorskry het. Hy vra hulle gereeld tot by die aftrede. Maar tevergeefs! Daar is immers nog tyd om u lewe te verander: om nie net u beroep te verander nie, maar ook u aktiwiteitsveld. Dit is nie mal nie, dit is 'n slim stap na die regte lewe. Waarom dit die moeite werd is om op 'n volwasse ouderdom u beroep te verander en hoe dit moontlik is, vind u hieronder uit.
Wat is die algemene patroon om 'n beroep te kies? Jongmense van die instituut gaan gewoonlik werk volgens hul spesialiteit, of waar hulle werk kan kry as gevolg van 'n gebrek aan ervaring, of hulle het net geld nodig en het ten minste iewers heen gegaan. Die keuse van 'n beroep is dus dikwels verpligtend en nie altyd bewustelik nie. Gevolglik word 'n loopbaan gemaak van die begin af waar hy gekom het.
Volgens sielkundige navorsing is waardes hersien in volwassenheid. 'N Persoon begin dink: "Wat het ek bereik? Is ek op my plek? Wat sou ek van die beroep wou hê?" Antwoorde op sulke vrae veroorsaak geneigdheid tot hartseer en frustrasie in die professionele lewensfeer. 'N Mens raak verveeld, wil iets nuuts hê. Dit is goed. Waardes en prioriteite verander, u begin verstaan dat werk nie net geld moet bring nie, maar ook plesier. En laasgenoemde is nader aan die roeping. In beginsel sal enige sielkundige bevestig dat langdurige werk op een plek lei tot ernstige emosionele uitbranding en ontevredenheid met u lewe. Daar is niks vreemds in die feit dat mettertyd moegheid van lang werk op een plek ophoop nie, pligte meganies uitgevoer word en 'n persoon verloor in professionaliteit, ondanks baie ervaring. Dit klink teenstrydig, maar dit is 'n feit wat deur baie sielkundiges bevestig word.
Selfs as die beroep doelbewus gekies is, het u 'n professionele persoon geword in u vakgebied: u het 'n loopbaan gemaak en 'n hoë resultaat behaal, maar daar is steeds 'n risiko vir emosionele uitbranding:
- dit raak vervelig by die werk.
- jy hou op om professioneel te ontwikkel, niks is interessant nie, daar is geen begeerte om nuwe dinge te leer nie.
- groeivooruitsigte gaan verlore omdat u reeds professioneel die "plafon" bereik het
- gesondheid versleg
- jy gaan werk asof jy hard gaan werk.
'N Persoon is slegs gelukkig as sy professionele en persoonlike lewe perfek gebalanseerd en aangepas is.
Jou ideale beroep …
Die gemaklikste en winsgewendste beroep kan slegs die een genoem word waarmee u die sterk punte van 'n persoon, sy persoonlike houdings (waardes) en motiverings kan maksimeer. As ons praat oor motiverers, dan is daar slegs 6 daarvan volgens die stelsel van B. J. Bonnstetter - dit is tradisionele, teoretiese, individualistiese, benuttings-, estetiese, sosiale motiverings. U kan meer inligting hieroor op die internet kry, of u kan 'n sielkundige of afrigter kontak wat u kan help om die belangrikste motiveerders te bepaal.
Dit is duidelik dat wanneer 'n persoon homself suksesvol besef, deur die gebruik van sy sterk punte en talente, die lewe hom vreugde en plesier bring. Daarom moet die beroep gekies word volgens die mate waarin dit u toelaat om u sterk punte en talente te gebruik, hoeveel dit ooreenstem met die waardes en motiverings.
Voordele van die verandering van beroep
Ouderdom moet nie inmeng met die verandering van beroep nie. Wetenskaplikes het bewys dat as daar 'n sterk begeerte in volwassenheid is om 'n nuwe beroep te bemeester, interne reserwes geopenbaar word, die siel herleef en die gesondheid verbeter.
'N Persoon word aanvanklik versoek om te ontwikkel in die lewe, om te leer, om iets nuuts te leer. Dit is ook voordelig om u gemaksone te verlaat - dit sal u help om nuwe horisonne te sien en 'n nuwe blik op die lewe te kry. Die nuwe beroep bied so 'n geleentheid op die beste moontlike manier en volledig.
Winsgewendheid val natuurlik, maar as u iets met liefde doen en dit perfek doen, sal die werk beslis mettertyd winsgewend word! Ek sal dit as 'n pluspunt beskou, want die winsfaktor is slegs tydelik in die minus.
U, as 'n 'jong' spesialis, het uitstekende eienskappe, en hulle sal die kompetisie weerstaan met diegene wat 'lank' in die vak 'was en uitgebreide werkservaring het. Mense wat hul beroep verander het, begin gewoonlik met groot entoesiasme aan die werk, hulle is gereed om te leer, hulle het nog nie 'n professionele traagheid van denke en sjablone ontwikkel nie, hul oë is nie "vervaag" nie. Dit is makliker om met hulle saam te werk, dit is makliker om die idees van die onderneming aan hulle oor te dra. Bou voort op hierdie eienskappe in u onderhoud. Sulke werknemers is ook baie nodig.
En die nadele? Daar is natuurlik
Die belangrikste "minus", waarvoor almal so bang is, maar dit is eenvoudig onvermydelik as u 'n vol en gelukkige lewe wil lei, is om uit u gemaksone te kom. Ontwikkeling en sukses kan nie bereik word sonder om uit u "moeras" te kom nie.
