AFRIGTING. MODEL O.S.C.E.R

INHOUDSOPGAWE:

Video: AFRIGTING. MODEL O.S.C.E.R

Video: AFRIGTING. MODEL O.S.C.E.R
Video: Modeling Residual Stresses with the Advanced Model Interface 2024, April
AFRIGTING. MODEL O.S.C.E.R
AFRIGTING. MODEL O.S.C.E.R
Anonim

In coaching werk ek gereeld met die SCORE -model. En as 'n instrument om inligting te versamel en te organiseer, en om oorsaak-gevolg-verhoudings op te bou, en in 'n sistematiese formaat.

En u sal waarskynlik met my saamstem dat alle mense anders is en dat elkeen 'n individuele benadering nodig het, sy eie sleutel. Die aantal sektore en die volgorde wat ons tydens die sessie identifiseer, wissel ook op verskillende maniere.

En net soos met 'n individuele benadering en sielkundige berading, deur verskillende benaderings van organisatoriese begeleiding en besigheidsadvies te ontleed, kan ons opspoor dat dit ook op verskillende pole van die SCORE -model werk. Psigoanalise werk dus meer met oorsake en simptome, terwyl afrigting meer gefokus is op resultate en gevolge.

En as ons doeltreffendheid, die sielkunde van sukses as basis neem en die voorveronderstellings van afrigting gebruik, dan is dit logies om te begin met wat ons wil, waar ons streef, dit wil sê met die gewenste resultaat, met ons doelwitte. En gaan dan eers voort met die studie van die werklikheid wat ons tans omring, die redes (indien nodig) wat ons gelei het tot waar ons nou is, en die gevolge en bonusse wat ons sal ontvang wanneer ons ons doel bereik.

En met dit alles in gedagte, het ek gedink … waarom nie die S. C. O. R. E. goeie ou NLP, en verryk afrigting met 'n nuwe model - die O. S. C. E. R. -model ©

Die OSCER © -model is gebaseer op die feit dat die doelwitte slegs gebaseer is op die huidige werklikheid (en nog meer, as u van die huidige toestand begin), dikwels net 'n reaksie op die probleem is, dit is 'n bietjie beperk en beperk ondervinding uit die verlede, het hulle 'n gebrek aan verbeelding, hulle is miskien nie baie wêreldwyd nie en nie baie inspirerend nie.

Oorweeg die model en strategie van Walt Disney. Kom ons begin met die Dreamer! Ons bedaar, ons is kreatief, ons wemel van idees!

Ons laat onsself 'n bietjie meer toe!

En natuurlik onthou ons dat 'n sistematiese benadering belangrik is, 'n sistemiese begrip van wat gebeur. En ons beskou alle kwessies, versoeke, probleme, projekte saam. Is dit moontlik om te doen sonder om die huidige situasie en simptome te ondersoek? Natuurlik nie. Is dit moontlik om te doen sonder om die redes te verstaan? Soms ja …

Ek glo dat dit meer produktief is om pogings te vestig op 'n meer gedetailleerde studie van 'n beter toekoms om te leef as op 'n onherroeplik verby verlede.

effekt_obshchenie
effekt_obshchenie

Kom ons volg 'n kursus in 'n positiewe en resultaatgerigte berading

GEVRAE RESULT / Gewilde Staat

• Wat wil jy hê?

• Wat presies sal die resultaat wees? (XCP)

• Hoe weet jy (VAK)?

S SIMPTOME / Huidige toestand

• Wat het jy in plaas daarvan?

• Wat is die huidige situasie?

• Wat gebeur / is nou?

• Wat wil jy verander?

• Wat gebeur as …?

C REDES

• Hoekom het jy nie wat jy wil hê nie?

• Wat het die huidige stand van sake veroorsaak?

• Wat gee jou nie?

• Wat gebeur as … u 'n FS ontvang?

• Wat gebeur as … jy nie die ZhS kry nie?

• Sekondêre voordele: Wat kry u as u nie gebeur nie?

• Wat sal jy verloor as dit gebeur?

E EFFEKTE

• Wat sal gebeur nadat die doel bereik is / die LS ontvang is?

• Wat sal dit vir jou inhou?

• Hoe sal hierdie veranderinge u en u geliefdes se lewens beïnvloed?

• Watter verdere gevolge kan jy voorspel?

R HULPBRONNE

• Wat het jy nodig om jou doel te bereik?

• Wat kan u help om vinnig te verander?

• Wat het u ontbreek om die resultaat te kry?

Aanbeveel: