2024 Outeur: Harry Day | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 15:38
Die perd is dood - klim daarvan af. Of ek is bang om van werk te verander …
Almal het die behoefte om hul werkplek te verander. Die frekwensie is weliswaar vir almal anders … Iemand werk al jare op een plek. En elke 6 maande soek iemand iets nuuts. Dit is nie vir almal maklik nie, veral as u, behalwe die werkgewer, ook die aktiwiteits- of beroepsterrein moet verander
Hoe langer ons binne die raamwerk van een onderneming of een pos werk, hoe sielkundiger is dit vir ons om te besluit om 'n nuwe werk te soek. Daar is verskeie redes hiervoor:
1) Wat as dit erger word? Hier is alles reeds bekend - die span, die omvang van verantwoordelikhede, die pad na die werk … Almal het waarskynlik 'n vrees vir verandering tot 'n mate. Oor die algemeen is 'n gesonde persoon iemand wat strewe na iets nuuts, en 'n neurotiese - na 'n stabiele en ewige. En hierdie vrees vir verandering hou ons terug. As gevolg hiervan gaan ons voort met werk wat nie meer vir ons interessant is nie en wat stadigaan verneder. Werk word harde werk, maar so iemand kan redeneer: "Dit is beter om die bekende kwaad te verduur as om na die onbekende te streef."
2) Self-twyfel, wat uitgedruk word in die vrees om nie 'n nuwe werk te kry nie. U sal immers met 'n klomp ander spesialiste moet meeding, die vlak van u professionaliteit moet bewys, u moet oortuig dat u verdien om 'n aantreklike vakature te neem. En dit is altyd 'n toets - wat as hulle my nie waardeer nie? wat as ek lank sonder werk bly? Hierdie vrees is al hoe helderder, hoe kleiner ons finansiële kussing. Geld, soos alles in ons lewe, is egter geneig om te eindig.
3) Hoe sal ek in die nuwe plek aanvaar word? - watter soort mense sal daar wees? En die baas? Of miskien sal ek nie my nuwe verantwoordelikhede kan hanteer nie? Het ek dit al voorheen gedoen? Wat as ek dit nie kan doen nie?
Na my mening is dit die belangrikste redes. U kan egter u eie byvoeg as u dit het.
As u sulke gedagtes het, ontstaan die vraag: wat moet u daarmee doen?
Ek wil my hipoteses uitdruk, waarom hierdie vrese ontstaan en opsies vir oplossings. Dus,
"En as dit erger word?"
In die reël verduur mense met die sosiogeen "HULLE -", dit wil sê diegene wat gewoond raak aan 'n noue kring, die moeilikste veranderinge in die situasie. Hulle vind dit moeilik om met nuwe mense te kommunikeer en neem tyd om 'n band te vind, te vertrou en gemaklik te voel. Hulle is bang om van werk te verander, bang om na onderhoude te gaan, dit is vir hulle moeilik om by 'n nuwe span aan te sluit, ens. Dit is skaam mense.
As dit oor jou gaan - wat om te doen?
Ek weet net een uitweg - om deur my vrees te gaan. Beskeidenheid en skaamheid is nie eienskappe wat bevorderlik is vir loopbaanontwikkeling nie. Daarom, probeer, doen, gaan in klein stappe, die belangrikste ding - moenie stadiger wees nie! Een onderhoud, tweede, tiende. Dit sal elke keer makliker wees.
En om aansporings te hê om dit alles te doen, sal 'n groot doel help. Het u 'n strategiese doelwit? Waarna mik jy? Volgens my. Litvak, "slegs een pad lei tot 'n klein doel, en baie paaie lei na 'n groot."
As dit regtig eng is om 'n werk te soek, probeer dan om 'van die kant af te groei' - al u vrye tyd (insluitend werk), bestee u aan die ontwikkeling van u vaardighede, doen waarin u belangstel. Doen iets nuuts en moeilik. U kan immers lanklaas dieselfde doen!
“Wat as ek nie werk kry nie?” - dit is eintlik die gebrek aan vertroue in die vlak van hul professionaliteit of die onvermoë om jouself te verkoop.
Maak eers 'n inventaris van wie u vandag as spesialis is - wat weet u? wat kan jy doen? wat is u prestasies met vorige werk? Waarmee is jy goed? wat is jou voordele?
Maak hierdie lyste, fokus op u sterk punte. As u passievol is oor u werk, as u werk self, u beroep, u groot voordeel is. Daar is immers baie min entoesiastiese mense met brandende oë!
Maar in vandag se tyd is dit nie genoeg om 'n professionele persoon te wees nie; u moet uself ook as 'n professionele persoon kan toon, uself in die samelewing kan voordoen, uself voordelig aan 'n potensiële werkgewer kan wys.
Om dit te doen, verpak alles wat u op u CV geskryf het. En begin uself aktief op die arbeidsmark bevorder. U hoef nie aan die telefoon te sit met die gedagtes: "Bel my, bel my!", Bel uself, gaan na onderhoude, wees volhardend! En jy sal opgemerk word.
