PSIGOPISIOLOGIE IN DIE DIENS VAN PERSONEEL

INHOUDSOPGAWE:

Video: PSIGOPISIOLOGIE IN DIE DIENS VAN PERSONEEL

Video: PSIGOPISIOLOGIE IN DIE DIENS VAN PERSONEEL
Video: Statushouders aan het werk 2024, April
PSIGOPISIOLOGIE IN DIE DIENS VAN PERSONEEL
PSIGOPISIOLOGIE IN DIE DIENS VAN PERSONEEL
Anonim

Baie van ons het gehoor van regshandiges en linkshandiges, van die verskille tussen mense, wat bestaan uit die funksionele asimmetrie van die serebrale hemisfere en die verspreiding van verstandelike funksies tussen hulle. Tans word hierdie onderwerp meer en meer relevant. Die feit is dat die aantal linkshandige mense vandag tot 45%toeneem. Neurofisioloë regoor die wêreld verduidelik hierdie feit deur die aanpassing van die organisme by veranderende omgewingstoestande, as 'n beskermende evolusionêre meganisme.

Die sosiale omgewing, die hele wêreld rondom ons is slegs gefokus op regterhandse linkerbreinmense.

As ons in sulke omstandighede nie die kwessie van diskriminasie teen regterbreinmense aan die orde stel nie, is dit ten minste die moeite werd om te oorweeg dat hierdie mense elke dag in stresvolle situasies verkeer en dit voortdurend oorkom. In 'n stresvolle situasie val die sielkundige las op die voorste halfrond en verhoog die asimmetrie van die brein verder. Maar dit is dit wat die denkstrategie, emosionele persepsie, gedragsreaksie van 'n persoon, sy sukses in 'n bepaalde tipe aktiwiteit bepaal.

Die kennis van die personeelbeampte oor die psigofisiologiese eienskappe van sy werknemers, sowel as ander metodes, sal dus bydra tot die sukses van die keuse en plasing van personeel.

Volgens wetenskaplike navorsing in hierdie rigting kan alle mense in terme van die verhouding tussen die aktiwiteit van die hemisfere voorwaardelik aan een van drie tipes toegeskryf word:

regterbrein- linkshandig

linkerbrein- regshandig

Gelyke hemisferiese (dubbelsinnige)- tweebaags mense

Daar word algemeen aanvaar dat die regterhemisfeer humanitêr, verbeeldingryk en kreatief is. Dit is verantwoordelik vir die liggaam, koördinasie van bewegings, ruimtelike, visuele en tasbare persepsie. Die linkerhemisfeer word as wiskundig, spraak, logies en analities beskou. Dit is verantwoordelik vir die waarneming van ouditiewe inligting, die opstel van doelwitte en die bou van gedragsprogramme. As ons die neurofisiologiese gevolgtrekkings glo, is 'n persoon se geneigdheid tot 'n spesifieke tipe aktiwiteit vooraf bepaal deur die natuur en kan dit dus geïdentifiseer word deur wetenskaplik ontwikkelde metodes.

'N Metode vir ekspress karakteranalise is ontwikkel, gebaseer op die identifisering van funksionele asimmetrie van die regter- en linkerhemisfere van die brein. Wetenskaplikes het bevind dat as die regterhemisfeer van 'n persoon dominant is, sy emosionele sfeer meer ontwikkel is en dat hy suksesvol sal wees in sosiaal -georiënteerde aktiwiteite; as die linkerhemisfeer oorheers, word 'n persoon gekenmerk deur rasionaliteit, konsekwentheid, die oorheersing van die rede bo gevoelens, en waarskynlik sal hy suksesvol wees in inligting en analitiese aktiwiteite.

Die voorgestelde toets gebruik vier kriteria wat gebaseer is op die aangebore eienskappe van 'n persoon, wat gewoonlik nie gedurende die lewe verander nie. Met sterk opgewondenheid kan interhemisferiese verbindings natuurlik versterk of verander word, en die ander halfrond kan tydelik die leier word. Maar as die toets onder natuurlike kalm toestande plaasvind, kan die gegewens wat verkry is, baie betroubaar wees.

Beskrywing van die tegniek.

Toets 1: Duim. Die onderwerp word gevra om sy vingers in die slot te vleg "in die slot". Dieselfde duim verskyn altyd bo, ongeag hoeveel keer die opdrag uitgevoer word. As dit die linkervinger is, dan het ons 'n emosionele persoon, as die regte een redelik is.

Toets 2. Voorste oog. Kies 'n 'teiken' en vra die onderwerp en rig 'n soort vooraansig (potlood of pen) daarop, 'mik', sluit die een oog en dan die ander. Hy sal sekerlik agterkom dat die 'vooraansig' met die een oog nie skuif nie, maar met die ander een na die kant toe gaan. Die oog waarin die "teiken" verskuif word, is die voorste oog. U kan deur 'n gat in die papier "mik", die resultaat sal dieselfde wees. Met die voorste regteroog - voor u is 'n hardnekkige, ferm, effens aggressiewe persoon: met die linkerkant - sag, nakomend, versigtig.