Aan die begin het 'n persoon ook dikwels 'n gebrek aan vertroue in homself en sy krag, die sogenaamde 'opgeskorte toestand', wat by die eerste stappe kan skud en kan lei tot moedeloosheid en vrees vir mislukking. Hierdie toestande is redelik normaal vir enige persoon wat deur veranderinge gaan: die ou is agter, en die nuwe het nog nie aangebreek nie. Die belangrikste ding is om te verstaan of die vrees geregverdig is? Waar kom hy vandaan? Waarvoor is jy bang. U moet uself nie daarin sluit nie, u moet met hulle saamwerk. Weereens bied 'n opgeleide sielkundige of afrigter uitstekende ondersteuning.
Die volgende truuks bied ook uitstekende ondersteuning:
Iemand en u kennisse het sekerlik al 'n soortgelyke ervaring van kardinale veranderinge ondergaan. Hulle het dit oorleef, die onbekende hanteer en die nuwigheid bemeester. Dikwels sê selfs hierdie mense self dan: "Dit was ten beste!"
As jy niemand ken nie, kyk na ander voorbeelde: films en boeke, bekende mense.
Waarskynlik, in u lewe moes u deur oorgangsmomente gaan, nuwe ervaring opdoen, onverwags uit die gemaksone "val" as gevolg van onverwagte omstandighede. Onthou jy hoe jy daardie oomblikke geleef het? Het dieselfde geleef. Hoe het jy met hulle omgegaan? Wat het gehelp?
Ek sal my ervaring met julle deel. Ek is al 14 jaar die besturende direkteur van twee motorhandelaars. Die sentrums is deur my persoonlik van nuuts af georganiseer. Dit was 'n doelbewuste keuse. Ek het my werk baie geniet, want ek het gegroei van 'n assistent -direkteur tot 'n sentrumbestuurder. Sy het groot professionele sukses behaal en 'n heeltemal nuwe handelsmerk aan die Russiese mark bekendgestel. Maar later, op 35 -jarige ouderdom, het ek besef dat ek alles in my vermoë gegee het vir hierdie werk. My aktiwiteit het reeds meganies geword, selfverwesenliking het opgehou, daar is net geld verdien.
Toe besluit ek om nie net die werkplek nie, maar ook die aktiwiteitsveld te verander. Nou het loopbaangroei sy relevansie verloor, werk het 'n prioriteit geword, wat plesier sal meebring en die beste by my belangrikste motiveerders pas. Ek het gaan konsulteer, my eie onderneming georganiseer. Gevolglik het ek onmiddellik te kampe gehad met al die nadele wat hierbo bespreek is. Byvoorbeeld, om jou gemaksone te verlaat. Toe het ek 'n redelike groot aantal ondergeskiktes onder my bevel, waar elkeen verantwoordelik was vir 'n sekere deel van die werk. Maar skielik was ek heeltemal alleen, ek moes in baie klein dingetjies en besonderhede van die onderneming ingaan, nuwe dinge leer. In die begin was my inkomste natuurlik amper nul. Maar hiervoor het ek myself geestelik voorberei, die belangrikste: ek hou van my werk; ek het verseker geweet dat my besigheid mettertyd wins sou oplewer. My groot ervaring in konsultasie, werwing en nog baie meer het my in staat gestel om suksesvolle metodes en tegnieke met mense te deel. Vandag is die nuwe beroep vir my absoluut gemaklik, want ek besef my sterk punte en talente. Dit het winsgewend geword omdat dit met liefde en op professionele vlak gedoen word. Boonop is dit ook vir my belangrik dat my aktiwiteit nie net daarop gemik is om ander mense te raadpleeg en te onderrig nie; ek ontwikkel self.
So doen dit en jy sal slaag! Die belangrikste ding is om in jouself en jou krag te glo, dan glo ander in jou.
Aanbeveel:
Hoe Om In 'n Verhouding Te Vertrou? Glad Nie. Maar Dit Is Nie Nodig Nie
Hierdie eindelose kreun van "vertroue?" en "wil jy nie bang wees nie?" - van infantilisme. U moet vertrou as u blind is en deur 'n gids gelei word. As u nie ondersteuning nodig het om te oorleef nie, het u nie waarborge nodig nie, gedeeltelike vertroue is genoeg.
Moontlikhede Van Regressiewe Hipnose: Is Dit Moontlik Om Die Kern Van Die Persoonlikheid Te Verander?
In die dertigerjare van die vorige eeu, volgens die dokumente (saak nr. 274), het 'n fantastiese feit plaasgevind: die chroniese alkoholiese en patologiese laksman het 'n mooi skrywer geword. Ons praat oor die bevelvoerder van een van die afdelings van die spesiale magte Arkady Golikov.
Huil Is Nie Net Moontlik Nie, Maar Ook Nodig
As 'n persoon nie huil nie, beteken dit dat hy 'n verbod op die manifestasie van gevoelens het. Of liewer, 'n verbod op die manifestasie van trane. Hy is deur sy ouers geleer "om nie te huil nie", wat deur hulle voorbeeld opgevoed is.
Oor Reg En Goed - Is Dit Moontlik Om Die Beeld Van Die Wêreld Te Verander?
Daar is vriendelike ouers wat hul kinders grootmaak om goeie kinders te wees. Gehoorsaam. Vriendelik. Beleefd. Pragtig. Hulle doen alles om te verseker dat die kind goeie punte behaal. Sodat hy altyd 'n skoon notaboek het, is alle huiswerk voltooi en in die algemeen is alles goed en korrek.
Is Dit Moontlik Om Die Werklikheid Te Verander, Of Moet U Tevrede Wees Met Die Verandering Van U Houding Daarteenoor?
Elkeen van die Tarot Arcana beskryf 'n faset van die werklikheid (of illusie), afhangende van die dogmas van geloof. Arcana illustreer argetipes, verskillende maniere van bestaan. Ons praat vandag oor die towenaar. Hy word die 'Jester's Mask' genoem wat gedra word op die 'Great Nothing', wat die nar of die dwaas is.