Dit sal ook help om die omvang van hul kontakte uit te brei. Dit is immers baie makliker om 'n werk te soek as u aanbeveel word. Deur verskillende professionele byeenkomste te besoek, kan u die kringe besoek waar u interessante projekte aangebied kan word. Dit is ten minste nie sonde nie.
"Hoe sal ek op 'n nuwe plek ontvang word?"
Twee bronne van vrees kan hier onderskei word - die vrees om gewoond te raak aan nuwe mense. En vrees vir nuwe uitdagings.
Weereens, die probleme om aan te pas by nuwe mense en omgewings kom meestal voor by mense met die scenario 'kreatiewe snob' (HULLE -).
'N Bietjie desoriëntasie tydens aanpassing is die norm. Bestudeer daarom die reëls waarvolgens die onderneming leef, kyk na nuwe kollegas van naderby, wees positief. As u gefokus is op u take, ondergedompel in die werkstroom, is die aanpassing vinniger. Gee jouself net tyd! 'Die lewe is maklik. As dit vir u moeilik is, dan lewe u verkeerd (ME Litvak)
Die vrees vir nuwe take spreek weer van die gebrek aan vertroue in hul professionaliteit. Watter uitgang? Ken jouself, jou voor- en nadele. En natuurlik, sistematiese daaglikse werk om u vaardighede en persoonlike eienskappe te ontwikkel. 'N Nuwe taak is altyd 'n uitdaging, 'n toets. Dit is in die nuwe en moeilike ons ontwikkeling.
Dit is ook handig om te leer om die kwaliteit van u werk self te evalueer en ontslae te raak van die begeerte om almal tevrede te stel. As 'n nuwe werknemer aan die gang is, wil hy soms 'n indruk maak om beter te lyk as wat hy werklik is. Dit is eintlik 'staan op sy tone'. Hy gryp alles met ywer en entoesiasme aan. En dit kan mettertyd uitbrand. Want om op jou tone te staan is baie spanning. Energie word nie aan sake bestee nie, maar aan klatergoud.
Wees dus jouself!
Kortliks, Neem nuwe dinge aan!
Soek 'n werk wat pas by U doelwitte en belangstellings.
En as u perd, 'my werk vandag' genoem, dood is, hoef u dit nie weer te laat herleef nie. Stap af en verander na 'n ander!
En as u dit self moeilik vind om hierdie stappe te begin doen - ons wag vir u op die praktiese aanlyn siklus "Hoe kan u uself duur verkoop?", Waar ons saam met u stappe sal doen om 'n werk van u drome te vind!
Aanbeveel:
DOODVERHOUDING. Hoe Om Te Verstaan dat 'die Perd Dood Is'?
Almal het waarskynlik die uitdrukking gehoor "As die perd dood is, klim af." Dit is alles korrek en baie knik instemmend. Maar hoe om vas te stel dat die perd beslis dood is en dat daar geen kans op resussitasie is nie? Waar anders kan 'n verhouding herleef word deur 'n warboel probleme op te los?
As Die Sielkundige In Die Aangesig Van Die Dood Kyk
Ek kry soms selfmoord tydens die werk. Om een of ander rede hou ek nie van hierdie woord nie. Op een of ander manier klink 'dood' anders. Die eerste keer dat ek haar van naby sien, was toe ek myself bots. Tweede keer by die werk. En ek was bang, angstig, my hande het gebewe.
Die Ideale Vrou Van Rusland In Die XXI Eeu. My Opname Het Al Die Mites Oor Die Ideale Vrou Van Glans Vernietig.Dink Net Wat Die Ideale Vrou Volgens Die Mening Van Mans Beteken
Die ideale vrou van Rusland in die XXI eeu. My opname het al die mites oor die ideale glansende vrou vernietig. Ongelukkig is daar geen enkele beeld van 'n ideale vrou nie: dit is altyd aangepas vir 'n spesifieke tydperk in die geskiedenis van 'n spesifieke volk, vir die spesifieke sosiale model, sosiale rol wat 'n spesifieke vrou speel of wil speel.
Geld En Familie. Hoe Beïnvloed Die Vlak Van Gesinswelstand Die Aard Van Die Kommunikasie Van Die Eggenote En Die Sterkte Van Die Huwelik?
Geld en familie. In die helfte van die families van Rusland en die wêreld is daar 'n merkbare materiële en finansiële vooroordeel teenoor een van die eggenote. En ons sal hierdie situasie op geen manier verander nie. Ten minste omdat: Onder mans en vroue is daar baie sulke kommersiële en selfsugtige mense wat die skepping van 'n gesin beskou as die beste manier om hul finansiële situasie te verbeter.
DIE DOOD IS NIE SO SKRYWEND AS DIT KLEIN OF DIE DOOD KAN MOOI WEES NIE
Ek waarsku u dat hierdie teks deur my subpersoonlikheid ''n Lewende, belangstellende persoon' geskryf is en niks met die subpersoonlikheid 'Ernstige sielkundige' te doen het nie :) Ek het vandag na die laaste seisoen van my gunsteling TV -reeks "