Toets 3. Die voorste hand. Die persoon word gevra om sy arms oor sy bors te kruis, dit wil sê om die sogenaamde "Napoleon's pose" te verweef. As die regterhandpalm bo -op die hande is, dan is hierdie persoon geneig tot onskuld, natuurlikheid en eenvoud; met links - na kunstenaarskap, koketterie, 'n mate van demonstrasie.

Toets 4. Applous. Die onderwerp word gevra om sy hande te klap. As dit meer gerieflik is om met die regterhand te klap, dan is dit 'n beslissende, moedige persoon wat geneig is om risiko's te neem; as dit meer gerieflik is om links te gebruik, dan staan ons dikwels voor 'n huiwerige persoon, 'n "versekeraar" wat ingeligte besluite neem en, in geval van moontlike mislukkings, uitweg na terugweg vind.

Die resultate word met die letters aangedui L - links, R - regs in volgorde: duim, dominante oog, dominante hand, toejuiging. Aan die einde word 'n vierletterformule verkry, wat ooreenstem met een van 16 moontlike kombinasies, waarmee u 'n mini-portret van 'n persoon kan beskryf. By die beoordeling van die resultaat moet die deskundige deeglik onthou dat daar geen 'sleg-goed'-karakters is nie; daar is slegs 'n kenmerk van 'n persoon in 'n groot mate of glad nie! Die resultaat sal dus ooreenstem met die volgende beskrywings:

Die SPPP is 'n konserwatiewe persoon wat tradisies en algemene opinie respekteer. Vermy ywerig konflikte, hou nie daarvan om te stry en te twis nie. Hy dring aan op sy mening in uitsonderlike gevalle. Hy is agterdogtig oor innovasies, leer stadig nuwe metodes en tegnieke van werk, streef na sistematiese, ordelike aktiwiteit.

PPP - die belangrikste eienskap van hierdie persoon is besluiteloosheid. Hierdie persoon dink lank voordat hy 'n finale besluit neem. Vermoedelik, twyfel voortdurend aan homself. Hy onderskat dikwels sy werklike vermoëns en vermoëns, vermy mededingende situasies. Hy verkies om beslis op te tree. Werk produktief met presiese instruksies en duidelike aanwysings.

PPLP - hierdie persoon word gekenmerk deur koketterie, kunstenaarskap, 'n sin vir humor, vasberadenheid. Hy waardeer dieselfde eienskappe by ander mense. Ons kan sê dat dit 'n vroulike (vroulike) tipe karakter is. So 'n werknemer is onontbeerlik in die bedrywe waar u wye kommunikasie met mense nodig het, met kliëntgerigte aktiwiteite.

PPLL - hierdie kombinasie is redelik skaars. Dit herinner ietwat aan die vorige, maar meer ambivalent, sagter. Hier word besluiteloosheid gekombineer met 'n mate van hardkoppigheid, hardheid met sagtheid. Dikwels is dit 'n bui wat, afhangende van sy bui, teenoorgestelde besluite neem oor dieselfde kwessies. Hy is geneig tot kreatiwiteit, die aktiwiteit van so 'n werker is dikwels chaoties en wanordelik, maar dit is chaos wat bydra tot sy aktivering en produktiwiteit in die werk.

PLPP is 'n tipe sakepersoon, waar karaktertrekke mekaar aanvul en versterk. Koudheid word gekombineer met verdraagsaamheid, analise met sagmoedigheid, losmaak met omsigtigheid. So 'n persoon raak stadig gewoond aan nuwe mense, werksmetodes en kan probleme ondervind met sosiale aanpassing. Dit is gefokus op die resultaat van aktiwiteit, stel gewoonlik realisties haalbare doelwitte.

PLPL is 'n taamlik seldsame karakter, uiters swak, suggestief en swakwillig. Dit kom gewoonlik by vroue voor. So 'n persoon is weerloos, vertrouend, baie lojaal teenoor die groep waarin hy werk. Die span streef daarna om vriendskaplike verhoudings te vestig. Reageer skerp op kritiek of opmerkings wat aan hom gerig is. Die aktiwiteit vereis deurlopende monitering van die resultaat. Gewoonlik gehoorsaam, matig uitvoerende werker wat sy pligte nie slegter verrig nie, maar nie beter as ander nie.

LDPP - die belangrikste kenmerke van hierdie persoon kan oorweeg word: emosionaliteit, plastisiteit, kontak. So 'n persoon is gerig op ander, onderhewig aan ander mense se invloed, ondersteun altyd die mening van die meerderheid, pas maklik aan by die veranderde lewensomstandighede. Pas vinnig in 'n span aan, kom maklik saam met mense. Hy skakel goed oor van die een tipe aktiwiteit na die ander, leer vinnig nuwe metodes en tegnieke van werk, harmonieus en effektief in die werk.

LPPL is 'n tipe klein prins, koningin in die span. So 'n werknemer vereis 'n buitengewone houding teenoor homself, hy is "nie soos almal nie", hy is spesiaal. Sagtheid en naïwiteit word gekombineer met despotisme en wispelturigheid. In kommunikasie weet hy hoe om konflikte op te los, in die verhaal wat hy kan roem, versier. Onontbeerlik wanneer hy korporatiewe partytjies, herdenkings hou, dit wil sê waar hy die geleentheid het om homself te "pronk".

LLPP is 'n uiters vriendelike, eenvoudige en natuurlike persoon in gedrag. Hy is geneig tot introspeksie, verspreide belangstellings, hebsugtig na ongewone teorieë en onkonvensionele sienings. In aktiwiteit - 'n innoveerder en eksperimenteerder, is nie bang vir innovasies nie, stem maklik in tot onbekende aktiwiteite, die belangrikste vir hom is dat die proses self bevrediging bied. Benodig finale beheer van die uitslag.

LLPL is 'n baie seldsame soort eenvoudig, saggeaarde en liggelowige persoon. Byna nie by mans aangetref nie. Dit is die 'siel' van die span, die 'vriendelike moeder' wat altyd gereed is om 'n ander te luister, te verstaan en te ondersteun. So 'n persoon is eenvoudig nodig in 'n vrouespan; hy weet hoe om stres te verlig, ander in 'n positiewe bui en produktiewe aktiwiteit te plaas. Hy werk harmonieus in klein spanne.

LLP is 'n emosionele, energieke en vasberade persoon. Verkies om eerder op te tree as om te dink. Kan haastige, ondeurdagte besluite neem wat tot ernstige komplikasies kan lei. As dit 'n leier is, benodig hy 'n redelike, rasionele adjunk as 'n bykomende remmeganisme. In aktiwiteit fokus hy op die resultaat, en hoe fantastieser dit is, hoe meer aktief is die optrede van hierdie werknemer.

LLLL is 'n soort revolusionêre, innoveerder. Hy weet hoe om op 'n nuwe manier na ou dinge te kyk. Belas deur streng gereguleerde aktiwiteite. Ek is geneig om ou instruksies, reëls, selfs dié wat hulle goed bewys het, te kanselleer. Hardkoppig, selfsugtig, geheimsinnig. Hy is geneig tot kreatiewe aktiwiteite, dink buite die boks, werk harmonieus in eensaamheid.

LPLP is 'n baie sterk persoon wat nooit sy standpunt verander nie. In staat om in konflik te kom met die meerderheid, en aandring op sy besluit of mening. Onvoldoende, volhardend, energiek. In aktiwiteit bereik hy hardnekkig die gestelde doelwitte, is gefokus op die resultaat. Weet hoe om homself te organiseer en ander te laat werk. Het dikwels die eienskappe van 'n leier.

LPLL - ietwat soortgelyk aan die vorige tipe karakter, maar verkies om homself te organiseer, en nie ander nie. Volhardend, vol wil, geneig tot introspeksie. Verkies individuele tipes aktiwiteite, is doeltreffend by die werk. Hy is nie bang vir moeilike take nie, hy is volhardend in die bereiking van sy doelwitte. Het gewoonlik 'n beperkte kring van goeie vriende, maak nuwe kennisse met groot moeite.

PLLP is 'n gemaklike, ondernemende, gesellige persoon. Vermy ywerig konflikte, vind maklik vriende, verander dikwels sy stokperdjies. Hy is 'n ander-georiënteerde, veranderlike en gemaklike werker. Vermy gewoonlik persoonlike verantwoordelikheid en verkies spanwerk. Effektief in mobiele aktiwiteite.

PLLL is 'n individualis, wispelturig en onafhanklik. Sag en buigsaam in persoonlike kommunikasie, veeleisend en taai as dit oor sake gaan. Resultaatgerig, goed in die oplossing van operasionele probleme en kwessies, geneig tot analise, suksesvol in die bereiking van komplekse doelwitte. Hy neem maklik verantwoordelikheid vir homself, vertrou niemand nie, streef daarna om alles self te doen.

Alhoewel hierdie tegniek natuurlik 'n vinnige en redelike akkurate idee gee van die moontlike karakter van 'n persoon, is dit tog nodig om te onthou dat elke persoon baie individueel is en in detail op een of ander manier sal verskil van die bogenoemde eienskappe. Die voorgestelde ekspressdiagnose help egter natuurlik om die sukses van 'n kandidaat in 'n spesifieke tipe aktiwiteit te voorspel en om die oorsaak van sy probleme beter te verstaan.

Aanbeveel: